Resumen del trabajo de confidencialidad de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social
El resumen del trabajo de confidencialidad de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social contribuye a fortalecer aún más el liderazgo del trabajo de confidencialidad, fortalecer la gestión de la confidencialidad y fortalecer la supervisión y la inspección. El siguiente es un resumen del trabajo confidencial de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social que he compilado cuidadosamente para usted. Bienvenido a leer.
Capítulo 1: Resumen del Trabajo de Seguridad de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social 1. Implementar el Sistema de Responsabilidad de Liderazgo en el Trabajo de Seguridad
Bajo la guía del Comité de Confidencialidad del Distrito, nuestra oficina implementa concienzudamente la "Agencia y Unidad El espíritu del documento" Reglas detalladas para el autoexamen y la autoevaluación de confidencialidad (prueba) "se centra en la gestión de la confidencialidad del personal confidencial, los transportistas confidenciales y las computadoras confidenciales, fortalece aún más el liderazgo en el trabajo de confidencialidad, fortalece la gestión de la confidencialidad, fortalece la supervisión y la inspección y presta mucha atención a todos los aspectos de la confidencialidad. Implementa medidas y un sistema de responsabilidad de confidencialidad para evitar fugas importantes.
En primer lugar, el grupo del partido de la mesa siempre ha incluido el trabajo de confidencialidad en la agenda importante, prestó mucha atención a la implementación del sistema de responsabilidad, celebró reuniones especiales, formuló medidas de confidencialidad y formó un sistema donde el El líder superior asume la responsabilidad general, los líderes a cargo asumen sus propias responsabilidades y la organización de la oficina Sistema de gestión coordinado.
En segundo lugar, para adaptarnos a las nuevas situaciones y nuevos problemas del trabajo de confidencialidad en la nueva situación, mejoramos y mejoramos aún más el grupo líder del trabajo de confidencialidad con el director como líder y los jefes de varios departamentos. y centros como miembros, y establecida La oficina maneja los asuntos diarios del trabajo de confidencialidad y proporciona una sólida garantía organizacional para la implementación integral del trabajo de confidencialidad.
El tercero es adherirse al principio de quién está a cargo y quién es responsable, implementar un sistema de responsabilidad objetivo, incluirlo como uno de los contenidos generales de la evaluación de objetivos y dividir las tareas objetivo en cada una. unidad bajo la oficina.
2. Realizar un autoexamen y una autoevaluación del trabajo de confidencialidad.
(1) Colección de libros y publicaciones periódicas confidenciales y servicios de confidencialidad.
Suscribirse activamente a Publicaciones comerciales confidenciales como "Trabajo de confidencialidad", fortalecen la orientación y gestión de su propio trabajo de confidencialidad. Al mismo tiempo, se han reforzado las instalaciones y equipos de seguridad, se utilizan gabinetes especiales para almacenar documentos y los archivos son administrados por personal dedicado, lo que fortalece el trabajo de seguridad en términos de hardware.
(2) Confidencialidad de los sistemas de información informáticos.
Para reforzar la seguridad de los sistemas de información informáticos, se han tomado las siguientes medidas: En primer lugar, cada sistema informático está equipado con software antivirus profesional para evitar la intrusión de piratas informáticos y virus. El segundo es designar a una persona dedicada a ser responsable del trabajo de seguridad de la red, reparar las vulnerabilidades de seguridad y limpiar los virus de manera oportuna. El tercero es estipular estándares operativos de seguridad informática y exigir que las personas de todo el mundo operen en estricta conformidad con los estándares y reporten virus de manera oportuna. Cuarto, los materiales en línea deben ser aprobados por el grupo líder del trabajo de confidencialidad antes de ser cargados para evitar filtraciones.
(3) Fortalecer la publicidad y la educación sobre la confidencialidad y mejorar el concepto de confidencialidad.
