Cursos presenciales de recursos humanos
El efecto de las clases presenciales será mejor. Puedes interactuar con el profesor en clase. Si tienes alguna pregunta que no entiendes, puedes comunicarte con el profesor en cualquier momento. El ambiente de aprendizaje será mejor.
Los cursos en línea generalmente se ofrecen para estudiantes que no pueden asistir a clase. La ventaja es que no está restringido por tiempo ni lugar, y los estudiantes con buen autocontrol pueden elegir.
2. ¿Es mejor impartir el curso de director de recursos humanos online o presencial? Ahora hay muy pocas clases presenciales.
1. Los cursos online y presenciales son iguales.
2. Las ventajas de los cursos en línea son: el tiempo y el lugar de aprendizaje son flexibles y no es necesario estudiar en un horario y lugar fijos.
3. Las ventajas de los cursos presenciales son: buen ambiente de aprendizaje, fuerte interactividad, buen efecto de aprendizaje y recursos de red ampliados.
Se recomienda combinar cursos presenciales con cursos online para afianzar aún más los conocimientos. Si quieres apuntarte puedes contactar con los profesores de Ricky Training School. Tanto las clases presenciales como las online.
3. ¿Dónde pueden realizar cursos presenciales los responsables de recursos humanos?
Se recomienda ver el curso online de recursos humanos de la Red de Formación y Educación Profesional. Puedes escucharlo online o descargarlo en tu teléfono móvil para estudiar en cualquier momento.
4. ¿Cuáles son los principales contenidos de los cursos de formación en gestión de recursos humanos?
Los cursos de capacitación en gestión de recursos humanos incluyen principalmente ① planificación de recursos humanos ② análisis de trabajo y capacitación y desarrollo de empleados ③ reclutamiento, empleo y despliegue ④ planificación y desarrollo de carrera ⑥ motivación de los empleados ⑧ compensación y beneficios ⑨ relaciones laborales y de empleados ⑨ Gestión del desempeño ⑩ cultura corporativa ⑩ conocimientos básicos. ? ¿Psicología Social o Psicología de Consejería? Ética laboral, etc.
Existen muchas instituciones y facultades de formación en gestión de recursos humanos, y los cursos de formación necesarios también son diferentes.
La gestión de recursos humanos se refiere al uso de métodos científicos para coordinar la relación entre las personas y las cosas, abordar los conflictos entre las personas, aprovechar al máximo el potencial de las personas, permitir que las personas aprovechen al máximo sus talentos, obtener las personas adecuadas, contar con el personal adecuado, el proceso de consecución de los objetivos organizacionales.
5.Cursos de formación de recursos humanos
Si estás en Shanghai, te recomiendo que realices un curso de formación de recursos humanos en Fudan University Online College. Este es el centro de formación de recursos humanos más potente de Shanghai, con casi 5.000 estudiantes cada año y la tasa de aprobación más alta de Shanghai. Los profesores son todos profesores titulares de la Universidad de Fudan y empresarios famosos. Hay seis campus en Shanghai: Campus Xuhui, Campus Plaza del Pueblo, Campus Fudan, Campus Pudong, Campus Putuo y Campus Minhang. Los estudiantes pueden estudiar cerca. Consulte los detalles
Red de carreteras de Shanghai Yulun
Dirección: Edificio D, Edificio 17, Feizhou International Plaza, No. 899 Lingling Road, distrito de Xuhui, Shanghai (cerca de Caoxi North Road )
p>6. ¿Cuáles son los principales contenidos de los cursos de formación en gestión de recursos humanos?
¡Echemos un vistazo!
Certificado de puesto de recursos humanos requerido por el responsable de recursos humanos.
El curso nacional "Capacitación en el Trabajo de Recursos Humanos" comienza con las prácticas más básicas de gestión de recursos humanos para mejorar las capacidades de práctica del personal de los estudiantes. A través del aprendizaje sistemático, los estudiantes pueden dominar las habilidades prácticas básicas de la gestión de recursos humanos, comprender los riesgos comunes en las relaciones laborales y las habilidades de prevención en la gestión de recursos humanos corporativos, calificarse para puestos de asistente de recursos humanos corporativos, convertirse en gerentes de recursos humanos y aumentar el número de empleados corporativos. Posiciones de auxiliar de recursos humanos competitividad.
Gerente de Recursos Humanos Empresarial (Niveles 1, 2 y 3)
El certificado autorizado en la industria de recursos humanos retenido por el estado es uno de los certificados más valiosos recomendados por el Diario del Pueblo. en el siglo XXI.
