¿Por qué las empresas ofrecen salarios altos durante la contratación en el campus?

①Escala empresarial. Los empleadores reclutados por la escuela son principalmente empresas medianas y grandes, que tienen una cierta posición de liderazgo en sus respectivas industrias. Esto determina que pueden obtener mayores ganancias per cápita y pueden permitirse salarios más altos per cápita, por lo que están dispuestos a pagar más. pequeñas empresas Paguen más para adquirir talento.

②Educación de los estudiantes. El reclutamiento escolar está abierto principalmente a graduados universitarios o superiores, especialmente estudiantes universitarios. Las diferentes cualificaciones académicas determinan el umbral salarial inicial.

③Estrategia de empleo. El objetivo principal del reclutamiento en el campus es acumular talentos sobresalientes para empresas que puedan brindar un servicio relativamente estable y a largo plazo. La estabilidad es la piedra angular abrumadora.

Por un lado, los recién graduados tienen la mayor lealtad corporativa y algunos puestos básicos en el futuro básicamente solo considerarán a los empleados que han comenzado a capacitarse este año; por otro lado, la capacitación es muy costosa; los recién graduados perderán más dinero una vez que se vayan, por lo que a menudo se les otorgan salarios iniciales relativamente altos al momento de la contratación.

4 Presión de reclutamiento. El reclutamiento en el campus a menudo comienza en el primer semestre del último año para los estudiantes universitarios (el tercer año para los estudiantes universitarios, el primer semestre para los estudiantes de posgrado. Las empresas líderes en diversas industrias lanzarán feroces guerras de reclutamiento, utilizando seminarios en línea y fuera de línea y visitas corporativas). , sorteos de lotería y otros medios Extremadamente.

Y las escuelas prestigiosas (no todas las escuelas, otras escuelas también tienen oportunidades) a menudo tienen una matrícula limitada y la demanda de estudiantes a menudo supera la oferta. Cuando las cosas escasean, los salarios naturalmente aumentarán.

5 canales de contratación. Las empresas famosas que contratan en universidades a menudo adoptan la forma de subcontratación de contratación: contratan empresas o proyectos u organizaciones de terceros, como China, para contratar. Los ingresos de estas instituciones suelen estar vinculados al salario laboral (normalmente medio mes de salario).

Por un lado, para obtener más comisiones, las instituciones tripartitas sugerirán que el Partido A aumente el salario laboral; por otro lado, los salarios más altos pueden ayudar a las instituciones tripartitas a atraer más; Los estudiantes deben enviar currículums, por lo que sugerirán al Partido A aumentar los salarios laborales.

El reclutamiento en el campus es un método especial de reclutamiento externo. Significa que las agencias de contratación (empresas, etc.) contratan a recién graduados de todos los niveles y tipos directamente de las escuelas, y también significa que las agencias de contratación (empresas, etc.) contratan a recién graduados de todos los niveles y tipos a través de diversos métodos.

Con base en las características del reclutamiento en el campus, el reclutamiento en el campus presenta estos requisitos para el reclutamiento: formación simple y fácil, y rápida de los resultados de la evaluación: no solo puede examinar el nivel de capacidad del solicitante, sino también comprender el nivel de habilidad del solicitante. posicionamiento profesional futuro; puede satisfacer las necesidades de evaluación externa y evaluación del personal a gran escala;

Para satisfacer las necesidades de contratación en el campus, muchas empresas han comenzado a utilizar herramientas de evaluación de talentos para seleccionar talentos a gran escala. Las herramientas de evaluación de talentos son simples, rápidas, objetivas y se implementan de manera integral. En particular, las populares herramientas de evaluación de talentos remotas pueden realizar evaluaciones fuera del sitio, lo que facilita la contratación de empresas.

Por ello, las herramientas de evaluación del talento basadas en Internet o LAN se están convirtiendo en una herramienta indispensable para el reclutamiento corporativo.