Responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos
Responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos (16 artículos generales)
En la sociedad moderna que cambia rápidamente, todos estamos directa o indirectamente relacionados con las responsabilidades laborales que se refieren a tareas específicas. de los trabajadores. Deben cumplirse el contenido del trabajo, las responsabilidades y los estándares exigidos por los superiores y deben completarse las tareas asignadas por los superiores. ¿No tienes idea a la hora de redactar las responsabilidades laborales? Las siguientes son las responsabilidades laborales de los gerentes de recursos humanos que he recopilado y compilado. Son solo como referencia, espero que puedan ayudar a todos.
Responsabilidades Laborales del Gerente de Recursos Humanos 1
Descripción de Responsabilidades:
1. Participar en la formulación del plan de desarrollo estratégico y el plan de negocios anual del grupo, e implementarlos
p>
2. Coordinar integralmente el desarrollo de recursos humanos y la gestión estratégica del grupo, y preparar la planificación de recursos humanos y los presupuestos de costos laborales
3. Responsable de presidir, orientar y supervisar el trabajo de gestión de salarios y bienestar, e implementar estrictamente la unificación del grupo
4. Orientar y supervisar los diversos trabajos de contratación de la empresa para mejorar la eficiencia y eficacia de la contratación
5. Responsable de; acoger y supervisar, implementar el trabajo de gestión del desempeño del grupo, formular sistemas de evaluación del desempeño e indicadores de evaluación para varios departamentos y unidades, y garantizar la equidad y eficacia de las evaluaciones del desempeño.
6. Orientar y supervisar la relación con los empleados del grupo; trabajo de gestión, para garantizar la estandarización de todas las operaciones básicas del personal;
7. Coordinar el trabajo de formación y desarrollo de los empleados del grupo y establecer una plataforma motivadora de desarrollo de los empleados.
Requisitos laborales:
1. Nacido después de 1980 (inclusive), licenciatura o superior
2. Competente en conocimientos y procesos de trabajo relacionados con recursos humanos, Familiarizado con varios módulos funcionales de gestión de recursos humanos y con amplia experiencia práctica.
3. Más de 5 años de experiencia laboral como primera persona a cargo de recursos humanos en una gran empresa del grupo, con gestión de grupo y; ideas de control, análisis y planificación sólidos, coordinación organizacional, promoción de ejecución y capacidades de gestión de equipos
4. Honesto y estable, con un alto sentido de responsabilidad y un buen sentido de cooperación, capaz de adaptarse al trabajo; presión;
5. Familiarizado con el país, las leyes, regulaciones y políticas regionales. Responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos, parte 2
Responsabilidades laborales:
1. Formular la planificación e implementación estratégica de recursos humanos de acuerdo con la estrategia de desarrollo de la empresa y brindar sugerencias y apoyo informativo para las decisiones importantes de personal. .
2. Responsable de formular, mejorar, implementar, supervisar y evaluar la estandarización y eficacia de los distintos sistemas de gestión de la empresa.
3. Establecer y mejorar el sistema de gestión de recursos humanos, formular y organizar la implementación de sistemas de gestión de recursos humanos (incluidos el reclutamiento, la capacitación, el desempeño, la gestión salarial y el desarrollo de los empleados, etc.) y supervisar la implementación. .
4. Bueno para identificar y seleccionar talentos para diversos puestos de investigación científica, controlar integralmente la construcción escalonada de personal técnico y mejorar la reserva de talentos de la empresa.
5. Responsable de desarrollar e introducir talentos externos, organizar e implementar el trabajo de reclutamiento y participar en la selección de entrevistas de los solicitantes.
6. Manejar emergencias y trabajos asignados por los líderes.
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior en administración de empresas o administración de recursos humanos u otras especialidades relacionadas.
Más de 2,8 años de experiencia laboral en recursos humanos, y más de 3 años de experiencia en gestión de recursos humanos en unidades de I+D de grandes empresas farmacéuticas.
3. Tener un conocimiento profundo de cada módulo funcional de la gestión de recursos humanos y ser capaz de guiar el trabajo de cada módulo funcional.
4. Estar familiarizado con diversas normativas y políticas laborales y de personal nacionales y regionales.
5. Excelentes capacidades de planificación e implementación, buena motivación, habilidades de comunicación, coordinación y liderazgo de equipos, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo.
