Los trabajadores de agencias públicas son advertidos por un período de varios meses.

De acuerdo con las leyes y reglamentos pertinentes de nuestro país, el período de amonestación para el personal de instituciones públicas es de 6 meses; el de desempeño es de 12 meses y la calificación laboral se reduce o despide por 24 meses; Si un miembro del personal de una institución pública recibe una advertencia, no podrá ser empleado en un puesto superior al actual durante el período de sanción en el año en que se adopte la decisión de sanción, no se podrá determinar la evaluación anual; como sobresaliente.

Si el personal de instituciones públicas toma la iniciativa de explicar sus violaciones de las leyes y reglamentos y tomar medidas para evitar o recuperar pérdidas de manera efectiva, las sanciones serán reducidas o exentas. Los miembros del personal de instituciones públicas que cometan violaciones menores de las leyes y disciplinas y hagan correcciones después de críticas y educación pueden quedar exentos de castigo.

Si un empleado de una institución pública comete dos o más actos que requieran sanción al mismo tiempo, la sanción se decidirá por separado. Si los tipos de penas que deben imponerse son diferentes, la pena será mayor; si se aplica varias veces el mismo tipo de pena distinta de la expulsión, la pena se ejecutará, pero el período de la pena se determinará de acuerdo con el Suma de más de un período de sanción y menos de dos períodos de sanción. Si un funcionario de una institución pública recibe una nueva sanción durante el período de sanción, el período de sanción será la suma del período no ejecutado de la cuota original y el nuevo período de sanción, pero el máximo no excederá de 48 meses.

Base Legal

Disposiciones Transitorias sobre Sanciones al Personal de Instituciones Públicas

Artículo 6 El período de sanción es:

(1) Advertencia , 6 meses;

(2) Demérito, 12 meses

(3) Degradación o remoción, 24 meses.

Artículo 7 Si un miembro del personal de una institución pública recibe una advertencia, no podrá ser empleado en un puesto superior al actual durante el período de sanción en el año en que se emitió la decisión de sanción; se realiza, la evaluación anual no puede ser considerada como pendiente.

Si un funcionario de una institución pública es sancionado con un expediente de demérito, no podrá ser designado para un cargo superior al actual durante el período de sanción, y no se le realizará la evaluación anual. determinado como competente o superior.

Si un funcionario de una institución pública es sancionado con una degradación de su cargo, será contratado degradando su cargo en un nivel o más a partir de la fecha en que surta efecto la decisión sancionadora. Su salario y beneficios se determinarán de acuerdo con las normas pertinentes sobre distribución de ingresos de las instituciones públicas durante el período de sanción, no podrán ser contratados para puestos superiores al nivel del puesto después de la acción disciplinaria, y no se determinará la evaluación anual; estar básicamente cualificado o superior.

El nombramiento, evaluación y prestaciones salariales del personal de las instituciones públicas nombrado por los órganos administrativos durante el período de sanción se aplicarán de conformidad con la autoridad de gestión de cuadros y personal y con referencia a lo dispuesto en los apartados 1 y 2. y 3 de este artículo.

Si un funcionario de una institución pública es despedido, su relación personal con la institución pública terminará a partir de la fecha en que la decisión disciplinaria entre en vigor.