Cinco pasos para realizar un análisis de las fortalezas del currículum
Cinco pasos para realizar un análisis de fuerza del currículum Después de trabajar durante algunos años, muchas personas considerarán cambiar de trabajo si no hay margen de mejora en su trabajo. Pero muchas personas no saben cómo resaltar las ventajas de su currículum al redactarlo. ¡Compartamos cinco pasos para obtener un análisis de las fortalezas del currículum!
Cinco pasos para realizar un análisis de fortalezas del currículum 1 Paso 1: Enumere sus fortalezas.
Los candidatos deben considerar primero las habilidades y conocimientos específicos adquiridos a través de la experiencia laboral y la educación. Aunque la ventaja innata de la suavidad no es tan obvia, es la base.
Puedes pensar en qué eres mejor si recuerdas tus primeros años de trabajo y estudio. Tu trabajo actual puede darte algunas pistas.
Paso 2: Pide consejo.
Después de enumerar una lista de fortalezas, puede pedirles a sus colegas actuales o anteriores que le brinden comentarios implacables y honestos. Quizás no te des cuenta de las ventajas que mencionan; las ventajas que mencionan o sus preguntas te recuerdan nuevas ventajas.
Cada vez surgen más preguntas: ¿En qué soy bueno? ¿Cuáles son las ventajas que puedo aprovechar? ¿Cuáles son mis debilidades? ¿Qué tipo de trabajos debo evitar? ¿A qué trabajo debería aspirar?
Paso 3: revisa los comentarios anteriores.
Revisa evaluaciones de desempeño pasadas o evaluaciones que te hayan dado tus jefes, incluso si estuvieran en puestos diferentes. Porque a menudo es el jefe quien puede descubrir las ventajas de su puesto de trabajo desde la perspectiva de la empresa.
Paso 4: Intenta contratarte a ti mismo.
Hazte pasar por el RR.HH. de la unidad de reclutamiento y considera contratarte para tu trabajo actual. Como persona de recursos humanos, pregunte qué preguntas haría y por qué lo contratarían o no.
Paso 5: Revisa las ventajas
Mira las ventajas que enumeraste al principio, revísalas, agrega otras ventajas que conozcas y ordénalas. Específicamente, las ventajas de la generalidad son fáciles de expresar, pero no muy útiles. Las ventajas específicas son más creíbles y, naturalmente, le llevarán a encontrar algunas oportunidades.
Cinco pasos para conseguir un currículum Análisis de 2 fortalezas. ¿Cómo resaltar tus puntos fuertes en tu currículum?
1. Logros
Impresione a los futuros empleadores con su impresionante desempeño. Presta atención a la descripción de acciones y resultados, y trata de hacerle sentir que tu capacidad de trabajo y tu encanto personal le reportarán grandes beneficios. Resalte sus habilidades y logros y refuerce los títulos secundarios.
Céntrate en la descripción detallada de las habilidades y utiliza medios cuantitativos como números, porcentajes o tiempo para potenciarlas. Enfatice la acción y evite el uso de pronombres personales como "yo" y "nosotros".
2. Habilidad
Resume tus habilidades en todos los aspectos, utiliza tus fortalezas y evita las debilidades, y conquista a futuros empleadores con tu indiscutible capacidad de trabajo y encanto personal. El texto debe ser simple y conciso, el punto de vista debe ser claro y el punto de vista debe ser atractivo.
3. Experiencia laboral
Debe incluir toda tu experiencia laboral, ya sea remunerada o no, a tiempo completo o parcial. Bajo la premisa de asegurar la autenticidad, intente ampliar y enriquecer su experiencia laboral, pero la redacción debe ser concisa.
Comienza desde el último registro de trabajo y avanza paso a paso, manteniendo la independencia de cada registro. No te concentres sólo en el trabajo en sí, el desempeño y los resultados son más importantes. Preste atención a los detalles y utilice números, porcentajes y tiempo para describir cuantitativamente. Evite el uso de pronombres personales.
