Plan de implementación para la contratación abierta de docentes en la escuela primaria n.° 1 de la ciudad de Qujing, provincia de Yunnan, en 2011
Según las "Opiniones del gobierno popular de la ciudad de Qujing sobre el empleo de graduados universitarios en 2011" ( Qujing [2011] No. 57), "Aviso del Gobierno Popular de la ciudad de Qujing sobre las medidas de prueba para el reclutamiento abierto de instituciones públicas" (Qurenshe [2011] No. 55) y "Aviso de la Oficina de Educación Municipal de Qujing sobre la implementación de el Examen Unificado Escrito para la Contratación Abierta de Docentes en 2010"
1. Ideología Orientadora
p>Con la orientación de la Perspectiva Científica del Desarrollo, con el objetivo de fortalecer la construcción de equipo docente y mejorando el nivel de los docentes, implementaremos plenamente el espíritu rector de la reforma y el desarrollo educativo de la ciudad, mejoraremos la estructura de los docentes escolares, mejoraremos la calidad de la educación, daremos pleno juego al papel de demostración y promoveremos La educación obligatoria de la ciudad se desarrolla de forma saludable y sostenible. Adherirse a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos"; adherirse a los principios de "orientación macro, normas unificadas y responsabilidades jerárquicas". Aceptar la supervisión de los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria y de todos los sectores de la sociedad.
2. Estructura organizativa: Establecer un grupo líder para la contratación abierta de docentes en la Escuela Primaria N° 1 de Qujing en 2011.
Líder del equipo: el secretario de rama del partido y director, Zhang Shuming.
Líder adjunto del equipo: Zhang Wenquan, subsecretario y vicepresidente de la rama del partido
Vicepresidente Wu Kewei
Miembros del equipo: Director de la oficina de Nibo
Zhao Director del Centro de Información Min
La oficina del grupo líder está ubicada en la oficina de la escuela y es responsable del reclutamiento abierto de maestros en 2011 en la Escuela Primaria No. 1 de Qujing.
Tres. Disciplinas, condiciones, planes y objetivos de contratación (consulte la tabla a continuación)
Programa de demanda de docentes de contratación abierta de 2011 de la escuela primaria Qujing No. 1
Disciplinas de contratación Condiciones de contratación Plan de contratación Número de personas ( personas) Objetivos de contratación
Objetivos de contratación: chino, chino, literatura y especialidades similares, con certificado de calificación de profesor de chino, título universitario o superior. 3. Graduados desempleados de colegios y universidades de tiempo completo
Con especialización en educación musical, especialización en danza, certificado de calificación de profesor de música y título universitario o superior. 1
Especializado en educación artística, poseer un certificado de calificación de profesor de arte, título universitario o superior. 1
Especialidad en educación física, especialización en baloncesto, certificado de calificación de maestro de educación física, título universitario o superior. 1
Cuatro. Principios y condiciones de contratación
1. Principios: adherirse a los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito"; adherirse a los principios de "orientación macro, normas unificadas y responsabilidad jerárquica".
2. Condiciones:
(1) Respetar la Constitución y las leyes, apoyar la dirección del Partido, adherirse a los Cuatro Principios Básicos, amar la educación, no violar las leyes. y disciplinas, y gozar de buena salud.
(2) Graduados desempleados de universidades normales, graduados desempleados de universidades no docentes que cumplan con las calificaciones de docentes, tengan carreras correspondientes y hayan obtenido calificaciones de docentes.
(3) Poseer certificado de calificación docente, calificaciones académicas y carreras correspondientes requeridas por el cargo, (4) Tener 35 años o menos (nacidos después del 25 de agosto de 1976).
(5) Tener un título universitario o superior. (Los graduados de colegios y universidades fuera de la ciudad deben tener una licenciatura o superior).
procedimientos de reclutamiento de verbos (abreviatura de verbo)
(1) Según el "Acuerdo Popular Municipal de Qujing Dictamenes ordinarios del gobierno sobre educación superior de 2011 sobre el empleo de graduados escolares" (Qu [2011] No. 57) y "Aviso sobre las medidas de prueba para la contratación pública de personal por instituciones públicas en Qujing" (Qu Renshe [2016544
1. Horario de registro, ubicación y requisitos pertinentes
(1) Horario de registro: del 22 al 25 de agosto, un total de 4 días
(2) Lugar de registro: Servir en el Oficina de Educación Municipal del Centro Administrativo del Gobierno Municipal de Nanchengmen.
