Hay varias formas de dividir a cinco personas en dos posiciones.

Hay dos formas de asignar cinco personas a dos puestos. Análisis específico: 2 puestos requieren 5 personas y ambos puestos requieren personal. Divide 5 en 2 partes, puedes dividirlo en 1 y 4. O dos o tres. Entonces, el primer método de asignación: se asigna una persona a un puesto y se asignan cuatro personas a otro puesto.

El segundo método de asignación es: se asignan dos personas a un puesto y tres personas a otro puesto.