¿Por qué los nuevos empleados tienen un período de prácticas? ¿Existe alguna diferencia entre el trabajo de pasantía y el trabajo formal?

En general, hay dos situaciones durante el período de prácticas, hablemos de ellas respectivamente: los estudiantes que aún no se han graduado de la escuela ingresan a la empresa como pasantes.

Los estudiantes que no lo han hecho. Aún me gradué de la escuela, ingresé a la empresa. Estoy trabajando, porque aún no me he graduado, así que todavía soy estudiante y todos mis archivos personales están en la escuela.

Cuando trabajas en una empresa en este momento, la empresa solo puede contratarte como pasante, pagar el salario del pasante y no necesita pagar fondos de previsión de la seguridad social. Para la empresa, los beneficios son. obvio:

En primer lugar, ahorra muchos costes laborales. Generalmente, los salarios de los pasantes se liquidan diariamente y el salario diario puede ser solo de más de 100 yuanes. Al mismo tiempo, no tienen que pagar fondos de previsión de la seguridad social, lo que también ahorra muchos gastos; /p>

En segundo lugar, no es necesario firmar ningún contrato con la empresa. Un contrato laboral altamente vinculante. Todos sabemos que los contratos laborales tienden a proteger los derechos e intereses de los trabajadores. Una vez que se firma un contrato laboral y el empleado no renuncia voluntariamente, la empresa no puede rescindir el contrato laboral a voluntad, de lo contrario correrá el riesgo de pagar una indemnización por despido. Sin embargo, al firmar un convenio de prácticas con estudiantes actuales, no habrá ningún riesgo al respecto;

En tercer lugar, a través de la observación y evaluación durante el período de prácticas, se puede conocer la actitud laboral, la capacidad y el potencial de desarrollo de estos pasantes. debe entenderse claramente, lo que favorece la selección de un grupo de pasantes destacados que se convirtieron en empleados de tiempo completo y se convirtieron en una nueva fuerza en la empresa.

Para los estudiantes actuales, tener la oportunidad de acumular experiencia laboral y aprender habilidades laborales básicas mientras aún son estudiantes sentará una base sólida para encontrar un trabajo en el futuro, especialmente si ingresan a una universidad reconocida. Aquellos que realizan una pasantía en la empresa y obtienen un buen desempeño durante la pasantía pueden solicitar directamente un empleo a tiempo completo. Este enfoque tiene una tasa de éxito mucho mayor que ingresar a una gran empresa conocida a través del reclutamiento escolar después de graduarse.

Por lo tanto, a la mayoría de los estudiantes escolares no les importará la diferencia de trato y solo esperan acumular experiencia laboral lo antes posible.

Desde esta perspectiva, se ha convertido en una forma muy común de encontrar una combinación de los intereses de la empresa y los estudiantes, y lograr una situación en la que todos ganen. Para los empleados que se han graduado, el período de prácticas es otro término para el período de prueba.

Para los empleados que se han graduado, generalmente habrá un período de prueba al ingresar a una nueva empresa. La empresa lo llamará período de prácticas. , lo que significa que en esta etapa, los nuevos empleados todavía tienen mucho que aprender y adaptarse.

Sin embargo, en términos de beneficios y derechos, se diferencian esencialmente de los verdaderos pasantes que no se han graduado:

En primer lugar, en términos de salario, la Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que el salario durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario regular y no puede ser inferior al estándar de salario mínimo local. No existen regulaciones pertinentes sobre el salario de los estudiantes de la escuela durante su pasantía;

En segundo lugar, en términos de límite de tiempo, el período de prueba se basa en el período del contrato laboral. Varía según la situación y el máximo no puede exceder los 6 meses. Algunos estudiantes han comenzado las prácticas desde su tercer año. el período de prácticas supera con creces los 6 meses;

Finalmente, en términos de pago de los fondos de previsión de la seguridad social, los empleados durante el período de prueba disfrutan del mismo trato que los empleados regulares, y la empresa debe pagar la seguridad social normal y fondos de previsión para ellos. La diferencia entre una pasantía y un trabajo formal

Finalmente, hablemos de la diferencia entre una pasantía y un trabajo formal.

En términos generales, si el período de pasantía es un período adicional del período de prueba, no hay diferencia entre el período de prueba y el período regular, y el contenido del trabajo es el mismo;

Qué hacen los estudiantes durante sus prácticas En términos generales, existen algunas diferencias entre trabajar y convertirse en un empleado a tiempo completo: durante el período de prácticas, aprendes más de empleados experimentados. Como asistente, básicamente haces algunos trabajos básicos como organizar información y. Al ingresar datos, mientras que durante el período de pasantía, aprenderá de empleados experimentados. Después de convertirme en un empleado de tiempo completo, a medida que me familiarizo con el trabajo, a menudo necesito completar algunas tareas básicas de forma independiente y tener mis propias tareas laborales independientes. procesos.

Soy la hermana Youyu. He sido persona de recursos humanos en una empresa que cotiza en bolsa durante más de 10 años. Me concentro en compartir información práctica sobre entrevistas de trabajo y desarrollo profesional. y juntos podemos convertirnos en una persona más selectiva en el lugar de trabajo.