6. Competente en el uso de software ofimático.
Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos Parte 3
Responsabilidades laborales:
1. Organizar y formular planes a mediano y largo plazo para el desarrollo de recursos humanos de la empresa, y supervisar la implementación de diversos planes. .
2. Proporcionar sugerencias a los altos responsables de la toma de decisiones de la empresa sobre estrategia de recursos humanos, desarrollo organizacional, etc., y esforzarse por mejorar el nivel de gestión de la empresa.
3. Desarrollar un sistema de gestión de recursos humanos empresarial basado en el desarrollo estratégico de la empresa.
4. Realizar estadísticas y análisis de diversos datos en el trabajo de recursos humanos y manejar con prontitud los principales problemas de recursos humanos en la gestión de la empresa.
5. Llevar a cabo la construcción del pool de talentos empresariales y la gestión de la reserva de talentos para garantizar la llegada oportuna de todo tipo de talentos que necesita la empresa.
6. Desarrollar planes de formación de los empleados para garantizar que se satisfacen las necesidades de desarrollo de talentos de la empresa.
7. Supervisar e inspeccionar la implementación de diversas tareas y planes de los empleados subordinados.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior en gestión de recursos humanos.
2. Estar familiarizado con varios módulos de gestión de recursos humanos y tener una rica comprensión teórica y experiencia práctica.
3. Tener fuertes capacidades de liderazgo y gestión, gran capacidad de ejecución y buenas habilidades de comunicación.
4. Tener espíritu de trabajo en equipo y buena conducta.
5. Tener fuertes capacidades de planificación y coordinación y capacidad para resolver problemas prácticos.
6. Se dará prioridad a los candidatos con certificado de alta dirección en recursos humanos. Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos 4
1. Ayudar al Gerente de Recursos Humanos a realizar el trabajo diario, cargar y emitir documentos e instrucciones importantes
2. Responsable de la organización de las reuniones de la empresa; y actas de reuniones; seguimiento y retroalimentación sobre el contenido de las reuniones;
3. Responsable de la redacción y gestión documental del trabajo diario del gerente de RRHH; gerente para recopilar y organizar la industria de la empresa Información relevante para proporcionar una base de referencia para la toma de decisiones del gerente de personal
5. Ayudar al gerente de personal a coordinar y comunicarse con los departamentos relevantes de la empresa y supervisar la implementación; de los planes y planes de la empresa;
6. Ayudar al gerente de RRHH a manejar documentos y correspondencia importantes
7. Otras tareas asignadas por el gerente de RRHH;
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, con especialización en recursos humanos, seguridad laboral, administración de empresas, chino, derecho, etc.
2; Deben los solicitantes con más de un año de experiencia laboral, preferiblemente con experiencia en trabajo de recursos humanos;
3. Tener una gran capacidad de pensamiento y ser capaz de completar de forma independiente el trabajo asignado por el líder .
4. Tener un fuerte sentido de responsabilidad e iniciativa en la acción y ser capaz de adaptarse a la eficiencia y el ritmo de la rápida etapa de desarrollo de la empresa
5. identificarse con la industria y estar dispuesto a desarrollarse en la empresa a largo plazo
6. Tener fuertes habilidades organizativas, de coordinación, de comunicación, de liderazgo e interpersonales, así como una gran visión
7. Gran adaptabilidad, expresión lingüística clara y habilidades de escritura. Habilidades de escritura sólidas y fluidas, competente en el uso de software de oficina y equipos de oficina modernos.
8. y capaz de adaptarse a una fuerte presión laboral;
9 . Ser capaz de soportar la presión laboral y tener una gran capacidad de aprendizaje; tener un cierto sentido de profesionalismo y perseguir el éxito profesional; Respetar estrictamente el sistema de confidencialidad de la empresa y no revelar ningún asunto de la empresa Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos Capítulo 5
Descripción de responsabilidades y requisitos laborales:
1. Edad: 28-40. años, hombre o mujer;
2. Título universitario o superior. Se prefieren recursos humanos, administración de empresas, derecho y otras especialidades relacionadas.
