¿Qué es un test de personalidad?
Las pruebas de personalidad explican el concepto de personalidad desde una perspectiva psicológica, es decir, las características psicológicas y tendencias de comportamiento relativamente estables de una persona.
Aunque desde un punto de vista psicológico, el carácter es completamente diferente de la personalidad, el significado de carácter del que hablamos en la comunicación diaria en realidad se refiere al concepto de personalidad en psicología. Aunque los psicólogos tienen muchos puntos de vista diferentes sobre el significado psicológico de la personalidad, en el sentido habitual se refiere a las características psicológicas y tendencias de comportamiento relativamente estables de una persona.
En este sentido, personalidad es lo que los chinos suelen entender como carácter. Debido a esto, algunos investigadores abogan por traducir la Personalidad en psicología como "carácter" para evitar confusiones en la comprensión. Por lo tanto, los tests de personalidad también se denominan tests de personalidad o medidas de personalidad.
Los principales factores examinados en los tests de personalidad son:
1. Estabilidad emocional
La estabilidad emocional es uno de los focos de los tests de personalidad. En un entorno corporativo, la inestabilidad emocional puede afectar la eficiencia y la calidad del trabajo. A través de tests de personalidad se puede saber si un candidato tiene más probabilidades de mostrar inestabilidad emocional en el trabajo y evaluar su capacidad para adaptarse a diversos escenarios laborales.
2. Habilidades interpersonales
Las habilidades interpersonales son una de las cualidades más valiosas en un negocio, lo cual es especialmente importante en la compra, venta y marketing. A través del test de personalidad se puede conocer las habilidades interpersonales y las habilidades interpersonales del solicitante, lo cual es muy crítico para puestos que requieren una comunicación frecuente con los clientes y mantener la imagen de marca de la empresa.
3. Estilo de toma de decisiones
El estilo de toma de decisiones es uno de los factores importantes de la prueba de personalidad en la contratación corporativa. Comprender el estilo de toma de decisiones que utiliza una persona al lidiar con las cosas puede ayudar a las empresas a desarrollar planes de capacitación y acuerdos de trabajo más efectivos. Este factor de evaluación tiene en cuenta el estilo cognitivo, la actitud y las cualidades de personalidad del candidato.
4. Motivación laboral
La motivación laboral es otro objetivo clave de las pruebas de personalidad en la contratación corporativa. Comprender la pasión, la curiosidad y la dedicación al trabajo de un candidato puede ayudar a las empresas a contratar empleados más motivados y entusiastas.
5. Motivación de logro
La motivación de logro es un factor de prueba de personalidad que mide el desempeño y el estado mental de una persona al completar tareas y perseguir metas. Contratar candidatos con una buena motivación de logro ayuda a las empresas a atraer empleados motivados y creativos.