Cómo convertir puntuaciones de exámenes escritos para instituciones públicas

Hace unos días, la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos del condado de Sishui emitió un anuncio sobre las instituciones públicas del condado de Sishui para 2022 que necesitan urgentemente jóvenes talentos y la "reserva de talentos de Quanxiang". "Plan para reclutar del público Hay 39 talentos, incluidos 23 talentos jóvenes que las instituciones públicas necesitan con urgencia y 16 talentos del plan de "reserva" de talentos de Quanxiang.

El ámbito de contratación son estudiantes de maestría y superiores de universidades nacionales y extranjeras (institutos de investigación) cuya unidad de trabajo no haya sido confirmada en 2022 y 2020-2021. El registro se realiza mediante registro en línea y revisión preliminar en línea. Hora de registro: 9:00 del 5 de mayo de 2022 - 16:00 del 7 de mayo; sitio web de registro: sitio web del Gobierno Popular del condado de Sishui (www.sishui.gov.cn)

El examen no está sujeto a Proporción de inscripción Restricciones, no hay prueba escrita. Los candidatos se determinan a través de entrevistas y entrevistas. Si el número de personas que aprueban el examen de calificación excede en más de tres veces el número de puestos planificado, los candidatos que ingresan al rango de entrevista pueden ser seleccionados mediante entrevistas en una proporción de 1:3, o pueden ser entrevistados directamente, y el Los puntajes de las entrevistas no se incluirán en los puntajes de las entrevistas. La puntuación de la entrevista es 100 y la puntuación para aprobar es 80.

Las entrevistas y entrevistas son organizadas e implementadas por el departamento integral de gestión de personal de las instituciones públicas del condado y pueden realizarse de manera flexible de acuerdo con la situación real del puesto. Las puntuaciones de las entrevistas, los planes de las entrevistas y los resultados de las entrevistas se anunciarán al público.

Una vez contratado el personal del plan de "reserva" de talentos del municipio, el centro público de empleo y servicios de talentos del condado, el reclutador y la empresa firmarán un acuerdo tripartito y se encargarán de los trámites para el empleo temporal o el proyecto. cooperación. El acuerdo estipula el período de trabajo, derechos y obligaciones, remuneraciones y recompensas, métodos de resolución de disputas, etc. , y también puede estipular la protección de derechos de propiedad intelectual como nuevas tecnologías, nuevos materiales y nuevas variedades formadas por los servicios de personal profesional y técnico, así como la transferencia de resultados y beneficios de desarrollo. De acuerdo con las normas pertinentes sobre gestión de personal de las instituciones públicas, ordenar los expedientes salariales y tramitar los seguros sociales y otros procedimientos de pago.

El período de prueba para el personal por cuenta ajena es de un año. Una vez que expire el período de prueba, la oficina de talentos del condado, la oficina de seguridad social y recursos humanos del condado y la empresa temporal llevarán a cabo una evaluación de acuerdo con las regulaciones pertinentes sobre la evaluación de instituciones públicas. La duración del empleo del personal empleado en la empresa es de 5 años. Una vez transcurrido el período de empleo, si el empleado se traslada voluntariamente a trabajar en la empresa, se rescindirá el contrato de trabajo de la institución pública y se completarán los procedimientos pertinentes. Aquellos que opten por regresar a trabajar en instituciones públicas serán transferidos a los departamentos pertinentes del condado en función de su experiencia profesional y las necesidades laborales generales del condado, y seguirán estando incluidos en el establecimiento público.

La introducción del examen no especifica libros de tutoría, ni mantiene ni encomienda a ninguna organización la realización de clases de tutoría de exámenes.

