¿Qué es el sistema de doble vía? Sistema de evaluación de doble vía
La diferencia se refleja principalmente en tres aspectos: 1. El seguro de pensiones de los funcionarios lo paga el departamento de finanzas, y el seguro de pensiones básico de los empleados de las empresas lo pagan conjuntamente las empresas y los empleados.
2. El nivel del pago del seguro de pensiones para los funcionarios públicos está vinculado a su salario de jubilación, y el nivel del pago del seguro de pensiones básico para los empleados de la empresa está vinculado al historial de pagos.
3. El nivel de distribución del seguro de pensiones para los funcionarios públicos parece ser más alto que el seguro de pensiones básico para los empleados de las empresas.
La primera diferencia es principalmente que los empleados corporativos necesitan pagar parte de su propio seguro de pensiones, mientras que los funcionarios públicos, como * * *, no parecen necesitar pagar su propio seguro de pensiones.
Pero este hecho también puede interpretarse como la retención fiscal y el pago de la parte de contribución personal del seguro de pensiones de los funcionarios públicos.
Porque los empleados de la empresa en realidad son retenidos y pagados por la empresa donde trabajan.
El principal argumento a favor de la segunda diferencia es que el salario de los funcionarios antes de la jubilación suele ser el máximo de sus carreras.
El historial de pagos de los empleados de la empresa refleja los cambios en los ingresos personales de los empleados en relación con el salario promedio de las empresas locales, que es un valor promedio.
La tercera diferencia radica principalmente en el hecho de que la tasa de reemplazo de las pensiones de los funcionarios públicos es mayor, es decir, la pensión de los funcionarios públicos está más cerca del nivel salarial previo a la jubilación que la de los empleados de la empresa.
Sin embargo, hay dos cuestiones a tener en cuenta aquí: 1. El seguro financiero de pensiones de los funcionarios públicos se paga en su totalidad.
Los empleados de las empresas suelen pagar según el límite inferior de 15 años, que es el 60% del salario medio de los empleados locales.
Supongamos que un empleado corporativo A comienza a trabajar a la edad de 25 años (bueno, casi lo suficiente para completar una maestría) y paga de acuerdo con el límite inferior, entonces el monto del pago es 60% * 15 = 9; suponiendo que un empleado corporativo B comienza a trabajar a los 25 años. Si trabaja y cotiza el 60% hasta la jubilación, la contribución será del 60% * (60-25) = 21; edad de 25 años y aporta el 100% hasta la jubilación, la aportación será del 100% * (60-25) = 35; Supongamos que un empleado varón D comienza a trabajar a los 25 años y paga el 300% del límite superior hasta la jubilación. el monto del pago es 300%*(60-25)=105. En principio, el seguro de pensión básico para los empleados de las empresas consiste en pagar más, pero ahora mucha gente sueña con pagar menos y conseguir más.
2. La pensión actual de los funcionarios consta de dos partes: pensión y subsidio de subsistencia, que corresponden respectivamente al seguro de pensión básico y a la renta ocupacional en el sistema de seguro de pensiones de tres niveles.
El seguro de pensión básico para los empleados de empresas urbanas sólo corresponde al seguro de pensión básico en el sistema de seguro de pensiones de tres niveles.
La formación del sistema de doble vía se debe principalmente al retraso en la reforma del seguro de pensiones de los funcionarios públicos, que es un problema heredado de la historia.
La pensión unitaria implementada en la era de la economía planificada.
Dado que las empresas en ese momento eran básicamente propiedad del Estado, no pagaban impuestos sino que entregaban directamente sus ganancias.
Por lo tanto, no existe una diferencia esencial entre los empleados de una empresa que dependen de sus lugares de trabajo para recibir sus pensiones y los funcionarios públicos que dependen de sus finanzas para obtener sus pensiones.
Sin embargo, cuando la reforma económica de mercado rompió el cuenco de hierro de las empresas estatales, las empresas individuales ya no pudieron garantizar la pensión de sus empleados, por lo que comenzaron a llevar a cabo una coordinación social, y finalmente Formó el actual sistema de seguridad social.
Al mismo tiempo, el sistema de seguro de pensiones de los funcionarios públicos no ha cambiado.
La llamada "fusión" del sistema de doble vía, mi conjetura personal basada en las políticas existentes, es que la pensión de los funcionarios públicos y el seguro de pensión básico para los empleados de las empresas urbanas mejorarán de acuerdo con el sistema de seguro de pensiones de tres niveles.
El seguro de pensión de los funcionarios públicos se dividirá en dos partes: seguro de pensión básico y anualidad ocupacional. El seguro de pensión básico podrá fusionarse con el seguro de pensión básico para los empleados de empresas urbanas en el mismo fondo general.
Las empresas establecen y mejoran gradualmente el sistema de anualidades empresariales de acuerdo con las "Medidas de prueba para las anualidades empresariales" y Finanzas e impuestos [2013] 103, reduciendo en última instancia la brecha entre los dos.
Incluso después de que el sistema de doble vía se fusione en el futuro, el seguro de pensiones seguirá teniendo el problema de las "tres vías": los empleados urbanos, los no empleados urbanos y las áreas rurales.
Mi conjetura personal es que la "Tercera Vía" eventualmente se resolverá imitando a los Estados Unidos.
Se trata de diseñar diferentes mecanismos de pensiones según las diferentes situaciones laborales, en lugar de unificar a todos bajo un único mecanismo de pensiones.
Espero adoptar