3,3 a 5 años de experiencia como profesional; gerente de recursos humanos, capaz de estar familiarizado con el contenido del trabajo de las seis secciones principales de la gestión de recursos humanos y capaz de ejecutar de forma independiente de 3 a 5 secciones
4. Ser capaz de utilizar varios software de oficina con soltura <; /p>
5. Tener fuerte liderazgo, afinidad, juicio y capacidad de toma de decisiones
6. Responsable de establecer y mejorar la gestión de recursos humanos, mano de obra, evaluación, nombramiento, promoción y recompensas de la empresa; y castigos y otros sistemas, reglas y regulaciones;
7. Responsable de la contratación y capacitación del personal de la empresa, y establecer un Mecanismo central de reserva de talentos
8. Responsable de los recursos humanos anuales; previsión de gestión de recursos y presupuesto de costos;
9. Familiarizado con las políticas, leyes y regulaciones nacionales relevantes, y responsable de formular planes de gestión de recursos humanos y supervisar su implementación. Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos, Parte 6
Descripción de responsabilidades:
1. Responsable de organizar la redacción, modificación y mejora de los sistemas de gestión y procesos de trabajo relacionados con los recursos humanos
<; p> 2, Responsable de la gestión diaria de los recursos humanos, como contratación, capacitación, compensación, evaluación, relaciones con los empleados.3. Basado en la industria y el estado de desarrollo de la empresa, responsable de formular e implementar el salario de la empresa; sistema y sistema de incentivos;
4. Ayudar a supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño de cada departamento y mejorar continuamente el sistema de gestión del desempeño
5. plan de recursos humanos;
6. Disposiciones empresariales de otros trabajos.
Requisitos laborales:
1. Familiarizado con la compensación de los empleados, el desempeño de los empleados, la cultura corporativa y otros módulos.
2. 5 años o más trabajando como departamento; gerente en el departamento de recursos humanos Experiencia;
3. Tener experiencia práctica en participar en la implementación de proyectos de gestión de la empresa Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos 7
Responsabilidades principales:
1. Asistir al director general del centro en la planificación de la estrategia de recursos humanos de la empresa del Grupo, formular planes estratégicos de recursos humanos a medio y largo plazo que se adapten al desarrollo empresarial y ser responsable de supervisar su implementación
; 2. Participar en la planificación estratégica y la toma de decisiones de la empresa del grupo sobre temas importantes, y proporcionar información relevante sobre la estrategia de recursos humanos, la construcción de organizaciones, la implementación de sugerencias y medidas en materia de capacitación y desarrollo.
3. establecimiento de mecanismos de gestión administrativa y de recursos humanos y sistemas de gestión de acuerdo con las políticas, leyes y reglamentos nacionales pertinentes
4 para la gestión empresarial de recursos humanos de la construcción del nivel de talento de la empresa, mejorando la competencia laboral de todos; empleados, revisar y orientar la contratación y formación de cada sector, mejorar y orientar el sistema de evaluación y remuneración de cada sector, y organizar el inventario de talentos;
5.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, más de 8 años de experiencia laboral en recursos humanos, más de 3 años de experiencia en gestión integral de recursos humanos, competente en diversos recursos humanos módulos y gestión administrativa Trabajo;
2. Familiarizado con las ideas y procesos de trabajo de gestión administrativa y recursos humanos, y bueno en el desarrollo de capacitación, gestión del desempeño organizacional y otros módulos
3. Positivo; y trabajo responsable, con una actitud alegre, tener un alto profesionalismo y visión general
4. Buenas habilidades de expresión escrita, fuertes habilidades de comunicación y conciencia de servicio
5. Fuerte análisis, problema; -capacidad de resolución, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo, coraje para asumir responsabilidades y gran capacidad para resistir la presión. Responsabilidades Laborales del Gerente de Recursos Humanos Capítulo 8
Responsabilidades Laborales:
1. Responsable de la implementación y ejecución de políticas y regulaciones relacionadas con el despliegue de personal, incentivos salariales, protección laboral, beneficios para empleados, seguro social y otras políticas y regulaciones, y ajustar Formular reclutamiento de empleados, capacitación de talentos, formular regulaciones del sistema relacionado con el hotel y supervisar e inspeccionar la implementación de diversas medidas
2. Formular planes generales de personal administrativo del hotel y; planes de trabajo, y realizar previsiones de personal. Disposición y coordinación de la distribución, estructura organizativa y control de personal.
3. Planificar los planes y métodos de gestión laboral hotelera, y supervisar la consulta, actualización e implementación de la mano de obra hotelera; estadísticas salariales, análisis salarial e implementación del plan salarial Trabajo
4. De acuerdo con la política general de operación del hotel y las decisiones de gestión, ajustar y actualizar el personal, los salarios, la capacitación y los sistemas de gestión en cualquier momento, ahorrar razonablemente; gastos salariales, adoptar varios sistemas de empleo y reducir los costos laborales del hotel. Aumentar los beneficios de los empleados y mejorar la eficiencia del trabajo.
