¿Por qué mi cita es tan inestable durante la entrevista?

Primero, usted y su pareja tienen una relación a larga distancia. Las relaciones a distancia son ante todo un factor de inestabilidad emocional. Independientemente de si se puede lograr o no, es normal tener conflictos por una mala comunicación, lo que inevitablemente afectará tu estado de ánimo. Si la relación a larga distancia no está muy lejos, generalmente necesitará reunirse con frecuencia, chatear por video por la noche cuando esté lejos y es posible que tenga que chatear y comunicarse constantemente en el trabajo, por lo que esto hará que RR.HH. se preocupe por su inversión en Los arreglos temporales para trabajar horas extras por la noche o trabajar horas extras ocasionales los fines de semana y días festivos pueden causar inconvenientes. Si se quiere poner fin a una relación a distancia, es muy probable que una de las partes se comprometa y se vaya donde está la otra, lo que también es un factor potencialmente inestable.

Nuestro departamento se ha encontrado antes con un entrevistador de fuera de la ciudad. Ella es una niña mayor y sus habilidades cumplen con los requisitos. Las entrevistas en vídeo también obtuvieron buenos resultados. En ese momento, Recursos Humanos le preguntó si tenía novio. Ella dijo que sí y que ahora vivían juntos. HR le preguntó, ¿qué haría su novio si ella viniera a nuestra lejana ciudad? Ella respondió que podía venir aquí primero y luego su novio renunciaría y vendría a nuestra ciudad a buscar otro trabajo. Recursos Humanos también le preguntó si había hablado de esta idea con su novio. En ese momento, dudó y dijo que su novio definitivamente la apoyaría. Al final, RR.HH. sugirió que no enviáramos una oferta porque sería más problemático si nos sintiéramos estables.

En segundo lugar, tienes pareja estable y has alcanzado la edad para contraer matrimonio, o te acabas de casar. Aunque esta situación tendrá poco impacto en algunas posiciones, planteará ciertos riesgos para muchas posiciones que requieren una alta inversión. Por ejemplo, puede tomar una licencia larga por boda antes de unirse a la empresa, luego tomarse unos días de vacaciones anuales y utilizar la licencia larga para irse de luna de miel. Es posible que algunas mujeres ya estén intentando quedar embarazadas. Si el puesto de contratación tiene que abordar proyectos a largo plazo, la carga de trabajo será relativamente pesada y la presión será alta, lo que también tendrá un impacto.

Una vez tuve una colega que quería cambiar de trabajo a una empresa que siempre le había gustado. No estaba casada en el momento de la entrevista y su currículum decía que estaba soltera. Sin embargo, el proceso de entrevista para esta empresa fue muy largo y tomó tres meses. Como resultado, obtuvo el certificado de matrimonio antes de recibir la carta de compromiso. Posteriormente pasó varias rondas de entrevistas y recibió una oferta. Antes de unirse a la empresa, me preguntó qué hacer porque RR.HH. parecía estar muy preocupado por su estado civil durante la entrevista de calidad. Mi consejo para ella fue que dijera la verdad. Si la empresa realmente quisiera contratarla, ella lo entendería. También puede comunicar a la empresa que no planea tener hijos en un futuro próximo. Sería mejor que ambas partes fueran honestas que ella ocultara su estado civil. Luego hizo lo que le pedí y la empresa la contrató con normalidad. Este pequeño ejemplo puede reflejar desde el lado que muchas empresas de contratación están muy preocupadas por el estado civil de los solicitantes de empleo. Aunque algunas empresas no tienen regulaciones explícitas, las mujeres reclutadas por organizaciones sociales serán más competitivas si son "educadas" con habilidades comparables.

En tercer lugar, eres mayor y no estás casado ni soltero. Por ejemplo, si tiene más de 36 años y todavía está soltero o nunca se ha casado, esta situación puede no ser infrecuente en muchas grandes ciudades, pero más o menos hará que RR.HH. piense que algo anda mal con su personalidad, especialmente para solicitantes de empleo que no tienen mala apariencia. Si un solicitante de empleo se muestra particularmente fuerte y arrogante durante la entrevista, o demasiado reservado y débil, entonces RR.HH. puede prestar especial atención a si su personalidad es adecuada para los requisitos del puesto. Debido a que algunos trabajos requieren cooperación de varios departamentos o comunicación externa, si su personalidad no es la adecuada, será difícil que le vaya bien. Los problemas de relación y matrimonio no se han resuelto, lo que puede probar los problemas de personalidad que mostró en la entrevista desde el exterior. .

En cuarto lugar, el trabajo de tu pareja tiene un impacto en el puesto que estás solicitando. A veces, RR.HH. pregunta casualmente qué está haciendo su pareja durante la entrevista. Esta pregunta aparentemente casual en realidad esconde un misterio. Hay tres situaciones aquí. En primer lugar, la empresa para la que trabaja su objetivo tiene una relación competitiva con la empresa para la que está postulando y existe el riesgo de filtración de secretos comerciales; en segundo lugar, la empresa para la que trabaja su objetivo y la empresa para la que está postulando están en una relación competitiva; relación ascendente y descendente, y puede existir competencia desleal. En tercer lugar, su objetivo también está en la empresa para la que está postulando y está en el mismo departamento, ya sea un colega o un subordinado, tendrá un impacto en el trabajo. .

Por lo tanto, no es de extrañar que RR.HH. se preocupe tanto por si usted tiene pareja. Ella no está tratando de presentarte a otros jóvenes solteros de la empresa después de que te unas a ella. Ella solo está comprobando tu estabilidad para ver si te adaptas mejor al puesto que estás solicitando.