(3) Requisitos de registro: al registrarse, debe presentar su tarjeta de identificación, certificado de graduación, certificado de registro de empleo o certificado de registro, certificado de calificación de maestro. y otros documentos válidos, y presentar dos fotografías recientes de media pulgada sin sombrero. Las materias de enseñanza deben ser las mismas que las del puesto educativo que solicita.
(4) Revisión de calificación: los solicitantes deben proporcionar. información y certificados verdaderos, exactos y válidos.
Después de que finalizó el registro, la escuela primaria Qujing No. 1 reclutó públicamente un grupo de liderazgo docente en 2011 y llevó a cabo una revisión de calificaciones basada en las condiciones de registro. La lista de candidatos que cumplan con los requisitos de inscripción luego de su revisión será publicada y estará sujeta a la supervisión de los candidatos, el público y la sociedad. Los candidatos que falsifiquen documentos falsos y oculten la verdadera situación serán descalificados para realizar el examen y el personal pertinente deberá rendir cuentas de conformidad con la ley.
(5) Tarifas: De acuerdo con las opiniones del "Aviso de la Comisión de Reforma y Desarrollo Provincial de Yunnan y del Departamento de Finanzas de la Provincia de Yunnan sobre las tarifas de los exámenes de calificación de las instituciones públicas y cuestiones relacionadas" y con con el consentimiento de la Comisión de Reforma y Desarrollo Municipal de Qujing, la ciudad de 2011 El examen escrito para la contratación abierta de docentes por el sistema educativo consta de cuatro materias, cada materia cuesta 50,00 yuanes, por un total de 200,00 yuanes.
2. Examen escrito y regulaciones relacionadas
(1) El examen escrito se realizará a libro cerrado. Participe en el examen de propuesta unificada de la Oficina de Educación Municipal de Qujing. Las medidas específicas se ajustan a los requisitos del "Aviso de la Oficina Municipal de Educación de Qujing sobre la implementación de un examen escrito unificado para la contratación abierta de docentes en el sistema educativo de la ciudad" de 2011 (Qujing [2011] Nº 1). El grupo líder para la contratación abierta de docentes de 2011 en la Escuela Primaria N° 1 de Qujing es responsable de organizar la inscripción, establecer los sitios de prueba, emitir boletos de admisión, supervisar la prueba, enviar y recibir los exámenes, mantener la confidencialidad, etc. Todo el trabajo de examen se lleva a cabo de acuerdo con las normas de examen.
(2) La hora y lugar de recepción del boleto de admisión.
Hora: 10 de septiembre de 2011 Teléfono de oficina: 0874-3125192.
Lugar: Oficina de la escuela primaria n.° 1 de Qujing (calle Dongmen n.° 111)
Lugar de la prueba escrita: escuela primaria n.° 1 de Qujing (calle Dongmen n.° 111)
(3) En principio, está previsto que el número de puestos de contratación y el número de solicitantes alcancen 1:3 para comenzar el examen. Si no se cumplen los requisitos de proporción de exámenes, el examen solo puede iniciarse después de una discusión con el grupo de liderazgo de la Escuela Primaria No. 1 de Qujing y reportarse a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. Si no se puede realizar el examen, se reducirá el plan de contratación o se cancelará el plan de contratación y se notificará a los candidatos por teléfono.
(4) Se anuncian los resultados de la prueba escrita
Los resultados de la prueba escrita se anunciarán en el sitio web de la escuela primaria n.° 1 de Qujing a las 4:30 pm del 23 de septiembre de 2011, a las /.
(2) Entrevista
1. Hora y lugar de la entrevista: 9:00 am del 27 de septiembre de 2011, ubicación: Escuela primaria Qujing No. 1 (11 Dongmen Street).