4. Habilidades
Enumere todas las habilidades relevantes para la búsqueda de empleo. Tendrás la oportunidad de mostrar a los empleadores tus talentos y talentos más allá de tu educación y experiencia laboral.
Revise los logros pasados y resuma las experiencias y conocimientos adquiridos a partir de ellos. Sólo hay un criterio para su selección, que es si este elemento es útil para su búsqueda de empleo.
También puedes adjuntar algunas descripciones de logros y experiencias, pero debes recordar que la experiencia en sí no es convincente. La clave es la capacidad reflejada en la experiencia.
5. Bonos; premios
Las recompensas son reconocimientos a tu desempeño destacado en el estudio y el trabajo. Si bien la mayor parte del contenido de un currículum es un registro subjetivo de experiencia y logros, los honores y premios le dan verdadera objetividad.
Esta es una oportunidad para que los empleadores se den cuenta de que has logrado resultados positivos. Se puede enfatizar a través de algunos detalles. Evite el uso de abreviaturas ambiguas. Enfatice que este premio es un testimonio importante de sus calificaciones y resalte su relevancia para el puesto que está solicitando.
6. Carrera
Enfatiza tus habilidades profesionales especiales y tus logros en la industria relevante. Al mencionar tus habilidades y logros, debes ser lo más específico posible.
Esta columna está dedicada a ocupaciones específicas. Debes indicar tu industria específica. Enumere los títulos de los puestos en orden de importancia para los requisitos del puesto. Resalta las habilidades y logros que respaldan el título. Utilice palabras de forma concisa, menos pero no más.
¿Qué ventajas tienen los recién titulados?
La característica más importante de los alumnos de este año es que son muy maleables y pueden jugar y ajustarse en cualquier posición.
En segundo lugar, soy bueno aprendiendo y tengo un fuerte deseo de aprender cosas que no entiendo.
Por último, por supuesto, está el coste. A corto plazo, llevará algún tiempo formar a los estudiantes que acaban de terminar la escuela, pero a largo plazo, esta inversión es razonable y beneficiosa para las personas y las empresas.
Cómo mostrar tus ventajas en tu currículum
1. Datos de experiencia laboral y resaltar la capacidad de aprendizaje.
Tome el asistente de proyectos como ejemplo. Cuando escriba sobre esta parte de su experiencia de pasantía, asegúrese de no ignorarla de una vez. Si tiene algunos conocimientos o habilidades que están directamente relacionados con su trabajo, también debe escribirlos con el mayor detalle posible y mostrar cómo aplicará estos conocimientos y habilidades a su trabajo.
Esto demostrará que eres bueno aprendiendo y ganarás puntos de impresión.
2. Las ventajas deberán coincidir con el puesto solicitado.
Primero determine sus propias ventajas (certificados de premios, certificados de becas, resultados de cursos profesionales, experiencia del equipo estudiantil, todos estos son parte de ello) y luego lea la descripción del trabajo que está solicitando.
Asegúrese de estar calificado. Los elementos clave del trabajo y colóquelos al principio al final para resaltar las capacidades que coinciden con el puesto que está solicitando.
Deja que los transeúntes escriban currículums brillantes.
1. Autoevaluación
Tomemos como ejemplo las plantillas de currículum de muchos sitios web. De arriba a abajo, RR.HH. primero presta atención a la información básica del solicitante, incluidos los años de trabajo, el nivel educativo más alto y la empresa anterior, y realiza una evaluación preliminar basada en esto;
Sin embargo, RR.HH. a menudo se encuentra con tal situación. : varios Al juntar los dos currículums, la experiencia laboral y la formación académica de los candidatos son casi las mismas, y la evaluación inicial no puede determinar quién tiene la ventaja.
Así que la siguiente parte de la autoevaluación es particularmente importante. Para quienes buscan empleo, esta parte tiene mucho margen de mejora. Si escribe bien, puede crear una buena primera impresión en RR.HH., aumentando así las posibilidades de ser favorecido por RR.HH.