5. Cooperar, coordinar y apoyar la realización del trabajo del personal en varios departamentos del hotel.
6. Supervisar e inspeccionar la implementación y ejecución del "Manual del Empleado" y varios. reglas y regulaciones del hotel;
7. Desarrollar planes de capacitación del hotel, implementar el sistema de capacitación de tres niveles, promover la capacitación en todo el hotel, implementar, inspeccionar y supervisar la capacitación del departamento y promover la implementación de medidas y planes relevantes. para la selección de talentos;
8. Seguir y estudiar las regulaciones y ajustes de las políticas nacionales relacionadas con el personal y la organización laboral, y brindar consultas e información de referencia sobre las políticas relevantes al gerente general del hotel; 9. Asumir la responsabilidad del hotel y servir a los empleados como propósito laboral, planificar, organizar y coordinar activamente diversos servicios de apoyo logístico para garantizar la realización de diversas tareas de servicio.
10. , supervisión e inspección de la implementación por parte del departamento de varios sistemas de gestión y la situación de los sistemas de responsabilidad laboral para garantizar la implementación efectiva de los diversos sistemas del hotel y los sistemas del departamento
11. mejorar la eficiencia del trabajo y establecer un sentido de servicio a los empleados.
Requisitos laborales:
1. Hombre o mujer, buena salud, proactivo, fuerte sentido de responsabilidad laboral, título universitario o superior.
2, 2 Más; Más de 10 años de experiencia laboral relevante. Competente en diversas políticas de personal y laborales y conocimientos profesionales relacionados, responsable de la planificación del personal hotelero y la organización racional de la organización.
3. Utilizar eficazmente el personal administrativo del hotel para controlar los costos laborales del hotel. Llevar a cabo el control del comportamiento de los empleados en torno a los objetivos de desarrollo corporativo, mantener e inspirar el entusiasmo laboral de los empleados y formular, ajustar y mejorar diversas políticas de gestión de personal.
4. Orientar y coordinar a los gerentes de departamento para que hagan un buen trabajo en la contratación, capacitación, evaluación, recompensas y uso de bienestar del personal, y administren y cuiden la vida logística de los empleados. Liderar y coordinar la gestión diaria del Departamento Administrativo y de Recursos Humanos. Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos Capítulo 9
1. Reclutamiento
1. Responsable del mantenimiento diario de los principales sitios web de reclutamiento y renovación de contratos
2. Responsable de los puestos; en varios departamentos estadísticas de vacantes y publicar información de contratación en el sitio web
3. Responsable de seleccionar currículums, invitaciones telefónicas y entrevistas preliminares para los candidatos
4. Participar en diversas contrataciones de acuerdo con necesidades
5. Responsable de la gestión y mantenimiento de la base de datos de información de talentos de la empresa
2. Capacitación
1. Responsable de la orientación y capacitación en inducción de nuevos empleados;
2. Ayudar en la organización de diversas reuniones de capacitación, registrarse y tomar fotografías y archivos
3. Compensación por desempeño
1. Responsable de la formulario de evaluación del desempeño de cada departamento Recopilación y resumen
2. Responsable de las estadísticas de asistencia mensual e informe al líder a cargo antes del día 9 de cada mes
3. Responsable del; producción de planillas de salarios mensuales, las cuales serán presentadas el día 10 de cada mes. Informar previamente al líder a cargo
4. Responsable de la emisión de planillas de salarios
4. Relaciones laborales
1. Responsable de manejar los procedimientos de entrada y salida de empleados
2. Manejar los procedimientos de regularización de empleados
3. Manejar el cambio de personal (ascenso, traslado); , etc.) procedimientos;
4. Manejar el despido de empleados, despidos y otros trabajos relacionados
5. Manejar disputas laborales
5. Otros trabajos de personal;
1. Agregar o quitar empleados para cinco seguros y un fondo (el aumento o disminución de empleados del fondo de previsión debe estar en el sitio
2. Responsable de la producción de cinco seguros y un fondo informe (versión salarial, versión financiera);
3. Manejo del trabajo del seguro social relacionado con la jubilación de los empleados
p>
6. Gestión de archivos
; 1. Responsable de la gestión de diversos archivos de la empresa (contratos, documentos, empleados);
2 Responsable de la firma de contratos laborales (servicios laborales), renovación y archivo
; 3. Responsable de actualizar la lista de empleados renunciados;
4. Responsable de actualizar y publicar la libreta de direcciones de la empresa
7, Gestión de la información
1. Gestión de licencias y certificados de empresa;
2. Seguimiento de la información de patentes (renovación de tarifa anual);
8. Categorías de aplicación Trabajo
1. -calificaciones y nombres relacionados;