2. Determinar a los entrevistados. Con base en los puntajes de las pruebas escritas, se determinará de mayor a menor el número de candidatos a reclutar para cada puesto en una proporción de 1:2, y se revisará la información de registro de los candidatos a entrevistar. Si se determina que alguna persona no es elegible para la entrevista, se cancelará la calificación de la entrevista, y la vacante así generada podrá ser cubierta secuencialmente por los entrevistados para el puesto, una sola vez. Aquellos que empaten en el último lugar en la prueba escrita ingresarán al mismo tiempo a la etapa de entrevista.
3. Contenido de la entrevista. Incluye discurso de proposición y prueba de habilidades profesionales, cada uno con un valor de 50 puntos. (Entre ellos: los sujetos chinos llevan a cabo discursos proposicionales y plantean preguntas sobre conocimientos profesionales; música, arte, deportes, discursos proposicionales, preguntas sobre conocimientos profesionales y demostraciones de habilidades profesionales)
Discursos proposicionales: los candidatos realizan de 3 a 5 preguntas basado en las preguntas seleccionadas minuto de discurso.
Preguntas de conocimiento profesional: los expertos se centran en examinar la apariencia, el comportamiento, la capacidad de pensamiento lógico y la capacidad de expresión oral del candidato a través de la observación, las preguntas y la conversación.
Exhibición de habilidades profesionales: Los candidatos demuestran sus habilidades y experiencia profesionales.
4. Método de entrevista.
Toma la forma de discursos propositivos, preguntas in situ y declaraciones de defensa. Los candidatos a la entrevista deben responder en mandarín. 30 minutos antes del inicio de la entrevista, el personal organizará una entrevista con los candidatos y determinará el orden de la entrevista mediante sorteo. El orden del sorteo es de mayor a menor puntuación en la prueba escrita. Los candidatos deben ingresar a la sala de preparación con 10 minutos de anticipación según el número de pedido y recoger los temas del discurso para preparar.
5. Equipo de evaluación de la entrevista y método de puntuación.
El panel de entrevistadores se determina mediante sorteo y está formado por 7 personas. Los expertos evalúan y califican a cada candidato en función de seis aspectos: capacidad de pensamiento lógico, capacidad de expresión lingüística, capacidad de improvisación, características de apariencia, conocimientos teóricos profesionales y demostración de habilidades profesionales. Después de excluir un punto y la puntuación más baja, se obtiene el resultado de la entrevista. .
El video en el sitio se tomará y guardará hasta que se complete el reclutamiento. Los resultados de la entrevista se anunciarán en el acto. Todo el proceso de la entrevista será supervisado por la Comisión de Inspección Disciplinaria de la Oficina de Educación Municipal de Qujing.
(3) Cálculo de la puntuación global
La puntuación global del candidato se calcula de acuerdo con las normas: la puntuación de la prueba escrita (incluidos los puntos extra) representa el 50 % y la puntuación de la entrevista representa el 50 %. para el 50%. Método de cálculo: para los candidatos con puntos adicionales, puntuación de empleo integral = puntuación de la prueba escrita [(puntuación de educación, puntuación de psicología educativa, puntuación de conocimientos profesionales, puntuación de habilidades docentes, puntuación de la prueba escrita) ÷ 2,5] × 50 [puntuación de la entrevista] × 50; que no recibieron puntos extra, puntaje de empleo integral = puntaje de la prueba escrita [(puntuación de pedagogía, puntaje de psicología educativa, puntaje de conocimientos profesionales, puntaje de habilidades docentes) ÷ 2,5] × 50 [puntuación de la entrevista] × 50.
(4) Puntos de bonificación por la prueba escrita
La política de puntos de bonificación por la prueba escrita se implementa estrictamente de acuerdo con las disposiciones del documento (Qu Zhengfa [2011] No 57). Los candidatos que cumplan con la política de puntos extra deberán acudir a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para realizar los trámites de puntos extra luego de ser revisados y emitidos por el departamento de recursos humanos y seguridad social a nivel del condado. El original y fotocopia del extra. Los materiales de certificación de puntos deben enviarse antes del 19 de septiembre. Envíe una copia de cada solicitud a la Oficina de Admisiones de la Escuela Primaria No. 1 de Qujing. Será responsable de la solicitud tardía.
