Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social de Wushen Banner
Principales Responsabilidades
(1) Implementar planes, políticas y reglamentos de desarrollo de recursos humanos y seguridad social a nivel nacional, autonómico y municipal, estudiar y formular la reforma del sistema de personal de la enseña; , trabajo y seguridad social Garantizar planes de desarrollo profesional; formular puestos y responsabilidades del personal, sistemas y métodos de gestión clasificados en la reforma institucional de Wushen Banner, y ser responsable de organizar la implementación, supervisión e inspección.
(2) Formular planes de trabajo de personal y medidas de ajuste de personal para todas las agencias e instituciones públicas de toda la bandera, y preparar planes de empleo para agencias e instituciones públicas para guiar la reforma del sistema de personal de todas las instituciones públicas de toda la bandera; en conjunto con los departamentos relevantes, e implementar y agenciar políticas de gestión de personal, y organizar e implementar el establecimiento de puestos de las instituciones públicas.
(3) Administrar todo el personal profesional y técnico, los expertos jóvenes y de mediana edad y los expertos que reciben asignaciones gubernamentales especiales, y brindarles servicios laborales, formular políticas para cultivar, introducir y utilizar talentos, y hacerlo; un buen trabajo en la formación de equipos profesionales y técnicos; implementar la política de actualización de conocimientos y educación continua del personal profesional y técnico; promover la reforma del sistema de títulos profesionales;
(4) Responsable de la gestión integral de los servidores públicos nacionales en todo el gobierno y las instituciones públicas administradas con referencia a la Ley del Funcionario Público, y supervisar e inspeccionar la implementación de la Ley del Funcionario Público de conformidad; con las regulaciones nacionales, regionales autónomas y municipales pertinentes, trabajar con los departamentos pertinentes para formular un sistema de recompensas y elogios en todo el estandarte, coordinar y revisar las recompensas y elogios de varios departamentos del gobierno del estandarte y ser responsable de las quejas y quejas relacionadas con el castigo;
(5) De acuerdo con las políticas nacionales, autonómicas y municipales pertinentes, trabajar con los departamentos pertinentes para implementar las políticas de distribución de salarios y ingresos para el personal de agencias e instituciones públicas, y gestionar integralmente los salarios y beneficios. , y el personal de todas las agencias gubernamentales e instituciones públicas bajo la consigna , el personal profesional y técnico se retira del trabajo.
(6) Responsable de la planificación, desarrollo e introducción de recursos de talento en todo el país, formulando políticas de flujo de talento, desarrollando y planificando el mercado de talento, responsable de la asignación y empleo de graduados universitarios y trabajando con; los departamentos pertinentes prepararán y propondrán un plan de contratación y empleo para llevar a cabo la selección y transferencia de talentos con necesidades especiales dentro de la bandera.
(7) Implementar el seguro social urbano y rural y sus políticas de seguro complementario, proporcionar opiniones de revisión sobre los presupuestos y las cuentas finales de los fondos de seguro social, e implementar la supervisión administrativa sobre la gestión de los fondos de seguro social; de conformidad con las reglamentaciones pertinentes, determinar las calificaciones de las instituciones operativas de fondos; implementar las políticas de seguro de pensiones básicas de las agencias, empresas e instituciones gubernamentales de acuerdo con las políticas nacionales pertinentes, y proporcionar seguridad social como pensiones, atención médica, desempleo y servicios relacionados con el trabajo; accidentes, maternidad, seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales y seguro médico para residentes urbanos. Organizar, implementar, supervisar e inspeccionar los asuntos.
(8) Implementar la política de coordinación del desarrollo del empleo urbano y rural, formular políticas y métodos de coordinación general del empleo urbano y rural, planificar el desarrollo del mercado laboral, mejorar el sistema de servicio público de empleo; e implementar el sistema de asistencia al empleo y calificación vocacional, coordinar el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, tomar la iniciativa en la implementación de políticas de empleo para graduados universitarios; ser responsable de la previsión, alerta temprana y orientación informativa sobre empleo, desempleo, y fondos de seguridad social, formular planes de respuesta, implementar prevención, ajuste y control, y mantener una situación de empleo estable y el equilibrio general de ingresos y gastos del fondo de seguro social, formular y organizar la implementación de medidas para el desarrollo, el empleo y el orden; flujo de mano de obra excedente rural; ser responsable de formular planes de formación de habilidades profesionales para el reempleo de los empleados actuales, desempleados y empleados despedidos de las empresas; organizar y llevar a cabo evaluaciones preliminares de habilidades vocacionales, revisión e informes del trabajo;
(9) Implementar políticas y regulaciones nacionales y autonómicas sobre contratos laborales, conflictos laborales, arbitraje laboral, protección laboral especial, etc., establecer y mejorar el sistema de arbitraje de conflictos laborales y de personal y el sistema de protección laboral en de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes; organizar e implementar inspecciones laborales, coordinar el trabajo de protección de los derechos de los trabajadores e investigar y abordar las violaciones de las leyes y disciplinas de conformidad con la ley.
