¿Cuándo firmar un contrato indefinido?
Incluso cuando el empleado y el empleador han trabajado continuamente durante diez años, cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez, o cuando una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente para el empleador durante diez años y ha estado separado del empleador. Existen varias situaciones en las que el empleado propone o acepta renovar el contrato de trabajo cuando la edad legal de jubilación es inferior a diez años, y cuando son dos consecutivos. Se celebran contratos laborales de duración determinada y el empleado no tiene circunstancias específicas.
1. Situación de trabajar ininterrumpidamente durante diez años
Cuando un trabajador ha trabajado ininterrumpidamente durante diez años en el mismo empleador, tiene derecho a solicitar la suscripción de un contrato de trabajo. sin plazo fijo. En este caso, el empleador debería negociar con los trabajadores y celebrar un contrato laboral sin duración determinada para salvaguardar los derechos e intereses de los trabajadores y estabilizar las relaciones laborales.
2. Cuando el empleador reestructure o implemente por primera vez el sistema de contrato de trabajo
Cuando el empleador implemente por primera vez el sistema de contrato de trabajo o la empresa estatal se reestructure y restablece un contrato de trabajo, si el empleado ha trabajado ininterrumpidamente durante diez años y la edad legal de jubilación es inferior a diez años, el empleado también tiene derecho a solicitar la suscripción de un contrato de trabajo de duración indefinida. Esta disposición tiene como objetivo proteger a aquellos trabajadores que llevan mucho tiempo trabajando para el empleador y garantizar que sus derechos e intereses laborales no se vean perjudicados.
3. La situación de celebrar dos contratos laborales de duración determinada consecutivos
Cuando el trabajador y el empleador han celebrado dos contratos laborales de duración determinada consecutivos, y el trabajador no tiene contratos específicos circunstancias (como cuando el empleador viola gravemente las reglas y regulaciones del empleador, es considerado penalmente responsable de acuerdo con la ley, etc.), el empleado tiene derecho a proponer o aceptar renovar el contrato de trabajo antes de que expire, y puede Solicitud de suscripción de contrato laboral de duración ilimitada. Esta disposición ayuda a estabilizar las relaciones laborales y promover la cooperación a largo plazo entre trabajadores y empleadores.
En resumen:
Las circunstancias de la firma de un contrato de duración indeterminada incluyen principalmente el empleo continuo durante diez años, la reestructuración del empleador o la primera implementación del sistema de contrato laboral, y Dos contratos consecutivos de duración determinada. Varias situaciones como los contratos laborales. En estas circunstancias, los trabajadores tienen derecho a solicitar un contrato laboral de duración indefinida para salvaguardar sus derechos e intereses laborales y estabilizar las relaciones laborales. Los empleadores respetarán los derechos e intereses de los trabajadores, negociarán con los trabajadores y celebrarán los contratos laborales correspondientes de conformidad con las disposiciones legales.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 14:
Ninguno Un contrato de duración determinada contrato de trabajo se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que no hay un tiempo fijo de terminación.
El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin plazo fijo si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato laboral, se celebrará un contrato laboral de duración determinada, a menos que el empleado se proponga celebrar un contrato laboral de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años. Faltan menos de diez años para la edad legal de jubilación;
(3) Se celebran dos contratos laborales consecutivos de duración determinada y el empleado; no reúna las calificaciones previstas en los párrafos 1 y 2 del artículo 39 y en el artículo 40 de esta Ley. En las circunstancias especificadas en el inciso, se renovará el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado durante un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.