¿Cuáles son las formas de contratación para las instituciones públicas?

Hay tres métodos de contratación principales comúnmente utilizados por las instituciones públicas: materiales de preparación de exámenes gratuitos para instituciones públicas

1. Contratación abierta regular, que es la forma de contratación más común y esperada. Por ejemplo, los exámenes conjuntos para instituciones públicas, los exámenes unificados, la contratación unificada en una determinada ciudad o condado, etc., entran todos en esta categoría. Los principales formularios de evaluación son el examen escrito y la entrevista. La ventaja es que hay una gran cantidad de reclutas y la situación del examen es relativamente estable, lo que favorece la preparación para el examen.

2. Introducción de talentos, también hay muchas contrataciones en esta categoría. Las principales formas de evaluación son en su mayoría entrevistas, o pruebas escritas y entrevistas. La ventaja es que hay más personas para contratar, la remuneración es más generosa que la contratación ordinaria y también se pueden disfrutar de diversas subvenciones al talento.

3. El reclutamiento dirigido (especial) se refiere a un examen de reclutamiento dirigido específicamente a un determinado grupo de personas. Los grupos objetivo comunes incluyen: aquellos que han completado el período de servicio de los "cuatro proyectos" y están calificados, recién graduados, estudiantes universitarios retirados, personal militar desmovilizado, trabajadores comunitarios, profesionales de alivio de la pobreza, miembros de la red, funcionarios universitarios de las aldeas, cuadros destacados de las aldeas, y maestros, aprendices del Comité de Orientación Médica, familiares de militares, atletas retirados, etc. Además, existen algunos "grupos objetivo" generados en entornos sociales especiales. Por ejemplo, muchos lugares están contratando personal destacado en la primera línea de prevención y control de epidemias. El formulario de evaluación principal es una prueba escrita y una entrevista o simplemente una entrevista. La ventaja es que está "hecho a medida" para los grupos específicos y la tasa de aterrizaje es muy alta.

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Las cuatro relaciones laborales comunes en la contratación en instituciones públicas son: sistema de registro, sistema de contratos, agencia de personal y despacho de mano de obra.

El primero es el sistema de registro, lo que significa que todos los empleadores en mi país que contraten empleados que hayan formado una relación laboral de acuerdo con la ley deben acudir al departamento administrativo de trabajo y seguridad social a nivel o superior. a nivel del condado en el lugar de registro para pasar por los procedimientos de registro de empleo Cuando se contratan nuevos empleados o se renuevan los contratos laborales con los empleados, el registro de empleo se llevará a cabo dentro de los 30 días a partir de la fecha de contratación o renovación del contrato de trabajo.

El segundo es el sistema de contrato, entendido literalmente, significa que los trabajadores son trabajadores por contrato. Es un método de contratación temporal que no ocupa la cuota del establecimiento. Una vez vencido el contrato, la unidad puede decidir si hacerlo. continuar firmando con la parte interesada.

La tercera es la agencia de personal. La agencia de personal se refiere al centro de servicios de talentos afiliado al departamento de personal del gobierno. De acuerdo con las políticas y regulaciones nacionales de personal pertinentes, acepta la encomienda de unidades o individuos. proporcionar gestión de archivos de personal, evaluación de títulos profesionales y servicios sociales integrales, como el cobro de seguros de pensiones y la revisión política para viajes al extranjero, son una nueva medida de reforma del personal para lograr la separación de la utilización del personal y la gestión de las relaciones personales.

Una agencia de personal firma un contrato laboral con el empleador o el departamento de personal y es un trabajador subcontratado. Sus salarios, relaciones personales, seguridad social, etc. están todos directamente relacionados con el empleador.

El cuarto es el despacho de mano de obra, que se refiere a una situación en la que una agencia de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con un trabajador, lo envía a otro empleador y luego el empleador paga una tarifa de servicio a la agencia de despacho. .forma de empleo. Para más preguntas sobre instituciones, por favor consulta al profesor