¿Qué tipo de currículum es el más popular entre las empresas famosas?
Enviar un currículum es el primer paso para que quienes buscan empleo encuentren trabajo, y los currículums se han convertido en un trampolín para la búsqueda de empleo. Si tiene la oportunidad de participar en la próxima evaluación y de conseguir un trabajo depende de si se trata de un buen trampolín. ¿Cómo examinan los currículums las principales empresas y empresas? ¿Qué criterios utilizan para medir los currículums?
Mira primero la especialidad y luego elige los antecedentes escolares.
Entrevistado: Sr. Liu Lingxin, Gerente Senior de Proyectos del Departamento de Recursos Humanos de China Mobile Communications Corporation.
China Mobile utiliza diversos métodos de contratación, como ferias de empleo, periódicos y revistas, cazatalentos, etc. y el método más utilizado es el reclutamiento en línea; al mismo tiempo, se realizan reclutamiento en el campus, reclutamiento social y competencia interna para proyectos de reclutamiento; Mobile subcontrata gran parte del trabajo a sitios web profesionales, por lo que cuando analizamos currículums, pruebas escritas y entrevistas, todos seguimos un procedimiento y un estándar establecidos. Un excelente talento que solicita un puesto móvil debe seguir los siguientes procedimientos: ¿Se reanuda la pantalla del sistema de software? ¿La evaluación se reanuda manualmente? ¿Entrevista de primera ronda? ¿examen escrito? Vuelva a probar. El sistema de software automático examinará los currículums a través de cinco aspectos: escuela y especialidad, rendimiento académico, clasificación en la clase, habilidad en inglés y experiencia en proyectos. Estos serán los cinco obstáculos principales para que usted solicite China Mobile. China Mobile prefiere estudiantes universitarios de universidades clave y carreras correspondientes. Una formación escolar prestigiosa, excelente habilidad en inglés y experiencia como monitor, cuadro de sindicatos de estudiantes y organizador social serán los aspectos más destacados de la solicitud de China Mobile.
Los currículums concisos son los más populares.
Entrevistador: Sra. Tang Wei, Gerente de Recursos Humanos de ABB (China) Co., Ltd.
ABB analiza los currículums en función de la descripción del trabajo y los requisitos de contratación de cada puesto. Posteriormente, el responsable de recursos humanos enviará los currículums seleccionados al departamento comercial correspondiente para la segunda ronda de selección. Después de la comunicación y negociación entre el gerente de la unidad de negocios y el gerente de recursos humanos, se genera una lista de entrevistas.
Los currículums limpios y concisos son los más populares en ABB y deben tener de 2 a 3 páginas de extensión. Cuanto más se acerquen la información personal y la descripción de la experiencia laboral a los requisitos del puesto, más fácil será ganar la oportunidad de ser preseleccionado; cuanto más hermoso o elegante sea el currículum, más popular será; El verdadero contenido del currículum es el foco de la evaluación.
Para los currículums de los recién graduados, ABB prestará más atención a su experiencia social relevante, como en qué actividades sociales han participado, si son líderes estudiantiles, etc. A la hora de contratar trabajadores sociales, su experiencia laboral es lo más importante. El personal de ventas del Grupo ABB también necesita una formación profesional estricta y experiencia laboral en la industria.
Juzgue las características de pensamiento del solicitante a partir del currículum
Entrevistador: Beijing. El Sr. Zhang Yucai, Director de Recursos Humanos de Panasonic Electronics Co., Ltd.
Zhang dijo que no está ni inclinado ni a favor de esos currículums con grandes fotografías y fotografías artísticas en el mercado. Hizo hincapié en que las empresas contratan personas en función de las necesidades laborales y las circunstancias personales. Por muy bonito que sea el currículum, no desempeñará un papel decisivo, especialmente para los recién graduados.
Al hablar sobre la base para seleccionar currículums, Zhang dijo que según las necesidades de los diferentes puestos, habrá diferentes enfoques de inspección. Por ejemplo, al reclutar talentos técnicos, al mirar los currículums de los recién graduados, prestará más atención a sus logros profesionales y si tienen trabajos relevantes mientras estaban en la escuela, si recluta talentos gerenciales, no solo mirará su especialización; y rendimiento académico, pero también prestar atención a su experiencia laboral. El sindicato de estudiantes de la escuela tiene actividades laborales y sociales. Al mirar el currículum de un trabajador social, además del hecho de que el hardware debe cumplir con los requisitos del puesto de contratación, lo principal a tener en cuenta es su experiencia laboral.
Zhang cree que la información revelada en el currículum es realmente muy importante. La expresión del lenguaje, el estilo de escritura, la jerarquía, la lógica, la fluidez y el enfoque de la redacción del currículum de la otra parte pueden revelar las características de pensamiento del autor.
Entrevistador: Sra. Wu Yurong, especialista en recursos humanos de Lucent Technologies (China) Co., Ltd.