2. Ayudar en el trabajo relacionado con la declaración del proyecto.
9. Gestión Administrativa
1. Responsable de la redacción y emisión de avisos de la empresa
2. Responsable de la distribución de los beneficios vacacionales de los empleados
; p>
3. Responsable del trabajo de atraque con el Instituto de Estructuras Geofísicas
4. Responsable del trabajo de atraque con la Zona de Alta Tecnología y otros departamentos gubernamentales; > 5. Escritorio (juego de té) en el despacho de presidencia Higiene y limpieza. Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos Parte 10
Bajo el liderazgo del Gerente General, él es responsable del trabajo general del Departamento de Administración y Recursos Humanos, y es responsable de los recursos humanos, los asuntos administrativos y los asuntos diarios de la empresa. negocios.
1. Recursos Humanos
1. Planificar de forma integral la estrategia de recursos humanos de la empresa, formular planes de recursos humanos y presupuestos de costes laborales que se adapten al desarrollo de la empresa, y ser responsable de supervisar su implementación.
2. Participar en la planificación estratégica y la toma de decisiones de la empresa sobre temas importantes, proporcionar al gerente general de la empresa sugerencias sobre recursos humanos y estrategia de desempeño de la empresa, desarrollo y construcción organizacional, etc., y ayudar al gerente general en el manejo de los problemas de la empresa Yantai;
3. Proporcionar sugerencias sobre recursos humanos, optimización de la estructura organizacional y otros aspectos a los tomadores de decisiones de la empresa, y esforzarse por mejorar el nivel de gestión integral de la empresa, controlar los costos y aumentar. ingresos y reducir gastos;
4. Supervisar y evaluar el desempeño del departamento de ventas, construir modelos de competencia para cada puesto, organizar y clasificar las calificaciones de cada secuencia de la empresa, desarrollar estándares de calificación de comportamiento, certificar. posiciones relevantes y construir canales de desarrollo profesional para los empleados
5. Construir y mejorar la adaptación El sistema de control y gestión de recursos humanos desarrollado por la empresa (capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, mecanismo de empleo, etc.) se fortalece; el profesionalismo y la estandarización de la gestión de recursos humanos;
6. Responsable de la selección de diversos tipos de talentos de nivel medio a alto, resolver los principales problemas de recursos humanos en el proceso de gestión de la empresa y orientar a los empleados. ' planificación de carrera;
7. Establecer un mecanismo de incentivos eficaz basado en la gestión del desempeño y los salarios y beneficios, mejorar el mecanismo de incentivos especial de la empresa y aprovechar al máximo el entusiasmo y la creatividad de los empleados
8. Clasificar y transmitir la cultura corporativa de la empresa, y crear una cultura de equipo militar leal al objetivo, persistente en el proceso, comprometido con los resultados y cuidado humanista.
9. Completar la junta directiva Tareas laborales diversas asignadas con carácter temporal y de larga duración.
2. Gestión Administrativa
1. Asistir en la formulación de la estrategia comercial de la empresa, completar el plan de gestión administrativa de la empresa, coordinar la relación entre varios departamentos y cooperar activamente con el sistema interno. trabajo de gestión;
2. Formular los objetivos y planes de gestión integral de la empresa y organizar su implementación para garantizar planes claros y métodos flexibles
3. Formular diversas normas y reglamentos administrativos para la empresa; empresa e instar a los subordinados a implementar estrictamente las normas pertinentes sobre la administración de la empresa, actuar de acuerdo con las reglas, seguir las reglas y planificar las diversas operaciones administrativas y de gestión de la empresa
4. trabajo de operación y gestión de la empresa, y de acuerdo con los requisitos de los líderes de la empresa, Responsable de organizar la redacción de planes de negocios integrales, resúmenes de trabajo semanales, resúmenes de trabajo e informes mensuales, resúmenes de trabajo trimestrales y anuales, solicitudes de instrucciones de la empresa, avisos y otros documentos oficiales y correspondencia, y revisión de documentos a emitir;
5. Preparación de asambleas de accionistas, convocar reuniones de oficina del directorio y del gerente general, organizar la preparación de actas y resoluciones de asambleas, e inspeccionar; la implementación de cada departamento comercial;
6. Redactar los activos fijos de la sede de la empresa, consumibles de bajo valor, material de oficina, etc. 7. Bajo el liderazgo del responsable de la empresa, coordinar y equilibrar la relación entre varios departamentos, resumir las normas y reglamentos de varios departamentos, formular y modificar los sistemas de gestión administrativa de la empresa y supervisar su implementación
8. Organizar y organizar la recepción de invitados importantes, coordinar internamente; y relaciones externas, y promover la cultura corporativa y la filosofía de la empresa, establecer una buena imagen de la empresa.
Responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos Capítulo 11
Director de recursos humanos Banger Medical Zhejiang Banger Medical Investment Management Co., Ltd., Zhejiang Banger Medical, Banger Medical, Banger Orthopaedics, Descripción de responsabilidades de Banger:
1. Mejorar las normas administrativas y de personal de la empresa y supervisar su implementación;
2. Formular planes de contratación, selección de currículums y entrevistas para seleccionar talentos adecuados para la empresa
<; p>3. Proporcionar capacitación a los empleados recién contratados y evaluar el efecto de la capacitación;4. Declaración y pago de la seguridad social, revisión anual y manejo de diversos procedimientos de seguridad social; 5. Firma y renovación de contratos laborales, presentación de contratos laborales, etc.
6. Actualización oportuna de las listas de empleados y gestión de expedientes de empleados
7. Resultados de la evaluación del desempeño; resumen y estadísticas;
8. Manejar procedimientos de cambio, tales como ingreso, renuncia, regularización, transferencia de trabajo, ajuste salarial, etc.
9. Manejar diversos asuntos de la empresa Conflictos laborales y; conflictos laborales;
10. Responsable de los asuntos diarios de la empresa, brindando apoyo logístico y responsable de la asistencia diaria de los empleados.
11. actividades;
12. Completar otras tareas relacionadas asignadas temporalmente por el líder.
Requisitos laborales:
1. Licenciatura o superior, con especialización en recursos humanos o carreras relacionadas con la vitalidad.
2. Más de 3 años de experiencia en personal; gestión especialmente competente en reclutamiento o buena capacidad integral en cada módulo
3. Trabajar con cuidado, tener un fuerte sentido de responsabilidad, ser capaz y tener una fuerte resistencia a la presión y capacidad de ejecución
4. Tener una fuerte comunicación interpersonal, habilidades de coordinación, gran conciencia de equipo y afinidad
5. Responsabilidades laborales del gerente de recursos humanos Capítulo 12
ehr Consultor de recursos humanos Aoyou Dairy (China) Co., Ltd. Aoyou Dairy (China) Co., Ltd., Aoyou, Aoyou Dairy, Responsabilidades laborales de Aoyou:
1. Responsable del análisis de la demanda del proyecto, el diseño de la función del sistema y la gestión del proyecto
2. Responsable del análisis de la demanda, la inducción y el refinamiento del ehr y otros sistemas; >
3. Responsable de la comunicación con usuarios clave como EHR, implementación y soporte de módulos comerciales;
4. Responsable de participar en la formulación, implementación y optimización de procesos del sistema comercial de la empresa.
Requisitos laborales:
1. Nivel educativo: como licenciatura o superior, especialización relacionada con la administración de operaciones o informática
2. Experiencia industrial/profesional: 5 Más de 2 años de experiencia laboral relacionada con ERP en implementación, gestión y soporte de proyectos de EHR
3. Conocimientos/habilidades profesionales: debe ser competente en ingeniería de software, bases de datos, experiencia en implementación de EHR y otras experiencias; habilidades;
4. Requisitos de capacidad: fuertes habilidades de comunicación, trabajo en equipo, capacidad de aprendizaje, iniciativa, honestidad e integridad, cultivo de talento, dedicación, capacidad de innovación, etc.
5. Prioridad Se entregará a aquellos con experiencia en la implementación de módulos relacionados con ERP. Responsabilidades Laborales del Gerente de Recursos Humanos Capítulo 13
Descripción de responsabilidades:
1. Liderar, planificar y ejecutar los trabajos de capacitación de la empresa y gestión de equipos
2.División de grupos de coaching Establecimiento y mejora del sistema de capacitación en fábrica
3. Otros asuntos asignados por el supervisor
Requisitos laborales:
1. Título universitario (inclusive) o superior; gestión de recursos humanos o carreras relacionadas con la educación;
2. Dos años de experiencia como supervisor de capacitación en una empresa grande o mediana de fabricación de electrónica, o aquellos con amplia experiencia en capacitación.
