Medidas para la Gestión de la Configuración de Cargos en Instituciones Públicas

1. Según los métodos de gestión para la creación de puestos en las instituciones públicas, se dividen en puestos directivos, puestos profesionales y técnicos y puestos de competencias laborales.

2. Los niveles de los puestos directivos se dividen principalmente en los niveles 1-10. Las responsabilidades de los puestos directivos son principalmente responsables de diversos asuntos en las instituciones públicas, los jefes de diversas agencias y unidades y el personal de las instituciones públicas. A cargo de diversos departamentos y oficinas.

3. Los niveles de puestos profesionales y técnicos se dividen principalmente en 13 niveles. Estos 13 niveles se dividen en superior, intermedio y junior según el nivel. Los puestos principales incluyen profesores y profesores en instituciones educativas. Médicos y enfermeras en instituciones médicas.

4. Los puestos de competencias laborales se dividen en puestos técnicos y puestos ordinarios. Los puestos ordinarios son independientemente del nivel. Los puestos principales incluyen conductores, electricistas, etc. Los puestos técnicos se dividen principalmente en técnicos superiores, técnicos ordinarios, trabajadores superiores, trabajadores intermedios y trabajadores subalternos.

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