(10) Realizar el trabajo de información estadística sobre recursos humanos, trabajo y seguridad social para todo el cartel, organizar la construcción de la red de información de recursos humanos, trabajo y seguridad social para todo el cartel, y publicar estadísticas boletines y materiales informativos sobre empresas laborales y de seguridad social, informe de previsión de desarrollo.
(11) De acuerdo con las regulaciones nacionales, autonómicas y municipales pertinentes, trabajar con los departamentos pertinentes para implementar políticas y planes para la colocación de cuadros militares desmovilizados y soldados retirados.
(12) Responsable de orientar, supervisar, inspeccionar y coordinar el trabajo del personal de los sistemas gubernamentales y departamentos gubernamentales.
(13) Atender los demás asuntos que le asigne el Gobierno Popular del Banner y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social.
Organizaciones Internas
Con base en las responsabilidades anteriores, la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social cuenta con 6 organizaciones internas.
(1) Oficina (denominada Oficina de Reubicación de Cuadros Militares Desmovilizados)
Responsable de la coordinación y supervisión integral del trabajo diario de la agencia, los asuntos gubernamentales y el trabajo empresarial. responsable de la redacción de documentos de la agencia, organización de reuniones, responsable del procesamiento de documentos, asuntos de secretaría, cartas y visitas, confidencialidad, finanzas, etc. Responsable de la gestión y supervisión de fondos, inversiones en infraestructura y activos estatales de los afiliados; instituciones responsables de la gestión del personal y la elaboración de normas y reglamentos de las agencias e instituciones afiliadas; responsable de la preparación del plan general de desarrollo de recursos humanos y seguridad social y del plan anual; responsable de la educación de los cuadros y trabajadores del sistema; sobre personal, talentos, trabajo y seguridad social; estudiar y formular políticas y regulaciones para el nombramiento y desvío de personal en la reforma institucional, junto con los departamentos pertinentes, preparar planes de reclutamiento y empleo y son responsables de organizar los exámenes y el reclutamiento del personal; Responsable de la red de información sobre recursos humanos y seguridad social a nivel nacional, publicando boletines estadísticos de recursos humanos y seguridad social, materiales informativos e informes de previsión de desarrollo, implementando las políticas de reasentamiento nacionales y regionales pertinentes para cuadros militares y soldados retirados, formulando métodos de reasentamiento específicos. ; compilar informes de plan de reasentamiento, responsable de la recepción y selección de cuadros militares desmovilizados en toda la bandera; responsable de la capacitación de cuadros militares desmovilizados y llevar a cabo los asuntos relevantes asignados por el grupo líder para el reasentamiento de cuadros militares desmovilizados;
(2) Unidad de Gestión del Servidor Público
Responsable de la gestión de todo el equipo de servidores públicos nacionales y del personal directivo de acuerdo con la Ley del Servidor Público. Organizar y orientar a todos los funcionarios públicos en la pancarta para estudiar, publicitar, implementar e implementar la Ley de Funcionarios Públicos de la República Popular China. De conformidad con el sistema nacional de gestión de funcionarios públicos, organizar e implementar la clasificación de puestos, la capacitación para el reclutamiento, la evaluación, la promoción laboral, la transferencia de empleo, la evitación, la disciplina, las recompensas, los castigos, las quejas y acusaciones, la renuncia y el despido, la revisión administrativa, etc.; para todos los funcionarios gubernamentales de nivel inferior; trabajo de aprobación de nombramientos y despidos; revisar el reconocimiento y las recompensas del personal en varios departamentos gubernamentales responsables de la aprobación, presentación y presentación de los secretarios jefes de departamentos gubernamentales y inferiores; administrativos y subordinados y personal de instituciones públicas Trabajo; Responsable de la aplicación del plan de admisión de funcionarios, actualización de información de funcionarios, evaluación anual, etc.
(3) Unidad de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Responsable de gestionar todo el personal profesional y técnico de todo el pabellón y la construcción de un equipo de personal profesional y técnico responsable de la revisión de calificación; de puestos profesionales y técnicos junior, profesionales intermedios y senior Trabajo preliminar de solicitud para puestos técnicos responsable de recomendar, seleccionar y gestionar expertos jóvenes y de mediana edad que hayan realizado contribuciones destacadas, expertos que disfruten de subsidios gubernamentales especiales y talentos profesionales y técnicos de primer nivel; implementar las medidas de educación continua del personal profesional y técnico; promover la reforma y evaluación de los títulos del personal profesional y técnico; organizar el trabajo de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en la orientación de la organización y publicidad de las calificaciones profesionales y técnicas, las calificaciones profesionales y las calificaciones profesionales; Título de exámenes de lengua extranjera.