Un resumen del trabajo de introducción de jóvenes talentos que se necesitan con urgencia para las instituciones públicas en el condado de Sishui en 2022;

Un resumen del plan de “reserva” de talentos del condado de Sishui para todo el municipio en 2022 ;

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¿Cuántos puntos puedo aprobar en el examen escrito para instituciones públicas? -: Hola, hay muchas áreas para la contratación en las instituciones públicas. La regla general es la siguiente: una puntuación de 1:3 en la prueba escrita significa que su clasificación en la prueba escrita está dentro de 1:3, lo que significa que aprobó la prueba escrita y entró a la entrevista. En circunstancias normales, está básicamente por encima de unos pocos puntos. La ubicación específica depende de la popularidad de la ubicación.

¿Cuál es la puntuación total del examen de institución pública? -: Los exámenes de las instituciones públicas se dividen en dos etapas, una es el examen escrito y la otra es la entrevista.

La prueba escrita generalmente evalúa habilidades profesionales y conocimientos básicos de la educación pública. El primero es básicamente igual que el examen público, pero generalmente difiere en el número de preguntas y la dificultad. Este último cubre una amplia gama de temas, incluida la política, la economía y la ciencia. ...

¿Cuántos puntos necesitas para realizar el examen de establecimiento de empresa? -: Esta puntuación no se puede generalizar. En la actualidad, la contratación en las instituciones públicas se basa básicamente en la contratación abierta basada en el examen de la función pública. Incluye principalmente dos partes: prueba escrita y entrevista. La prueba escrita y la entrevista representan entre el 60 y el 70% de la puntuación total. Generalmente, se ingresa a la entrevista en una proporción de tres a uno (al menos dos a uno). Siempre y cuando tu puntuación total no sea demasiado baja (por ejemplo, de 40 a 50 puntos, normalmente por encima de 60 puntos) y seas el más alto entre tres (o dos) candidatos para este puesto.

¿Cuál es la puntuación requerida para aprobar la prueba escrita? Me gustaría preguntar ¿Cuál es el puntaje requerido para aprobar el examen escrito? Aprobar: No depende de cuántos puntos obtuviste, sino de la clasificación de tus puntajes entre todas las unidades que solicitaste. Si su clasificación está dentro del número de entrevistas que permite, tendrá la oportunidad de ser entrevistado. Por ejemplo, si tiene una puntuación de 80, pero todos los demás tienen una puntuación de 8 o 90, es posible que no tenga la oportunidad de hacerlo. ser entrevistado, o solo tienes una puntuación de 60, pero otros incluso si todos fallan, todavía tienes la oportunidad de ser entrevistado. Si apruebas la prueba escrita alguien te avisará para una entrevista

¿Es difícil sacar 70 puntos en la prueba escrita para instituciones públicas? -: Generalmente, si estás bien preparado para el examen de institución pública, no es difícil obtener 70 puntos. Puede resultar un poco difícil si no estás bien preparado.

¿Cuál es la puntuación de conocimientos básicos de las instituciones públicas? -: La puntuación de conocimientos básicos de una institución pública depende de la puntuación del número de aspirantes a cada puesto. No hay una puntuación clara, pero al menos es una calificación aprobatoria. La mayoría de las puntuaciones pueden ser superiores a 70 u 80, y algunas pueden ser superiores a 60, por lo que depende de las condiciones locales. A partir de la limpieza y estandarización, los negocios existentes se basarán en funciones sociales...

¿Cuántos puntos puede obtener una institución pública para una entrevista? -: En términos generales, este tipo de examen de institución pública no dividirá las rectas numéricas. Depende de si se estima que el ratio de competencia de su puesto es superior a 60. Puedes preguntarle al funcionario, deberían tener una puntuación estimada.

¿Cuántos puntos necesitas para aprobar el examen escrito para participar en la entrevista?: Hola, China Public Education está a tu servicio. En términos generales, la lista de entrevistados para cada puesto se determina entre los que están por encima de la línea de control mínimo en el orden del número de solicitantes para cada puesto de mayor a menor y el número de puestos de contratación en una proporción de 2:1. Si el entrevistador renuncia voluntariamente a la calificación de la entrevista y el número de entrevistas y el número de reclutas para el puesto son inferiores a 2:1, los solicitantes para el puesto en la línea de control más baja serán clasificados de mayor a menor por el número de vacantes.