Cuando las personas de mediana edad se sienten frustradas en el lugar de trabajo y no pueden encontrar un trabajo adecuado, ¿cómo pueden mejorar su competitividad?

Ya sea que se trate de informar el trabajo a los líderes, entregar planes, mecanismos de retroalimentación durante el estado del trabajo, informes de trabajo después de completar el trabajo o comunicarse con colegas, unidades jerárquicas y subordinados, el punto de apoyo debe ser una sólida capacidad de comunicación y coordinación. Y cuando se trata de habilidades comunicativas sobre la distribución del trabajo, lo que importa es un enfoque profesional. De lo contrario, es muy fácil provocar errores, errores e imprecisiones en el intercambio de información, llevando a conclusiones laborales insatisfactorias. También puede hacer que los cuadros dirigentes y colegas duden de la capacidad de todos para trabajar. De hecho, muchas personas aparentemente exitosas serán eliminadas, porque nunca se sabe que, aunque seas excelente, puedes ser reemplazado.

Todos estamos en Wu Haiying: uno es la estructura interna global, que existe debido a su existencia, y es su concepto de estructura interna: sentimientos, pensamientos, estados de ánimo, experiencias; el otro es el mundo externo; incluyendo Otras personas, varias cosas, diferentes entornos naturales. Aprender continuamente sobre las posibilidades en nuevos campos es parte del descubrimiento de talento. Si ya has pensado en lo que quieres hacer con tu vida, la visión limitada que tienes delante limitará tu búsqueda de talentos. No importa la edad que tengas ahora, probablemente evalúes lo que puedes y lo que no puedes hacer; ¿en qué eres bueno y en qué no?

Tu identificación puede ser precisa o puede ser incorrecta. Cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, tu ventaja competitiva no depende de "¿Cómo estás y cómo estoy yo?" Incluso si puedes llegar a ser bastante popular, eres sólo un miembro de la mafia. "La buena popularidad cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo debe ser: buen trabajo y luego "buena gente". Cuando tu trabajo no puede garantizar la excelencia, no intentes participar en varias facciones de la empresa: solo sé honesto y amigable con los actores capaces. . La ventaja competitiva es insustituible cuando ingresas por primera vez al mundo laboral: no tienes que ser excelente, pero sí debes ser una persona irremplazable.

Aunque el dicho "la actitud lo determina todo" es un poco oneroso. Por un lado, la mentalidad puede afectar la forma en que una persona se comporta cuando ingresa por primera vez al lugar de trabajo. Por lo tanto, corrija su mentalidad en el lugar de trabajo, corrija su actitud hacia los recién llegados al lugar de trabajo y corrija su actitud hacia usted mismo. sobre si la propia competitividad básica en el lugar de trabajo se puede establecer efectivamente, con una actitud indiferente, la conclusión es que el desempeño es mediocre al ingresar al lugar de trabajo; con una mentalidad de "hazlo o muere", se eliminarán todas las dificultades en el primer trabajo. . Deshazte de ellos uno por uno.