(4) Unidades de Salarios y Bienestar de Agencias Gubernamentales e Instituciones Públicas
Responsable de implementar el sistema salarial y las políticas de las agencias estatales e instituciones públicas, formulando métodos y medidas de implementación específicos; y mejorar el sistema regional de subsidios y subsidios por dificultades económicas. Responsable de aprobar los beneficios de calificación del personal recién contratado y graduados universitarios, así como los salarios y beneficios del personal transferido, personal castigado, etc. Responsable de formular el sistema de bienestar de las agencias gubernamentales y; instituciones Responsable de la salida del personal de instituciones e instituciones gubernamentales Implementación de políticas de jubilación responsable de la implementación de regulaciones sobre enfermedades, lesiones relacionadas con el trabajo, subsidios por dificultades de vida para sobrevivientes, beneficios durante el parto y suspensión del trabajo para el personal en agencias gubernamentales; e instituciones, y prestaciones para personas fallecidas. Llevar a cabo el trabajo de revisión y aprobación de la aprobación de la jubilación y la determinación de la antigüedad para los miembros del jefe de personal y niveles inferiores, y el personal profesional y técnico de todas las agencias e instituciones gubernamentales bajo la bandera.
(5) Unidad de Gestión de Instituciones Públicas
Implementar los lineamientos y políticas nacionales y autonómicas sobre la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas, estudiar y formular diversas políticas y políticas para la reforma de las instituciones públicas en toda la bandera y el sistema de personal de las instituciones públicas El plan general para la reforma del sistema, revisar y registrar el plan de reforma para el sistema de personal de todas las instituciones públicas patrocinadas por el gobierno formular medidas de gestión para el establecimiento de puestos de personal en; todas las instituciones públicas, y emprender la revisión y presentación de los planes de contratación de puestos de trabajo y de establecimiento de puestos profesionales y técnicos de las instituciones públicas responsables de la implementación de las unidades de negocio. Sistemas y métodos de gestión relevantes para la creación, nombramiento, evaluación, nombramiento y despido, recompensas y castigos de empleo; , renuncias y despidos, capacitación, etc. del personal profesional y técnico, directivos y trabajadores de la unidad, mejorar el sistema de designación de cargos profesionales y técnicos en las instituciones públicas y organizar su implementación. Formular y organizar la implementación de medidas de gestión diaria del personal de las instituciones públicas y agencias gubernamentales en todo el ámbito gubernamental; ser responsable de organizar la evaluación anual del personal de las instituciones públicas bajo el ámbito gubernamental;
(6) Sección de Seguridad Social, Empleo y Relaciones Laborales
Responsable de la implementación del sistema de supervisión de los fondos de seguro social y seguros complementarios bajo la denominación de supervisar el cobro y pago de; seguros sociales y fondos de seguros complementarios de conformidad con la ley; implementar planes, políticas y normas de seguro de accidentes laborales de nivel superior; implementar métodos de evaluación de la capacidad laboral; ser responsable de la implementación específica de políticas relacionadas con el trabajo; -lesiones relacionadas con empleados de empresas e instituciones; ser responsable del registro de búsqueda de empleo de toda la fuerza laboral, orientación profesional, introducción de empleo, grupos especiales Responsable de la implementación de empleo, empleo comunitario y otras políticas laborales responsables de las estadísticas de información laboral y; liberación responsable de la implementación de diversas políticas preferenciales nacionales para promover el empleo y el espíritu empresarial y el desarrollo de empleos de bienestar público; Orientar y supervisar el salario total de la empresa y la distribución de los ingresos salariales del responsable de la empresa; implementar la política de jubilación de los empleados de la empresa; mejorar el mecanismo tripartito de coordinación de las relaciones laborales; modelos laborales en las empresas relevantes; coordinar la protección de los derechos de los trabajadores y organizar y manejar las emergencias relevantes; guiar todo el trabajo de inspección laboral en toda la bandera. Participar en la formulación de políticas y medidas macro para los salarios de los empleados de las empresas y proponer sugerencias de políticas para ajustar la distribución del ingreso, implementar las políticas de ajuste de los ingresos salariales de la industria nacional y autónoma y las políticas de ingresos salariales de los operadores de empresas estatales, y llevar a cabo la supervisión y inspección.