¿Es realmente bueno que Tianjin introduzca talentos?

En comparación con el examen general de la función pública, la introducción de talento es menos competitiva en términos de conveniencia salarial, los puestos de gestión del establecimiento son posteriores a la introducción de talento. Después de un año de convertirse en estudiante de posgrado a tiempo completo, el salario disfrutará de un tratamiento de nivel asociado (es decir, nivel de gestión ocho). Si te conviertes en estudiante universitario a tiempo completo, alcanzarás el nivel 9 en gestión. En otros aspectos, también les proporcionaremos un subsidio de instalación anual y les proporcionaremos un apartamento gratis (cada persona tiene un apartamento de un dormitorio y puede vivir en él durante tres años). En cuanto a los puestos, aunque la introducción de talento es un establecimiento empresarial, suelen trabajar en unidades administrativas. Después de la confirmación, los estudiantes de posgrado también pueden actuar como subdirectores de sus unidades. En comparación con las instituciones públicas ordinarias, sus beneficios sociales son mucho mejores.

Funcionarios públicos generales:

Tras aprobar el examen unificado, la competencia es feroz y la presión laboral ha sido alta en los últimos años. La mayoría de la gente elige el camino de los funcionarios públicos. La proporción para algunos puestos populares es de cientos a uno, y cientos de personas compiten por un puesto. Puedes imaginar lo feroz que es la competencia. Si su familia no tiene antecedentes, debe considerarlo cuidadosamente al elegir un puesto. No elija el nivel básico en ciudades y pueblos alejados de su ciudad natal, especialmente las niñas solteras, porque el nivel básico ahora tiene un período de servicio, generalmente de cinco años. Los funcionarios públicos que actualmente están en servicio no pueden continuar tomando el examen a menos que sean seleccionados. , pero si son seleccionados, deben pasar el período de servicio, así que piénselo detenidamente.