¿Qué hace la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social?

Las funciones de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social se descomponen en diversas instituciones públicas directamente afiliadas, siendo labor específica de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social

1. Centro de Servicios de Gestión

Implementar directrices, políticas, leyes y regulaciones nacionales sobre promoción del empleo; ser responsable de recopilar y publicar información sobre la oferta y la demanda ocupacional; proporcionar servicios de introducción de empleo para que los empleadores recluten personal y trabajadores para encontrar empleo; ser responsable de los negocios de las plataformas de empleo en las calles, comunidades, pueblos y aldeas; orientar y coordinar el flujo ordenado de mano de obra excedente rural, organizar las exportaciones de mano de obra al exterior y llevar a cabo servicios de garantía de pequeños préstamos y orientación empresarial; y políticas preferenciales municipales para el empleo y reempleo; ser responsable del registro de desempleo urbano de la ciudad y responsable del pago de los beneficios del seguro de desempleo a los desempleados; responsable de la agencia de asuntos laborales y de seguridad y de la orientación estándar del trabajo de despacho de mano de obra;

2. Centro de Servicios de Gestión de Seguros de Pensiones Municipales

Implementar los lineamientos, políticas, leyes y reglamentos del seguro nacional de pensiones ser responsable de la emisión de pensiones para los jubilados corporativos en la ciudad; revisar y emitir pensiones funerarias para jubilados fallecidos y subsidios por dificultades de vida para los sobrevivientes; responsable de los servicios de gestión social para jubilados corporativos; implementar nuevos seguros de pensiones sociales rurales para los agricultores sin tierra;

3. Centro Municipal de Servicios de Gestión de Seguros Médicos de Maternidad y Accidentes de Trabajo

Implementar las directrices, políticas, leyes y reglamentos nacionales sobre seguros médicos, de accidentes de trabajo y de maternidad; responsable del seguro médico básico de los empleados y residentes de la ciudad y revisar y pagar los beneficios del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados; responsable de la liquidación de las tarifas del seguro médico básico de los empleados y residentes y del seguro de maternidad y lesiones relacionadas con el trabajo de los empleados para los designados; unidades responsables de la supervisión del comportamiento de servicio de las unidades designadas para los empleados y residentes del seguro médico básico y de los empleados de lesiones relacionadas con el trabajo y el seguro de maternidad.

4. Centro de Gestión de Recaudación de Primas del Seguro Social Municipal

Responsable del registro de la participación en el seguro social en la ciudad; responsable de la declaración y revisión de las contribuciones de las unidades aseguradas y de los responsables; para la expansión del seguro social Responsable de la recaudación y liquidación de las primas del seguro social; Responsable del trabajo de auditoría del seguro social; Responsable del establecimiento y gestión de las cuentas personales del seguro social; Responsable del registro y participación del seguro médico básico de los residentes urbanos;

5. Destacamento Municipal de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social

Promover las leyes, reglamentos y normas nacionales del trabajo y la seguridad social, instar a los empleadores a implementarlas para supervisar e inspeccionar el cumplimiento de las normas laborales y sociales; leyes, reglamentos y normas de seguridad social; aceptar informes y quejas sobre violaciones de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social, investigar y tramitar casos de violaciones de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social de conformidad con la ley, e imponer medidas administrativas; sanciones por actos ilegales; ser responsable de la orientación y supervisión de las inspecciones de trabajo y seguridad social de distrito y condado;

6. Centro de Gestión de Información Informática de la Oficina Municipal de Trabajo y Seguridad Social

Responsable de la construcción, gestión de operación y mantenimiento del sistema de información laboral y de seguridad social de la ciudad responsable de la emisión; y gestión de tarjetas de seguridad social; Responsable del servicio de consulta telefónica laboral y de seguridad social 12333;

7. Centro Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral

Responsable de la evaluación de incapacidad de los empleados lesionados por causas laborales, enfermedades y lesiones no laborales en la ciudad.

8. Centro Municipal de Orientación para la Evaluación de Habilidades Profesionales

Responsable de gestionar las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales de la ciudad y de organizar e implementar evaluaciones de habilidades vocacionales para diversas ocupaciones (tipos de trabajo).

9. Tribunal Municipal de Arbitraje de Conflictos Laborales

Responsable del arbitraje de casos de conflictos laborales en la ciudad; orientar a las empresas y las bases en la mediación de conflictos laborales y participar en emergencias colectivas causadas por el trabajo; casos de disputas, manejo de emergencias.

10. Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talento y sus principales funciones

Responsable de utilizar los mecanismos del mercado, desarrollar recursos de talento, ajustar la escasez de talento, optimizar la estructura del talento, promover el flujo racional de talentos. y promoción de recursos humanos Asignación orientada al mercado responsable de la contratación de talentos, introducción de talentos, recomendación de talentos, empleo de graduados, agencia de personal, alquiler y envío de talentos, investigación y capacitación de talentos, evaluación de talentos, consultoría de personal y otros servicios de la ciudad; gestión empresarial mercado de talento y ciudad El trabajo específico de la Secretaría de la Asociación de Investigación de Talento. El Centro Municipal de Servicios de Intercambio de Talentos consta de cuatro departamentos: Departamento de Marketing (Departamento de Orientación Laboral para Graduados, Escuela de Formación de Talentos), Departamento de Agencia de Personal (Oficina de Recursos Humanos), Departamento General (Secretaría de la Asociación de Investigación de Talentos) y Departamento de Finanzas.

11. Centro Municipal de Exámenes de Personal y sus principales funciones

Responsable de realizar los servicios de evaluación de talentos y exámenes sociales, establecer y gestionar el banco de preguntas de exámenes de personal, y responsable de la organización de los mismos; preguntas del examen del personal Trabajo responsable de la organización del examen del examen de calificación profesional y técnica de la ciudad y del examen de calificación profesional (vocacional), así como del examen (evaluación) de título profesional (funcionario público) de lengua extranjera y de capacidad de aplicación informática de la ciudad; para el examen de contratación de funcionarios públicos de la ciudad y el examen de contratación de instituciones públicas Trabajo de organización de exámenes responsable de la implementación específica de la evaluación del nivel técnico de los trabajadores en agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad; El Centro de Examen de Personal tiene dos departamentos: Departamento de Asuntos de Examen y Departamento Integral.