¿Cuál es la puntuación de la entrevista para los funcionarios municipales de la provincia de Yunnan?
Los estándares de puntuación para el examen de servicio civil del municipio de Yunnan son: una puntuación total mínima de 120 y una puntuación de nivel académico de 108. Se requiere una puntuación de 1 en el examen. para cumplir con el estándar, y una puntuación de 2 en la prueba debe cumplir con el estándar de puntuación mínima.
Solo si tus puntuaciones cumplen con estos criterios serás elegible para una entrevista. Además, puede haber algunos requisitos especiales, como requisitos para ciertas materias o habilidades específicas, que debes cumplir para ser entrevistado.
Tomemos 2020 como ejemplo. La puntuación del examen de la función pública provincial de Yunnan requiere que los candidatos calificados tengan la oportunidad de participar en entrevistas. Este año, la puntuación aprobatoria del Examen de Funcionario Público de Nivel 4 en los municipios y ciudades de zonas remotas y de difícil acceso fue de 95 puntos, y de 100 puntos en las zonas remotas que no son de difícil acceso.
La puntuación para puestos calificados en agencias estatales y del condado es una puntuación total de 105 por aprobar el examen y solicitar el examen; la puntuación para puestos calificados para agencias provinciales es una puntuación total de 110 por aprobar; el examen y solicitar el examen.
Las notas de calificación para los puestos seleccionados ordinarios son las mismas que las notas de calificación para los puestos de cuarto nivel del mismo nivel. El puntaje de calificación para el cargo de policía popular en los órganos de seguridad pública de la provincia es un puntaje total de 170 en las materias de examen, postulación y profesional de seguridad pública.
Datos ampliados:
Reglas y procedimientos de la entrevista del examen de la función pública de Yunnan de 2020;
1. Revisión de calificaciones:
Lograr el mínimo en el examen escrito Entre los candidatos con puntajes aprobatorios, la Dirección Provincial de Servicio Civil determinará los candidatos para cada puesto que participarán en la revisión de calificaciones de acuerdo con una proporción que no exceda el doble del número de puestos de reclutamiento y en orden de puntajes de las pruebas escritas de mayor a mayor. bajo. Para puestos de contratación donde la proporción entre el número de personas que han alcanzado la puntuación mínima para aprobar en la prueba escrita y el número de personas que se planea contratar es inferior a 2:1, el número de personas que participarán en la revisión de calificaciones será se determinará en función del número de personas que hayan alcanzado la puntuación mínima para aprobar el examen escrito.
2. Organizar una entrevista:
La entrevista es organizada por el departamento de funcionarios públicos a nivel estatal (ciudad) o superior. El puntaje de la entrevista es 100. El puntaje de calificación mínimo para puestos donde la proporción entre el número de entrevistas y el número de reclutas es 2:1 o superior es 60, y el puntaje de calificación mínimo para puestos por debajo de 2:1 es 70.
3. Puntuación integral de los candidatos:
El método de cálculo de la puntuación integral es: si no se organiza una prueba de capacidad profesional, las puntuaciones de la prueba escrita y de la entrevista representarán cada una el 50%; Para las pruebas, los puntajes de las pruebas escritas representan el 50%, los puntajes de las entrevistas y los puntajes de las pruebas de capacidad profesional representan el 50%, y los puntajes de las pruebas de capacidad profesional generalmente no exceden el 15% de la puntuación integral.