En la parte de autoevaluación del currículum, lo que más espera ver RR.HH. es: la comprensión que el solicitante tiene de sí mismo, los puestos de contratación actuales de la empresa y el grado de coincidencia con los puestos de contratación.
En la sección "Autoevaluación", los solicitantes de empleo deben mostrar sus cualidades y características integrales a la empresa, que incluyen principalmente: resumen de calificaciones personales, resumen de habilidades y experiencia laboral, resumen de estilo de trabajo. , resumen de cualificaciones profesionales personales, etc.
4-10 es la mejor autoevaluación en un currículum. Es difícil impresionar a RR.HH. con una autoevaluación demasiado larga, formateada e impersonal.
Los expertos en el lugar de trabajo sugieren que cuando los solicitantes de empleo escriben una autoevaluación, primero pueden revisar su experiencia laboral, pensar en la experiencia laboral que han acumulado en trabajos anteriores y luego elegir un trabajo que sea más consistente con el puesto presentado. La capacidad de trabajo está escrita en la autoevaluación y resalta las propias ventajas.
2. Experiencia laboral
Como cuerpo principal del currículum, RR.HH. generalmente comprende al solicitante más profundamente a través de la parte de experiencia laboral. RR.HH. juzgará si la autoevaluación del candidato es verdadera en función de la experiencia laboral previa detallada del candidato y también emitirá un juicio final sobre el candidato en función de la empresa y los criterios de selección del puesto.
El contenido de la experiencia laboral es la clave para que un solicitante de empleo pueda conseguir la primera entrevista.
Para redactar la parte de experiencia laboral, los expertos en el lugar de trabajo dan las siguientes sugerencias:
a. Complete la experiencia laboral para la información de contratación
Antes de completar el formulario. experiencia laboral, solicitantes de empleo, primero debe aprender a leer anuncios de empleo y captar la información que transmiten. La descripción del puesto y los requisitos del puesto son sin duda los más importantes en un anuncio de trabajo, entonces, ¿cómo debería ser la experiencia laboral?
b. La experiencia laboral debe incluir palabras clave de contratación.
Los solicitantes de empleo pueden dedicar más tiempo a buscar palabras clave potenciales para el puesto y presentarlas en la sección de experiencia laboral de su currículum. Debido a que muchos RR.HH. en realidad escanean palabras clave en los primeros 15 segundos de la búsqueda de currículums, es posible que los solicitantes de empleo deseen agregar algunas palabras clave relacionadas con el puesto que están solicitando en su experiencia laboral.
Por ejemplo, "conciencia de equipo, creatividad, resistencia al estrés", etc. Estas palabras clave se pueden obtener de la información de contratación laboral publicada por la empresa.
c.Deje que los datos resalten su experiencia laboral
Los números suelen ser más llamativos en la información de texto en pantalla completa, por lo que al completar la experiencia laboral, cuantificar el contenido y la experiencia laboral puede ser una buena idea. aumentar Recursos Humanos Preste atención a los solicitantes de empleo "Pasajero A", la información de los datos también puede hacer que la descripción del texto en el currículum sea más convincente.
d. Presente detalles y describa el desempeño diario en detalle
Para atraer a RR.HH., los solicitantes de empleo inevitablemente escribirán sobre su desempeño laboral sobresaliente en su experiencia laboral, pero para los "transeúntes- por" con rendimiento promedio Solicitantes de empleo, ¿cómo llamar la atención de RR.HH.? La respuesta es presentar detalles y mostrar tu capacidad para resolver problemas.
Asker, un internauta del foro, explicó basándose en sus muchos años de experiencia en reclutamiento: “¡Este enfoque es embellecer el currículum, pero embellecer no significa vacío!
Para solicitantes de empleo jóvenes sin experiencia, es comprensible que elija el método "curva para salvar el país" para embellecer adecuadamente su currículum "
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