Preguntas de análisis de casos de recursos humanos. esperando en línea

Problemas existentes:

1. El diseño salarial no es razonable

2. La evaluación del desempeño no está implementada

3. los puestos fijos y la dotación de personal no son razonables

4. Los objetivos de la formación no están claros

Las razones fundamentales son:

1. conceptos y herramientas de gestión están relativamente atrasados

2 No existe un buen mecanismo de comunicación interna

Solución: De arriba a abajo, con el Departamento de Recursos Humanos a la cabeza y con el apoyo de el liderazgo, establecer un sistema completo de gestión de recursos humanos, pero al mismo tiempo, debemos prestar atención al método y la intensidad.