3. Comprender las responsabilidades laborales de cada departamento y puesto, tener buenas habilidades de comunicación y coordinación y una gran capacidad de ejecución.
4. Puntos extra especiales: Abundantes recursos externos de instituciones de capacitación Responsabilidades laborales del Gerente de Recursos Humanos Capítulo 14
Totalmente responsable de coordinar el trabajo relevante del Departamento de Recursos Humanos, específicamente:
1. Hacer un buen trabajo en el plan de desarrollo de recursos humanos del grupo y la formulación de mecanismos, sistemas y políticas relevantes
2. Hacer un buen trabajo en la gestión de contratación (coordinar la contratación de producción; empleados de primera línea, ser responsable de la contratación de cronometradores y personal administrativo, ser responsable de la cooperación entre la escuela y la empresa) y la estabilidad de los empleados de la empresa, la construcción y gestión del escalón de talentos
3. gestión de la formación, centrándose en la formación inicial de nuevos empleados, la gestión de la formación de la Clase Eagle, la Clase Nuevos Talentos y la Clase Presidente, así como el establecimiento y construcción de la Academia Dongmeng
4. Hacer un buen trabajo en la gestión de la contabilidad salarial, que incluye principalmente combinar el desarrollo estratégico de la empresa, hacer un buen trabajo en la reforma del sistema salarial, la organización anual de cuatro años, la contabilidad salarial mensual y el cierre de año.
5. Hacer un buen trabajo en diversas fundaciones de personal y gestión de riesgos laborales;
6. Liderar a los miembros relevantes del Departamento de Recursos Humanos para fortalecer el aprendizaje y el crecimiento del conocimiento profesional;
7. el líder. Ser totalmente responsable de coordinar el trabajo relacionado con el Departamento de Recursos Humanos, específicamente: Gerente de Recursos Humanos Responsabilidades Laborales Capítulo 15
Calificaciones:
1. Licenciatura o superior en recursos humanos, administración o carreras afines;
2. Más de 5 años de experiencia en gestión de recursos humanos y más de 3 años de experiencia laboral en recursos humanos en la industria inmobiliaria o grandes empresas
3; . Tener fuertes habilidades de ejecución, comunicación y resolución de problemas. Capacidad, visión general y conciencia de servicio.
4. Gran capacidad para resistir la presión y atreverse a aceptar desafíos. Responsabilidades: Participar en los atractivos turísticos culturales y resorts de ocio del grupo
1) Participar en las principales decisiones de la empresa: gestionar la formulación de las estrategias y objetivos anuales del grupo
2) Construcción del sistema de gestión : organizar la construcción del sistema de gobierno corporativo, sistema de gestión y sistema de gestión de procesos
3) Oficina del grupo y gestión administrativa
4) Gestión de recursos humanos
5) Gestión salarial
6) Gestión del Desempeño
7) Cultura Corporativa Construcción Gerente de Recursos Humanos Responsabilidades Laborales Capítulo 16
Responsabilidades Laborales:
(1) Totalmente responsable de los recursos humanos de la empresa Trabajo de recursos para garantizar que se satisfagan las necesidades de talento para el desarrollo de la empresa; planificación general del desarrollo de recursos humanos y gestión estratégica, y formulación de planes de planificación de recursos humanos
(2) Proporcionar sugerencias sobre recursos humanos, estructura organizacional, etc. a los tomadores de decisiones de la empresa. Y se compromete a mejorar el nivel de gestión integral de la empresa y controlar los costos de recursos humanos.
(3) Manejar oportunamente los principales problemas de recursos humanos en; el proceso de gestión de la empresa, guiar la planificación profesional de los empleados, establecer relaciones laborales armoniosas y eficientes y construir la cultura corporativa general de la empresa.
(4) Mejorar el sistema de formación, innovar y optimizar diversos sistemas y procesos de gestión de formación; estándares
(5) Excelentes capacidades de capacitación y gestión de equipos, buenas en motivación del equipo y técnicas de capacitación del equipo
(6) Responsable de completar otras tareas asignadas por la empresa o el general; gerente. ;