Plantilla estándar de descripción de puesto de Recursos Humanos 2022

Recursos humanos no es tan fácil como crees. También tiene los correspondientes estándares de descripción de puestos. La siguiente es la "Plantilla estándar de descripción de puesto de recursos humanos 2022" que compilé para su referencia. Le invitamos a leerla.

Plantilla estándar de descripción de puesto de recursos humanos 2022 (1)

1. Asistir al gerente de recursos humanos para que sea responsable de la operación y gestión de los seis módulos.

2. La formulación de descripciones de puestos y la formulación y modificación de sistemas de personal, incluyendo: manuales de empleados, sistemas de reclutamiento de empresas, sistemas de evaluación del desempeño, sistemas de capacitación, sistemas de asistencia de empleados, promociones de talento, mecanismos de retención de talento, y construcción cultural y sistema de atención humanística, etc.

3. Responsable del reclutamiento y entrevistas de los empleados de la empresa. Implementar la contratación de empleados de la empresa de acuerdo con el plan anual de recursos humanos de la empresa. 1) Preparación del reclutamiento: Determinar el número de reclutas, formular documentos de reclutamiento y seleccionar métodos de reclutamiento; 2) Implementación del reclutamiento: Examinar currículums para determinar los candidatos a entrevistar; 3) Realizar entrevistas y determinar los candidatos para el reclutamiento de prueba.

4 Responsable de la gestión de supervisión de la formación.

5. Responsable de la evaluación del desempeño de los empleados. Seleccionar métodos de evaluación de los empleados (método de evaluación de indicadores clave de KPI, método de evaluación de 360 ​​grados, método de evaluación del desempeño en escala, método de distribución forzada) y realizar evaluaciones periódicas de los empleados

6. Responsable de hacer los arreglos de recepción para la empresa; invitados, organizar y coordinar reuniones anuales de la empresa, reuniones de personal, actividades de fiestas de cumpleaños, etc.

7. Fortalecer la coordinación entre departamentos y hacer un buen trabajo en la promoción de la unidad mutua.

Plantilla Estándar de Descripción de Puesto de Recursos Humanos 2022 (2)

Descripción del puesto:

1. Puesto de mando medio, responsable de los principales objetivos y planes en su ámbito funcional. área, formular, participar o ayudar al nivel superior para implementar políticas y sistemas relevantes

2. Responsable de la gestión diaria del departamento y la gestión, orientación, capacitación y evaluación de los empleados del departamento

3. Responsable de la implementación de la estrategia de recursos humanos de la empresa;

4. Planificar, orientar, supervisar y coordinar la contratación, beneficios, capacitación, desempeño, relaciones con los empleados y otros trabajos de gestión. de subordinados y empleados;

5 , Responsable de la gestión organizacional interna de recursos humanos;

6. Analizar información relevante, diagnosticar recursos humanos corporativos y mejorar las políticas relevantes.

Cualificaciones:

1. Título universitario o superior en gestión de recursos humanos o especialidades relacionadas.

2 Más de tres años de experiencia en gestión de recursos humanos;

3. Familiarizado con la contratación de recursos humanos, salarios, evaluación del desempeño, capacitación y otras regulaciones y procesos, y familiarizado con diversas regulaciones y políticas laborales y de personal sólidas

4. habilidades de expresión lingüística y habilidades de comunicación interpersonal Capacidad, adaptabilidad, habilidades de comunicación y resolución de problemas, afinidad, fuerte sentido de responsabilidad y profesionalismo

5.