Nuestra oficina concede gran importancia a la publicidad y educación del trabajo de confidencialidad. Los cuadros dirigentes y el personal secreto deben tomar la iniciativa en el estudio cuidadoso de las regulaciones pertinentes sobre el trabajo de confidencialidad y mejorar continuamente el nivel de gestión del trabajo de confidencialidad de acuerdo con la ley. Al mismo tiempo, utilizamos diversas reuniones y otras formas para fortalecer la publicidad y la educación sobre la confidencialidad de los empleados, llevar a cabo diversas actividades de educación y publicidad sobre la ley de confidencialidad y mejorar la conciencia de los cuadros sobre la confidencialidad. Organizar y estudiar concienzudamente las leyes y regulaciones de confidencialidad y el espíritu de una serie de documentos emitidos por los departamentos de confidencialidad en todos los niveles. Utilice periódicos y revistas como "Secrecy Work" para publicitar ampliamente la importancia y urgencia del trabajo de confidencialidad. sobre confidencialidad, aplicar lo aprendido y brindar orientación.
3. Preste mucha atención a la implementación, los resultados son obvios, pero todavía hay deficiencias.
Implemente seriamente el sistema de responsabilidad de confidencialidad, fortalezca continuamente la supervisión e inspección, investigue y maneje seriamente las fugas y garantice informes e investigaciones oportunas. En 2015, no hubo fugas ni incidentes de confidencialidad en nuestra oficina. Todas las oficinas y salas de impresión tomaron medidas preventivas clave para garantizar que el trabajo de educación y publicidad legal de confidencialidad de nuestra oficina lograra resultados significativos. Sin embargo, también hubo insuficiente equipo de defensa técnica y confidencialidad débil. concienciación y sistemas de trabajo inadecuados. Hay deficiencias como la mejora y es necesario seguir mejorando.
Cuarto, siguiente paso
Primero, mejorar el sistema de confidencialidad. Mejorar aún más las reglas y regulaciones de confidencialidad para garantizar la seguridad de las partes confidenciales clave; desarrollar un sistema de gestión informática, inspeccionar la protección de seguridad de la red informática y actualizar periódicamente el software antivirus de LAN cada semana. persistir en? ¿Quién es responsable del acceso a Internet? Entonces qué. ¿La información de Internet no está clasificada y la información clasificada no está disponible en línea? principios para evitar que se produzcan fugas.
El segundo es implementar personal dedicado a la gestión de ordenadores confidenciales.
Designar una persona dedicada a administrar computadoras confidenciales, fortalecer la educación y capacitación de los operadores e implementar responsabilidades laborales.
El tercero es fortalecer la presentación y aprobación de información. Fortalecer el sistema de aprobación para el envío de información en línea. Cualquier información enviada a varios sitios web gubernamentales debe ser aprobada por la oficina antes de enviarse.
En el futuro, estamos decididos a aprovechar este autoexamen como una oportunidad para educar y administrar incansablemente a todo el personal, especialmente al personal confidencial, fortalecer la capacitación profesional y en el trabajo, mejorar continuamente las reglas y y fortalecer la conciencia sobre la confidencialidad, poner fin resueltamente al problema de las filtraciones y crear buenas condiciones para la construcción y el desarrollo económicos regionales.
Capítulo 2: Resumen del trabajo de confidencialidad de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social De acuerdo con el espíritu del "Aviso de la Oficina del Gobierno Popular Municipal sobre la realización de inspecciones especiales sobre la revisión de la confidencialidad de la divulgación de información gubernamental en la Ciudad", nuestra oficina le concede gran importancia, y el grupo líder de trabajo de confidencialidad organiza varios departamentos y personal relevantes llevaron a cabo un autoexamen completo de la información divulgada en el sitio web del portal de nuestra unidad, y no encontraron contenido filtrado o información gubernamental que debería no ser divulgado. El estado del autoexamen ahora se informa de la siguiente manera.
1. Tareas principales
(1) Sensibilizar y fortalecer el liderazgo organizacional.