Según los documentos pertinentes de introducción de talentos de Shanghai
Título de economista (recursos humanos) (intermedio)
Gerente administrativo sénior
Conviértase Cursos obligatorios para “Peritos Técnicos Administrativos”
El registro electrónico general nacional tiene validez vitalicia y no requiere revisión anual.
Los cursos de formación para gerentes de recursos humanos de Shanghai presentados por los tres talentos anteriores son solo una pequeña parte de los cursos de capacitación. Estos cursos también son necesarios para que todos se conviertan en gerentes de recursos humanos. Como mínimo, necesitas tener pruebas de que puedes trabajar. Sancai siente que vale la pena trabajar duro y estar orgulloso de algunas cosas. Esto es lo que hacen los directores de recursos humanos. Es más profesional que la gestión de personal y vale la pena pagar por serlo.
7. Principales cursos en gestión de recursos humanos
Gestión del desempeño, gestión salarial, selección y empleo, formación y desarrollo, psicología social, seguridad social, comportamiento organizacional, estrategia y planificación de recursos humanos. , diseño organizacional, planificación y desarrollo de carrera personal e introducción a la gestión empresarial.
Este es nuestro curso profesional.
8. Especialización en Recursos Humanos
El primero es el sistema de currículo público, inglés, matemáticas avanzadas, álgebra lineal, estadística de probabilidad, chino universitario, deportes universitarios, historia universitaria, filosofía marxista, * * *Teoría, * * *Introducción al pensamiento, fundamentos jurídicos, conceptos básicos de informática, lenguaje C informático, etc.
El segundo son los cursos básicos profesionales, que incluyen economía política, microeconomía, macroeconomía, derecho civil y comercial, contabilidad elemental, economía pública, principios estadísticos, derecho económico, etc.
El tercero son los cursos profesionales, que incluyen principios de gestión, comportamiento organizacional, gestión estratégica, gestión de recursos humanos, gestión de marketing, gestión financiera, gestión de producción y operaciones, gestión de negocios internacionales, sistemas de información de gestión, cultura y ética corporativa. .
Según las encuestas, los profesionales de recursos humanos de mi país carecen de conocimientos y talentos profesionales, y se encuentran entre los escasos talentos profesionales en nuestro país. Debido al bajo nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos, existe una gran brecha entre la demanda de graduados y el mercado. Este también es un problema importante al que se enfrenta la educación en gestión de recursos humanos en mi país.
9. ¿Cuáles son las principales carreras en recursos humanos?
El primero son cursos públicos, inglés, matemáticas avanzadas, álgebra lineal, estadística de probabilidad, chino universitario, deportes universitarios, historia universitaria, la filosofía de pensar y responder preguntas de Mark, * * * teoría, * * * introducción. al pensamiento, conceptos básicos jurídicos, conceptos básicos de informática, lenguaje informático C, etc.
El segundo son los cursos básicos profesionales, que incluyen economía política, microeconomía, macroeconomía, derecho civil y comercial, contabilidad elemental, economía pública, principios estadísticos, derecho económico, etc.
El tercero son los cursos profesionales, que incluyen principios de gestión, comportamiento organizacional, gestión estratégica, gestión de recursos humanos, gestión de marketing, gestión financiera, gestión de producción y operaciones, gestión de negocios internacionales, sistemas de información de gestión, cultura y ética corporativa. .
Según las encuestas, los profesionales de recursos humanos de mi país carecen de conocimientos y talentos profesionales, y se encuentran entre los escasos talentos profesionales en nuestro país. Debido al bajo nivel de internacionalización del equipo de recursos humanos, existe una gran brecha entre la demanda de graduados y el mercado. Este también es un problema importante al que se enfrenta la educación en gestión de recursos humanos en mi país.
10. ¿Es tan difícil encontrar cursos presenciales de recursos humanos en Beijing?
En la actualidad, muchas empresas que contratan recursos humanos o industrias administrativas requieren un certificado para funcionar. El estado emite este certificado para proporcionar a los usuarios los derechos de licitación pertinentes. De todos modos, si quieres estar en esta industria, aprobar el examen es definitivamente mejor que nada. Creo que este certificado es bastante valioso. Planeo tomar el examen de Nivel 3 de Recursos Humanos en mayo de este año. Para la clase de Ed, actualmente estoy viendo el libro de texto combinado con el video y espero con ansias la clase presencial en marzo. Si es posible, seguiría considerando la enseñanza presencial. Es más bien una atmósfera de aprendizaje. Al elegir una escuela, asegúrese de encontrar a alguien responsable~