(5) Evaluación. Es responsabilidad del departamento competente de la unidad de contratación. Centrarse en evaluar el desempeño político, el carácter moral, los conocimientos profesionales, las habilidades profesionales, etc. de los candidatos.
(6) Examen físico
De acuerdo con el aviso de "Medidas de prueba para el reclutamiento abierto de personal por instituciones públicas en la ciudad de Qujing" (Qurenshe [2011] No. 55), se requiere implementar. Con base en los puntajes completos de la prueba escrita y la entrevista, los candidatos para el examen físico se determinarán en una proporción de 1:1 desde el puntaje más alto hasta el puntaje más bajo del número de candidatos a reclutar. Las normas y elementos del examen físico se determinan con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Funcionarios Públicos (Juicio)" y en base a las características de la industria y el puesto. Los departamentos competentes de las instituciones públicas organizarán exámenes físicos en los hospitales del nivel del condado o superior.
(7) Registro (empleo)
1. La admisión (empleo) se basará en los resultados de exámenes, entrevistas y exámenes físicos.
2. Dar a conocer el personal a registrar (empleado), y el plazo de publicidad no será inferior a 7 días hábiles.
3. Anunciar que no hay objeciones al personal a reclutar (contratar), y el empleador y el departamento competente brindarán opiniones sobre el personal a reclutar (contratar). Presentarlo a los superiores para su aprobación y presentarlo a la autoridad encargada del reclutamiento público en las instituciones públicas municipales para su aprobación.
4. Realizar los procedimientos pertinentes según las diferentes situaciones antes de contratar (contratar) personal.
5. La persona empleada deberá acudir a la autoridad de seguridad pública donde se encuentra la unidad empleadora para completar los procedimientos de registro con el "Aviso de contratación de instituciones públicas" y el "Formulario de registro de personal de contratación de instituciones públicas provinciales de Yunnan". .
6. En la contratación de personal no en servicio se implementará un sistema de período de prueba reglamentariamente, siendo el período de prueba de un año.
Anuncio del plan de reclutamiento público del verbo intransitivo
"Plan de implementación de maestros de reclutamiento público de 2011 de la escuela primaria Qujing No. 1", "Plan de demanda de maestros de reclutamiento público de 2011 de la escuela primaria Qujing No. 1" " Table" se publicará en Qujing Personnel Network, Qujing Daily, el sitio web de la Oficina de Educación de Qujing, el sitio web de la escuela y otros medios después de la aprobación de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Siete. Disciplina y Supervisión
El reclutamiento abierto debe garantizar la divulgación de información, la divulgación de procesos y la divulgación de resultados. El personal que participe en el reclutamiento, entrevistas, evaluaciones, exámenes físicos y otros trabajos organizativos por parte de la unidad de reclutamiento y su departamento competente, y que tenga familiares directos, podrá solicitar la anulación. Invitar a los departamentos de inspección y supervisión disciplinaria a supervisar todo el proceso.
Número de teléfono de supervisión:
0874-3333149 (Oficina de Inspección y Supervisión Disciplinaria de la Oficina de Educación Municipal de Qujing)
0874-8967946 (Personal de Recursos Humanos y Sección de Gestión de Instituciones de Seguridad Social)
Adjuntos:
1. Plan de trabajo docente de contratación abierta de 2011 de la escuela primaria Qujing No. 1
2. /p>
Escuela primaria Qujing No. 1
23 de julio de 2011
Anexo 1:
Escuela primaria Qujing No. 1 2011 Reclutamiento abierto de maestros Plan de trabajo
p>Unidad responsable de tiempo y contenido
El 22 de julio, participamos en la Feria Abierta de Contratación de Maestros 2011 del Sistema Educativo Municipal, Servicio de Orientación Laboral para Graduados de la Oficina Municipal de Educación de Qujing. Centro.