Para hacer un buen trabajo en la divulgación de información y la revisión de la confidencialidad, los líderes de nuestra oficina le otorgan gran importancia. El primero es mejorar la organización y garantizar que exista liderazgo. El grupo dirigente del trabajo de confidencialidad se ha ajustado y enriquecido, con el camarada Zhang Junping, secretario del Grupo de Dirigencia del Partido y director de la Oficina, como líder del equipo, y el camarada Dai, subdirector a cargo del trabajo de confidencialidad e información, como adjunto. líder del equipo y jefes de varios departamentos como miembros. El grupo dirigente tiene una oficina, con el camarada Zhu Bangwu como director, y personal de oficina designado para ser responsable de asuntos específicos de divulgación de información y revisión de confidencialidad. Se ha formado un buen patrón en el que los líderes principales son personalmente responsables, los líderes a cargo son directamente responsables y el personal de tiempo completo es específicamente responsable, sentando una base organizacional sólida para la divulgación de información y el trabajo de revisión de la confidencialidad. El segundo es establecer y mejorar varios sistemas de trabajo de confidencialidad para garantizar que se implementen en su lugar. ¿seguir? ¿Revisar primero y luego hacerlo público? ,?primera instancia? De acuerdo con los principios y requisitos de la Oficina Municipal de Gobierno Electrónico para trabajos relacionados, seguimos estrictamente los procedimientos de revisión de confidencialidad y combinamos los procesos de producción y operación de documentos oficiales de nuestra oficina para establecer y mejorar el mecanismo de revisión de confidencialidad para la divulgación de información y aclarar las responsabilidades de revisión. En los últimos años, nuestra oficina ha implementado estrictamente el sistema de responsabilidad de confidencialidad para los cuadros dirigentes, el sistema de gestión de personal confidencial, el sistema de gestión de computadoras confidenciales, el sistema de gestión de personas responsables de la gestión de seguridad de la red, el sistema de gestión del revisor de información (oficial de seguridad informática). , y el sistema de divulgación y registro de información para garantizar que no habrá fugas, y se implementará el sistema, la gestión y los procedimientos para garantizar el buen desarrollo del trabajo de confidencialidad.
(2) Realizar publicidad y educación de confidencialidad.
Nuestra oficina concede gran importancia a la publicidad y la educación confidenciales. El primero es organizar activamente al personal relevante para que participe en diversas capacitaciones y estudios organizados por los superiores; el segundo es realizar publicidad y educación en profundidad sobre las leyes de confidencialidad. ¿Formular planes basados en las condiciones reales, fortalecer la publicidad y la educación de los cuadros dirigentes, el personal confidencial clave y los cuadros confidenciales a través de diversos canales y formas, y organizarlos e implementarlos cuidadosamente? ¿Mes de la educación y la concientización sobre la confidencialidad? Actividades, cuadros organizados para ver películas educativas sobre confidencialidad, aprender la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Secretos de Estado", mejorar la conciencia de confidencialidad de los cuadros sobre confidencialidad a través del aprendizaje y la educación, y mejorar las capacidades comerciales en tercer lugar, los cuadros y; Los empleados fueron evaluados sobre su conocimiento de la confidencialidad, lo que mejoró aún más nuestra confidencialidad. El profesionalismo de nuestros cuadros ha sentado una base sólida para nuestro trabajo de confidencialidad.
(3) El progreso de la revisión de la confidencialidad de la divulgación de información gubernamental.
1. Implementar estrictamente sistemas de gestión de seguridad de la información de la red informática relevantes y aumentar los esfuerzos de revisión de seguridad. La información gubernamental que se divulga de manera proactiva será determinada, producida y actualizada por los departamentos pertinentes Al redactar documentos oficiales y producir información, se darán opiniones sobre si el contenido de los documentos oficiales debe divulgarse para la información gubernamental que no debe divulgarse. Después de la revisión por parte de la persona a cargo, el informe se presentará al líder a cargo de la unidad para su aprobación y luego se enviará al Grupo líder de revisión de confidencialidad y divulgación de información de la Oficina. aprobación. Después de la investigación, a partir de ahora, el sitio web de nuestra unidad no tiene ninguna información divulgada al público por ningún departamento. Las noticias, políticas y regulaciones, interpretaciones de políticas y otra información relacionada con los intereses vitales de las masas pueden divulgarse de manera segura, oportuna y en forma oportuna. detalle.
2. Hacer un buen trabajo en la gestión de seguridad de sistemas de información informática y gestión de archivos. Centrarse en el fortalecimiento de la prevención y gestión de la seguridad de los sistemas de información informática y la gestión de archivos.
