¿Cuáles son los principales contenidos de la formación del director de recursos humanos?

Planificación de recursos humanos, diseño de carrera, descripción de puestos, contratación de personal, formación de empleados, motivación de empleados, evaluación del desempeño, diseño y gestión de salarios y beneficios, gestión de relaciones laborales y otros contenidos relacionados.

Hoy en día, la importancia de la formación se ha convertido en un * * * conocimiento. Muchas empresas están potenciando la formación y mejora de los empleados, especialmente de los nuevos empleados, y el contenido de la formación también es diverso. Basado en mi propia experiencia laboral, el autor cree que la formación de nuevos empleados debe incluir cuatro cursos: formación de la voluntad, formación cognitiva, formación vocacional y formación de habilidades.