Muchas personas envían currículums solo para expresar su esperanza de venir a Lucent sin especificar el puesto que están solicitando.
Si el solicitante ni siquiera escribe un currículum completo, creo que es incompetente o demasiado descuidado. Esta no es la primera opción de Lucent. También hay un currículum que no escribe hombre ni mujer en la columna de género, sino que usa el cromosoma xy para expresarlo, lo que deja estupefacta a la gente. Lo mejor es tener un diseño de currículum limpio, estandarizado y claro. Normalmente no nos importan las fotos, pero no seas demasiado ingenuo.
Detalles verificar la ética profesional
Lucent concede gran importancia a la ética profesional y la ética profesional, y normalmente presta atención a la integridad y autenticidad del contenido del currículum, así como a la continuidad y estabilidad. del puesto de trabajo del solicitante. A Lucent no le importan otras experiencias laborales del solicitante, malas calificaciones académicas o horas de trabajo interrumpidas, pero el ocultamiento y el engaño harán que la empresa dude de su integridad personal y ética profesional.
Por este motivo, RR.HH. prestará atención a si hay conflictos en los detalles del currículum. Lucent guardará cada currículum enviado y creará un archivo de currículum. Una vez vi dos currículums con diferentes tiempos de entrega pero casi el mismo contenido. Sin embargo, el primero incluye experiencia laboral como docente, mientras que el segundo es enteramente experiencia en ventas. Supongo que solo quería fortalecer su experiencia y experiencia en ventas para aumentar su competitividad para el puesto.
Muchas personas se arrepienten de no haber obtenido una buena educación universitaria, por lo que desdibujan su formación académica en sus currículums. De hecho, él no lo escribió, lo que sólo hizo que la gente adivinara más. Además, muchos candidatos también saben que las empresas se preocupan por la continuidad profesional. Es posible que algunas personas no tengan un trabajo temporalmente, pero incluirán el tiempo que trabajaron en un determinado trabajo en su currículum y se descubrirá al realizar verificaciones de antecedentes.
Utilice números para reflejar el desempeño personal
Al presentar la experiencia laboral, el tiempo dedicado a trabajar en una empresa debe ser de meses en lugar de años. Incluya el nombre completo de la empresa (o perfil de la empresa), cargo y nombre del departamento, principales responsabilidades laborales, principales logros laborales, etc. También puede presentar brevemente la relación entre superiores y subordinados, como la posición de su jefe directo y la cantidad de subordinados bajo su jurisdicción.
Estamos más acostumbrados a hablar con números. ¿excelente? ,?Obtuvo grandes logros? Ninguna de estas palabras encaja. ¿Es mejor cambiarlo? ¿Cuántas ventas he realizado y a cuántas empresas he estado expuesto? Si el número es demasiado sensible para expresarlo, se puede expresar como porcentaje, o como reconocimiento de la empresa, o se pueden anotar los certificados obtenidos.
Algunos departamentos que no son tan fáciles de cuantificar como el departamento de ventas, como el departamento administrativo, se pueden explicar a través del mantenimiento y compra de equipos de oficina, la reducción de costos, la satisfacción del cliente y cómo mantenerlo. de manera oportuna. El departamento de recursos humanos se puede reflejar a través de la satisfacción del cliente, el ciclo de contratación, la búsqueda de puestos y la tasa de rotación.
¿Exprimir tu currículum? ¿humedad? Tengo una idea brillante
Entrevistada: Sra. Jiang Shui, Gerente del Departamento de Recursos Humanos de Beijing Sr. Zhu Real Estate Development Co., Ltd.
Cuando se trata de currículum Proyección, el gerente Jiang dijo a los periodistas que hay dos programas Tao. El primero es una selección general, basada principalmente en género, especialidad y edad, y luego una selección cuidadosa, basada principalmente en la experiencia laboral y el nivel técnico. En igualdad de condiciones, cuando se hagan múltiples elecciones, prevalecerán las calificaciones académicas.
En cada captación de talento, los recién titulados contratados por Vivienda e Inmobiliaria Urbano-Rural suponen entre 10 y 20 del número total de contrataciones. Al observar los currículums laborales de los recién graduados, depende principalmente de si la especialidad es adecuada, el rendimiento académico, las actividades sociales en las que participó, el trabajo social realizado, etc.
Como director de recursos humanos con amplia experiencia, me refiero a cómo distinguir lo verdadero de lo falso. ¿Sol Wukong? En ese momento, el gerente Jiang reveló algunos pequeños secretos. En primer lugar, se debe evaluar en consecuencia el puesto y el papel desempeñado por el solicitante de empleo. Por ejemplo, la otra parte solía ser el director general de recursos humanos de una gran empresa. Le resulta imposible completar de forma independiente la planificación del desarrollo de los recursos humanos, el diseño salarial y otros trabajos importantes de toma de decisiones de la empresa. Entonces, si tienes razón,