Designar profesionales y gerentes responsables de la gestión informática y organizar el personal para disponer y coordinar la configuración y uso de los equipos ofimáticos en cada oficina de acuerdo con los requisitos pertinentes. Evite que la información confidencial llegue a Internet, ¿verdad? ¿La información confidencial no se guarda en línea y la información en línea no es confidencial? ,¿de acuerdo a? ¿Controlar la fuente, fortalecer las inspecciones, aclarar responsabilidades e implementar sistemas? Entonces qué. ¿Quién es responsable del acceso a Internet? Fortalecer los principios de inspección de redes informáticas. Tras su revisión, hasta el momento la información divulgada en línea cumple con las normas de confidencialidad y no se han producido filtraciones informáticas.
2. Problemas existentes
(1) Es necesario mejorar la conciencia sobre la divulgación de información y la confidencialidad. En la actualidad, algunos departamentos y algunos camaradas tienen poca conciencia sobre la divulgación y confidencialidad de la información, y todavía hay descuidos y ciertos peligros ocultos en la seguridad de la información.
(2) Es necesario mejorar aún más el sistema. Es necesario perfeccionar, estandarizar y mejorar aún más los sistemas y procesos de divulgación de información de algunos departamentos.
Tercer, siguiente paso
En vista de los problemas existentes, en el siguiente paso, analizaremos y resumiremos cuidadosamente, exploraremos e innovaremos activamente y profundizaremos aún más la divulgación y confidencialidad de la información gubernamental. .
El primero es fortalecer la publicidad y la educación, mejorar la conciencia sobre la divulgación y la confidencialidad de la información, tensar siempre la cadena de la divulgación y la confidencialidad de la información y mejorar la iniciativa y la conciencia sobre el trabajo de confidencialidad. Lo que se debe hacer público no se debe hacer público, pero tampoco se debe hacer público.
El segundo es fortalecer la construcción del sistema, mejorar aún más la divulgación de información y las regulaciones de confidencialidad, y fortalecer la revisión de los sistemas de confidencialidad para actividades importantes, políticas importantes y datos importantes.
El tercero es fortalecer la supervisión y la inspección para garantizar que la divulgación de información y la confidencialidad sean impecables.
Capítulo 3: Resumen del trabajo de confidencialidad de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social; de acuerdo con los requisitos específicos del trabajo de confidencialidad y en combinación con sus propias realidades laborales, Recursos Humanos y Seguridad Social de Huanxian. La Oficina fortalece las medidas de confidencialidad, implementa responsabilidades de confidencialidad y hace un trabajo sólido en el trabajo de confidencialidad.
Primero, fortalecer el liderazgo y prestar atención a la confidencialidad. La oficina estableció un grupo líder de trabajo de confidencialidad encabezado por el director, aclaró las responsabilidades laborales de los miembros del grupo de liderazgo y gerentes específicos, y firmó una carta de compromiso de confidencialidad para garantizar la implementación de responsabilidades y responsabilidades claras.
El segundo es fortalecer las responsabilidades y prestar mucha atención a la implementación. Fortalecer la gestión de documentos confidenciales. Se deben seguir procedimientos estrictos para la firma, registro, circulación, procesamiento, devolución y destrucción de todos los documentos confidenciales. Fortalecer la gestión de ordenadores confidenciales. ¿seguir? ¿Quién es responsable de quién? No se permite el acceso a Internet a todas las computadoras y portátiles confidenciales, y a las computadoras que tienen acceso a Internet no se les permite procesar documentos e información oficiales confidenciales. ¿Aplicamos resueltamente este principio? ¿Confidencialidad, sin acceso a Internet, sin acceso a Internet? . Aplicar estrictamente las precauciones de seguridad. Realice periódicamente análisis de virus en computadoras confidenciales, actualice el software antivirus y actualice los parches de vulnerabilidad de seguridad de manera oportuna.
El tercero es realizar autoexámenes periódicos para evitar fugas. El grupo líder de confidencialidad de la oficina lleva a cabo inspecciones especiales de puestos clave de confidencialidad y operaciones de confidencialidad cada trimestre, rectifica rápidamente los problemas encontrados y lleva a cabo periódicamente capacitación en conocimientos profesionales para el personal de confidencialidad para mejorar continuamente su conocimiento de la confidencialidad y sus habilidades comerciales.
A través de una serie de trabajos de confidencialidad, la atmósfera general de confidencialidad se ha mejorado significativamente, la conciencia de confidencialidad de los cuadros se ha mejorado significativamente y el contenido de la educación normalizada sobre el trabajo de confidencialidad se ha enriquecido aún más.
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