¿Cuándo es el mejor momento para enviar tu currículum?
Por lo general, Recursos Humanos no procesa correos electrónicos en días no laborables, por lo que después de dos días de acumulación de correos electrónicos, los currículums que llegan durante este período de tiempo ya ocupan un lugar muy bajo en la lista e incluso están enterrados en un Montón de basura. En el correo, fue difícil de encontrar el lunes. El "Informe de tendencias de talentos de China" muestra que la tasa de respuesta de correo electrónico los sábados es un 16% menor que los días laborables.
Además, cuanto más cercano sea el plazo de entrega a los fines de semana, menor será la tasa de respuesta. Esto está relacionado principalmente con el trabajo, el tiempo de descanso y el estado de ánimo del reclutador. Los profesionales suelen resumir y planificar su trabajo los lunes y viernes, y también se programan muchas reuniones en estos dos días. Dos días antes y después del fin de semana, el RR.HH. a cargo de la contratación pasó menos tiempo mirando currículums y se sintió más impetuoso.
Aunque el mejor momento es diferente para cada uno, hay al menos unos cuantos momentos que se pueden evitar: temprano en la mañana, antes de salir del trabajo, antes y después del almuerzo, y antes y después de las vacaciones.
El contenido principal del currículum
1. Información personal básica: nombre, sexo, edad, lugar de origen, afiliación política, escuela, departamento, especialización, estado civil, estado de salud. , altura, pasatiempos e intereses, domicilio, número de teléfono, etc.
2. Calificaciones educativas: Se debe indicar que estudió en una determinada escuela, una determinada especialidad o disciplina, los períodos de inicio y finalización, y enumerar los principales cursos y logros académicos estudiados, escuela y puestos de clase. celebradas durante la escuela, y las calificaciones académicas obtenidas diversos premios y honores.
3. Experiencia laboral: Si tienes experiencia laboral, lo mejor es enumerarla detalladamente. Enumere primero la información más reciente y luego enumere en detalle la unidad de trabajo anterior, la fecha, el puesto y la naturaleza del trabajo.
4. Intención de búsqueda de empleo: es decir, el objetivo de búsqueda de empleo o puesto laboral esperado personal, indicando qué tipo de empleo y puesto espera obtener a través de la búsqueda de empleo, así como sus objetivos, que pueden ser escrito junto con sus fortalezas personales.