¿Qué color es más atractivo para RR.HH. en la portada del currículum?

Mi introducción: en el proceso de creación de un currículum, a menudo deambulo entre varias plantillas de currículum y no puedo decidirme. El mismo contenido de texto, diferentes colores de portada y diseño del currículum le darán a RR.HH. sentimientos diferentes, lo que afecta indirectamente si puede calificar para una entrevista. ¿Cómo hacen sentir a las personas las plantillas de currículum de diferentes colores? ¿Qué color deberías usar para darte puntos extra?

Azul

El azul resalta la estabilidad, pero también representa calma y estabilidad. También representa la paz.

Negro

El negro representa profundidad, depresión, solemnidad, misterio y erotismo, y es un color que contrasta con el blanco. Utilizado en ocasiones formales occidentales.

Gris

El gris representa la elegancia, la sencillez, la calma, la soledad y la indiferencia. El gris hace que la gente se sienta realista y estable.

Marrón

El marrón es un color fiable. Hay una sensación de solidez, calma y oscuridad, porque los colores de la tierra son todos similares, dando a la gente una sensación de solidez y sencillez.

Blanco

Refrescante, impecable, brillante y sencillo. No hay erotismo, sólo un color negro contrastante. Muestra una sensación de pureza, relajación y alegría. El blanco espeso te dará una sensación de crecimiento y una atmósfera invernal.

Rojo

Apasionado, vivaz y público. El coraje se inspira fácilmente. Occidente lo ve como un símbolo de sacrificio, mientras que Oriente representa suerte, optimismo y celebración.

Naranja

Moda, joven y dinámica, con sensación de vitalidad.

Verde

Frescura, salud y esperanza son símbolos de vida. Representa una sensación de seguridad, tranquilidad y comodidad.

Amarillo

El amarillo es brillante y brillante, con el brillo del sol, simboliza la luz de la sabiduría que ilumina la oscuridad. El amarillo tiene una luz dorada, simboliza la riqueza y el poder y es el color del orgullo.

No existe un "bien o un mal" absoluto en la combinación de colores. Más bien, depende de las características de la solicitud de empleo. Si está postulando para un puesto gerencial, técnico o de otro tipo, se recomienda utilizar un color ligeramente más estable. Si está solicitando un puesto como diseño o planificación, también puede utilizar algunos colores saltantes para resaltar su personalidad.

Por supuesto, el objetivo final de hacer un currículum bonito es encontrar un trabajo satisfactorio. Echemos un vistazo a algunos consejos dados por algunos profesionales en el extranjero:

@Kent Nolen:

En casi todos los casos, recomiendo evitar el uso de colores o gráficos en los currículums. Si bien el color puede hacer que tu currículum destaque, muchos lectores pensarán que es un truco. Esto es especialmente cierto para los solicitantes de empleo de nivel inicial.

En la mayoría de los casos, recomendaría a otros que eviten el uso de colores y gráficos en sus currículums. Claro, usar un color puede hacer que tu currículum se destaque, pero muchas personas que lo ven (RRHH) pueden pensar que es sólo un truco. Esto es especialmente cierto para muchas personas que simplemente buscan trabajo.

El diseño es importante, pero te sugiero que te centres en el contenido de tu currículum. Si desea redactar un currículum verdaderamente disruptivo, incluya logros claros y cuantificables. El poder que te hace grande es lo que te distingue.

El diseño es importante, pero te sugiero que te centres en el contenido de tu currículum. Si desea redactar un currículum que contenga logros claros y mensurables. Luego utiliza tus propios logros para volverte brillante.

Dijiste que estabas haciendo un trabajo "no artístico". Si desempeña un papel creativo, un currículum bien diseñado puede tener sentido.

Dices que eres un buscador de empleo "artístico". Si necesitas un trabajo creativo te sugiero diseñar bien tu currículum, puede ser útil.

@Avory Faucette:

Como alguien que recluta para trabajos y pasantías sin fines de lucro, descubrí que el color y el estilo pueden ayudar a que los currículums se destaquen. En este caso, la persona que recibe el currículum es quien lo lee y toma la decisión (es decir, no una secretaria que simplemente imprime todo en blanco y negro y lo amontona), no en un campo con un currículum estándar. estilo.

Por ejemplo, miraría un currículum legal que tuviera un formato extraño o colorido, pero para un pasante de comunicaciones, probablemente lo vería con buenos ojos.

He descubierto que, cuando algunas personas contratan para trabajos y pasantías sin fines de lucro, el color y el estilo pueden hacer que un currículum se destaque. Y en este caso, quien recibe el currículum es quien lo mira y toma la decisión. (Es decir, la secretaria imprime todos los documentos en blanco y negro y los mete en sobres). Estos no son campos que requieran un formato de currículum estándar. Por ejemplo, no me gustan los currículums con formatos y colores extraños para estudiantes de derecho (buscadores de empleo), pero si son para postulación a becarios de intercambio, los apreciaré más.

Hagas lo que hagas, mantén los elementos de estilo al mínimo y recuerda centrarte en lo importante. Pregúntese si cada elemento de estilo tiene un propósito. No uses más de dos o tres colores y considera hacer un poco de investigación sobre la teoría del color para asegurarte de no usar colores discordantes ni desviar la atención del texto. Escribe el contenido principal de tu currículum en negro u colores oscuros para que sea más fácil de leer.

No importa lo que hagas, los elementos de diseño de tu currículum deben ser lo más mínimos posible y recuerda que lo principal es resaltar los puntos clave. Pregúntese: ¿cada elemento tiene un propósito? No utilice más de dos o tres colores y considere investigar un poco la teoría del color para asegurarse de agregar color sin distraerse del texto. Hacer que el contenido de su currículum sea negro u oscuro hará que sea más fácil de leer y comprender.

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