¿Qué es un aprendiz de gestión?
ManagementTrainee es un término extranjero. Es un proyecto especial en empresas extranjeras con el objetivo principal de "cultivar a los futuros líderes de la empresa". Por ejemplo, la contratación en el campus de los cuatro principales bancos extranjeros se divide en tres canales: pasantes, personal y MT (pasantes, personal y estudiantes de administración).
Los Management Trainee son un plan de reserva de talento para que algunas grandes empresas formen de forma independiente a los mandos medios y superiores. Normalmente hago prácticas en diferentes departamentos de la empresa para comprender el proceso operativo de toda la empresa y luego hacer arreglos de acuerdo con mis fortalezas personales. Por último, normalmente puedo ser jefe de un departamento o sucursal. Los destinatarios de la formación son generalmente estudiantes universitarios dentro de los tres años posteriores a su graduación, principalmente recién graduados.
Requisitos laborales para los aprendices de gestión
1. Agresividad: muchas empresas extranjeras enfatizan la ambición. La razón para enfatizar el progreso es que las empresas generalmente esperan que los aprendices de gestión puedan convertirse en altos directivos de la empresa a través de la formación. Sin embargo, este proceso debe ser un proceso arduo y desafiante, y se deben hacer muchos sacrificios.
Sin un espíritu emprendedor y un espíritu indomable, es fácil darse por vencido en este difícil proceso. Por lo tanto, un objetivo ambicioso y una búsqueda incansable son particularmente importantes para los estudiantes de gestión.
2. Liderazgo: Existen muchas interpretaciones del liderazgo, pero en general requiere liderar al equipo para alcanzar objetivos predeterminados. Esta capacidad se desarrolla en gran medida a través de prácticas de gestión anteriores. Por lo tanto, al reclutar aprendices de gestión, existe un sesgo común contra los estudiantes que tienen experiencia en liderazgo comunitario u otros tipos de liderazgo.
3. Habilidades analíticas: Los líderes están obligados a enfrentarse a muchas situaciones complejas. Cómo descubrir y organizar rápidamente pistas en situaciones complejas es un problema que los líderes deben resolver. Por lo tanto, en el reclutamiento de estudiantes, a menudo surge la resolución de problemas.
En términos generales, además de ser rápido de pensar, estar familiarizado con el entorno empresarial y tener experiencia empresarial, ayudará en gran medida a los candidatos a resolver este tipo de problemas. Además, una comprensión adecuada de algunos marcos de análisis empresarial puede desempeñar un papel muy bueno en la resolución de estos problemas.
4. Capacidad de aprendizaje rápido: es particularmente importante que los aprendices de administración ingresen rápidamente a la industria y asuman el trabajo basándose en el análisis de las cosas.
5. Habilidades de expresión y persuasión: En concreto, es la capacidad de explicar las propias opiniones y conseguir efectos comunicativos. Por ejemplo, cómo utilizar diferentes idiomas para distintos entrevistados, cómo utilizar correctamente el lenguaje corporal, cómo montar escenas de conversación, etc.
6. Habilidad en inglés: para la mayoría de las empresas extranjeras, los gerentes deben comunicarse con colegas de todo el mundo y es necesario un cierto nivel de habilidad en inglés.