¿Cuándo empezó a retrasar la jubilación?
1. El concepto específico de jubilación retrasada
La jubilación retrasada, es decir, la edad de jubilación retrasada, se refiere a la política que el país está discutiendo o ha decidido aumentar la edad de jubilación en en conjunto con algunos países extranjeros Considerando que nuestro país continúa cambiando la estructura demográfica y la situación laboral, elevando gradualmente la edad de jubilación para retrasar el sistema de jubilación.
El 11 de marzo de 2021, el Capítulo 45, Sección 3 y "Esquema del Decimocuarto Plan Quinquenal para el Desarrollo Económico y Social Nacional de la República Popular China" aprobado por la Cuarta Sesión del XIII Congreso Nacional Congreso Popular El "Esbozo de objetivos a largo plazo para 2035" establece claramente que "la edad legal de jubilación se pospondrá gradualmente de acuerdo con los principios de ajuste paso a paso, implementación flexible, promoción clasificada y planificación general". Al 23 de septiembre de 2021, 21 provincias, incluidas Beijing, Hunan y Jiangxi, habían completado la solicitud de opiniones.
En marzo de 2022, el "Big Data Look at the Focus and Expectations of the National People's Congress in 2022" publicado por la agencia de noticias Xinhua y Baidu mostró que los internautas de mediana edad y ancianos que se acercan o se jubilan tienen Poco respeto por las políticas de seguridad para la jubilación que están estrechamente relacionadas con sus vidas. La atención es mayor. [24]
En segundo lugar, la razón para extender la jubilación
es porque el fondo de pensiones tiene un déficit. ¿Por qué los fondos de pensiones tienen déficit? Porque cuando el sistema de pensiones hizo la transición, dejó una enorme cuenta vacía. ¿Por qué es necesario transformar el sistema de pensiones? Porque el sistema de pensiones estatal original no tiene adónde ir.
En julio de 2012, la Editorial de Literatura de Ciencias Sociales y el Instituto de Ciencias del Personal de China publicaron el "Informe sobre el desarrollo de los recursos humanos de China (2011 ~ 2012)". El informe muestra que la edad promedio de jubilación actual de la población urbana de mi país es de 56,1 años, de los cuales la edad promedio de jubilación para los hombres es de 58,3 años y la edad promedio de jubilación para las mujeres es de 52,4 años. Según los informes, la edad de jubilación en China es baja porque a esa edad la mayoría de los trabajadores todavía están sanos y enérgicos. Esta edad de jubilación ha provocado un desperdicio de recursos humanos en China.
Entre la población de 60 años y más en mi país, sólo el 26,9% tiene mala salud, y muchas de estas personas tienen altos niveles técnicos y han acumulado ricas habilidades profesionales y experiencia en liderazgo y gestión. Según ellos, la tasa de utilización de los jóvenes y los ancianos en nuestro país es baja y el desarrollo insuficiente. Morong y Chen Lan predicen que en los próximos 20 años, con la transformación del modelo de desarrollo económico de China y el desarrollo de la industria terciaria, la demanda de fuerza física de los trabajadores disminuirá, mientras que la demanda de habilidades de comunicación aumentará y la necesidad de de recursos humanos para las personas mayores La demanda aumentará. Además, los cambios futuros en la población en edad de trabajar también aumentarán la demanda social de empleo para las personas mayores. La población en edad de trabajar entre 16 y 59 años seguirá disminuyendo en el futuro, de 920 millones en 2065 a 438,01 en 2050 y 700 millones en 2050.
Base Legal
Medidas Provisionales del Consejo Estatal sobre Jubilación y Renuncia de Trabajadores
Artículo 1 Trabajadores en empresas e instituciones de propiedad de todo el pueblo, partido y organismos gubernamentales y organizaciones de masas, se jubilarán quienes cumplan con alguna de las siguientes condiciones.
(1) Los hombres deben tener más de 60 años, las mujeres deben tener más de 50 años y haber trabajado continuamente durante diez años.
(2) Quienes realizan trabajos físicos subterráneos, a gran altitud, a altas temperaturas, particularmente pesados u otros trabajos nocivos para la salud, hombres mayores de cincuenta y cinco años, mujeres mayores de cuarenta y cinco años. de edad, y tener diez años consecutivos de servicio.
Esta disposición también se aplica a los cuadros de base cuyas condiciones laborales sean las mismas que las de los trabajadores.
(3) Los hombres tienen más de 50 años, las mujeres tienen más de 45 años, han trabajado continuamente durante diez años, han sido certificados por el hospital y confirmados por el Comité de Evaluación Laboral, y han perdido por completo la capacidad de trabajar.
(4) Incapacitado para el trabajo, certificado por el hospital y confirmado por el comité de valoración laboral, perdiendo completamente la capacidad para trabajar.