Del 25 de julio al 6 de agosto se redactará, presentará para su aprobación y dará a conocer un plan de implementación para la contratación abierta de docentes. Escuela Primaria Municipal No. 1, Dirección Municipal de Educación, Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Para registrarse del 22 al 25 de agosto, debe tener documentos válidos como su documento de identidad, certificado de registro de empleo, certificado de calificación docente, etc., y enviar 2 fotografías recientes de media pulgada con la cabeza descubierta. ser revisado de acuerdo a las condiciones de registro. Shi Xiaoxiao
Del 26 al 28 de agosto, organice la revisión de calificaciones y resuma las estadísticas. Shi Xiaoxiao
Envíe la lista de inscripción el 29 de agosto y clasifique los exámenes escritos. Shi Xiaoxiao
Del 30 de agosto al 9 de septiembre, hizo el boleto de admisión, confirmó la sala de examen y se preparó para el trabajo de examen correspondiente. Shi Xiaoxiao
El 10 de septiembre se distribuirán boletos de admisión y salas de examen cognitivo de los candidatos, se llevará a cabo una reunión a las 10 a. m. y los trabajos se recogerán a las 11 a. m. Shi Xiaoxiao
Examen escrito del 11 de septiembre: 9:00-11:30 "Conocimientos profesionales" y "Habilidades docentes", 3:00-5:00 "Pedagogía" y "Psicología de la educación". llevar a cabo una tarea. Shi Xiaoxiao
Del 13 al 22 de septiembre, la Oficina Municipal de Educación calificará los trabajos.
A las 4:30 pm del 23 de septiembre, la escuela primaria Qujing No. 1 anunció en su sitio web.
La entrevista se realizará el día 27 de septiembre a las 9 horas.
Nota: Los asuntos pendientes se notificarán por separado.
Adjunto 2:
Hoja de puntuación de la entrevista de sujeto chino
Número de serie de la lotería:
Puntuación estándar (requisitos) del contenido de la entrevista
Capacidad de pensamiento lógico en el discurso proposicional (ideas claras, bien organizadas y organizadas) (10 puntos) 50 puntos.
Capacidad de expresión lingüística (mandarín estándar, expresión fluida, uso preciso y adecuado del
lenguaje, contagioso y persuasivo.) (15 puntos)
En el acto Adaptabilidad (calma en el acto, pensamiento rápido, respuesta rápida, flexible y resolutivo) (15 puntos)
Apariencia y comportamiento (palabras y hechos naturales y apropiados, digno y generoso, gentil y elegante)
Cortés, sin excesos de acción. )(10 puntos)
Prueba de habilidades profesionales Preguntas de habilidades profesionales conocimiento teórico integral, comprensión profunda y alta precisión. Estar familiarizado con conocimientos académicos de vanguardia en esta especialidad y tener ciertas habilidades innovadoras. 50 puntos
Puntuación total (100 puntos)
Hoja de puntuación de entrevistas de deportes, música y arte.
Número de serie de la lotería:
Puntuación estándar (requisitos) del contenido de la entrevista
Capacidad de pensamiento lógico del discurso proposicional (ideas claras, bien organizadas, bien organizadas) ( 10 puntos) 50 puntos.
Capacidad de expresión lingüística (mandarín estándar, expresión fluida, uso preciso y apropiado del
lenguaje, lenguaje contagioso y persuasivo.) (15 puntos)
Adaptabilidad en el sitio (calma en el lugar, rapidez de pensamiento, reflexión
Sensible, flexible, resolutivo) (15 puntos)
Apariencia y comportamiento (palabras y hechos naturales y apropiados, digno y generoso, gentil y elegante)
Cortés y sin gestos innecesarios. )(10 puntos)
Prueba de habilidades profesionales Preguntas sobre conocimientos profesionales Conocimiento teórico profesional integral, profundo y preciso, familiaridad con los conocimientos académicos de vanguardia de la profesión y cierto grado de capacidad de innovación. 25 puntos
Deportes de exhibición de habilidades profesionales (prueba de 100 m, tiro a punto fijo, tiro con regate) 25 puntos.
Música (danza, música vocal, acompañamiento de piano)
Arte (bocetos dibujados a mano)
Puntuación total (100 puntos)
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