¿Cómo se trata a los trabajadores subcontratados en las instituciones públicas? ¿Se les puede convertir en permanentes?

Hola, el Reglamento sobre la gestión de personal de las instituciones públicas (Orden n.º 652 del Consejo de Estado) incluye contratación abierta, contratación competitiva y contratos de trabajo.

El establecimiento de instituciones públicas generalmente está dividido en tres categorías.

La primera categoría es el establecimiento empresarial formal, donde la oficina de personal local y el departamento de personal asignan cuotas para reclutar y administrar personal.

La segunda categoría es el establecimiento de agencia de personal. El departamento de personal local asigna cuotas para reclutar personal. El personal contratado solo ocupa la cuota. Esta cuota no está vinculada al expediente personal. el establecimiento La identidad se cancela automáticamente.

La tercera categoría es la preparación de contratos, que incluye al personal laboral contratado por la unidad. Los trabajadores temporales son otra historia. La primera categoría en sí es un empleado regular y no requiere regularización. En principio, la segunda categoría tiene la oportunidad de convertirse en empleado regular, pero es muy difícil, el número de plazas es extremadamente limitado y la mayoría de ellas se hacen a puerta cerrada. La tercera categoría no tiene posibilidades de convertirse en empleado regular