Cómo determinar los niveles salariales en las instituciones públicas

(1) La reforma de la escala salarial se determina de la siguiente manera:

1. El personal debe basarse en sus años de trabajo, años de trabajo. y puestos, y en función de su desempeño laboral se modificará la escala salarial y salario correspondiente.

2. Si el nivel salarial de un miembro del personal cambia según el puesto actual y es inferior al nivel salarial según el puesto subordinado, la antigüedad del puesto actual y la antigüedad del puesto subordinado pueden variar. calcularse en función del cambio de la posición subordinada.

Por ejemplo, para un profesor asociado que ha estado en el puesto actual durante 4 años y tiene antigüedad, la escala salarial según los 28 grados del puesto actual es de 643 yuanes. Para los ex profesores con 13 años de experiencia (incluidos 4 años como profesores asociados), el nivel salarial del grado 29 puede fijarse en 673 yuanes. Entonces su escala salarial es 29 y su nuevo salario es 673 yuanes.

(2) Políticas básicas

Las instituciones públicas implementan un sistema salarial basado en el desempeño. El pago por desempeño del puesto consiste en el salario del puesto, el salario de grado salarial, el salario por desempeño y las asignaciones, de los cuales el salario del puesto y el salario de grado salarial son salarios básicos.

1. Salario laboral

Refleja principalmente las responsabilidades y requisitos del puesto para el que trabaja el empleado. Las instituciones públicas se dividen en puestos profesionales y técnicos, puestos de gestión y puestos de habilidades de servicio terrestre. Hay puestos profesionales y técnicos de nivel 13 y puestos directivos de nivel 10. Los puestos calificados para los trabajadores se dividen en puestos calificados y los puestos calificados se dividen en cinco niveles, mientras que los puestos ordinarios no tienen niveles. Los diferentes niveles de puestos corresponden a diferentes estándares salariales. Los miembros del personal están sujetos a las normas salariales correspondientes según los puestos para los que son contratados.

2. Escala salarial

Refleja principalmente el desempeño laboral y la cualificación del personal. Hay 65 niveles salariales para el personal profesional, técnico y directivos, y 40 niveles salariales para los trabajadores. Cada nivel salarial corresponde a un estándar salarial. Establezca diferentes niveles de salario inicial para diferentes puestos. Los miembros del personal determinan los niveles salariales en función de factores como el desempeño laboral, las calificaciones y los puestos, e implementan los niveles salariales y estándares salariales correspondientes.

2. Cálculo de años de cambio y años de servicio

(1) Cálculo de años de reemplazo

Años de reforma: se refiere al cálculo combinado de años de trabajo y estudios. años de estudio La duración del servicio no se calcula ni se deduce del número de años en 1993, excepto el período de prueba, y la evaluación anual no se incluye o no se aprueba.

Las políticas relacionadas con cambios en años incluyen principalmente:

1. El método de cálculo de los años de trabajo es año-año+1. Las políticas relevantes aún se implementan de acuerdo con las normas nacionales y provinciales pertinentes. regulaciones. (Generalmente, el cálculo comienza a partir del año en que comienza a trabajar. Si sus años de trabajo son intermitentes, se deducirán los años intermitentes. Si trabaja primero y luego va a la escuela, siempre que sea continuo y no haya interrupción en el medio, se incluirá en los años de trabajo, y no es necesario calcular la duración del servicio. Si hay una interrupción, como renunciar y estudiar para el examen de ingreso a posgrado en casa durante 1 año, se deducirá 1 año. )

2. El tiempo de estudio en la escuela que no cuenta como tiempo de trabajo (generalmente lo llamamos tiempo de trabajo) se refiere al tiempo de estudio a tiempo completo con calificaciones académicas reconocidas a nivel nacional. contar el tiempo de estudio en edad laboral. Sólo se aplica a esta reforma industrial y no implica la cuestión de la duración del cálculo. El tiempo total de estudio de la educación a tiempo parcial no se acumulará con los años de trabajo para computarse como años.

3. El tiempo de estudio en la escuela estará sujeto al sistema académico prescrito por el estado. Si es más corto que el sistema académico nacional, se calculará según los años reales de estudio; si es más largo que el sistema académico nacional, se calculará según el sistema académico nacional. El método de cálculo es año a año.

Por ejemplo, alguien comenzó sus estudios universitarios en septiembre de 1990, se graduó en julio de 1994, comenzó sus estudios de posgrado en septiembre de 1994, se graduó en marzo de 1998 y luego trabajó. Su edad de ingreso es siete, no ocho. Y si se graduara de la escuela de posgrado en julio de 1996, su experiencia docente sería de seis años.

Nota: Aunque hayas sido médico, no computas tu tiempo de estudio como edad escolar.

4. Quienes estudian en el extranjero (fuera del país) y obtienen un título universitario o superior reconocido por el departamento administrativo de educación nacional en el extranjero (fuera del país), el tiempo dedicado a estudiar en el extranjero (fuera del país) para El cálculo de la duración del servicio se puede combinar y calcular como un conjunto de años. Si el tiempo de estudio real es menor que el sistema académico equivalente estipulado por el estado, se calculará de acuerdo con el número real de años de estudio; si es mayor que el sistema académico equivalente estipulado por el estado, se calculará de acuerdo con él; al sistema académico estipulado por el estado. (El método de cálculo específico es el mismo que el de la investigación nacional)

5. Los años de reforma se deducirán de 1993, excepto el período de prueba, y la evaluación anual no se incluirá en los años de evaluación. o años de inhabilitación. Durante el período de reforma, quienes no pudieron participar en la evaluación por motivos de baja por maternidad (incluida la baja por lactancia), formación y estudios aprobados por la organización, etc. , puede contarse como el año de la reforma.

Después de una investigación realizada por la escuela, el número de años que los pacientes con enfermedades terminales y los empleados discapacitados que obtuvieron certificados de discapacidad no han participado en la evaluación se puede calcular como años variables (los empleados discapacitados que obtuvieron certificados de discapacidad y los que no los obtuvieron deducirse).

6. Desde 1993, se considerarán calificados aquellos que hayan sido transferidos de empresas, desmovilizados (retirados del ejército) e ingresados ​​en agencias o instituciones gubernamentales, el número de años anteriores a la inscripción.

7. El tiempo de estudio de transferencia a tiempo parcial a carreras, ya sean graduados que se transfieren a estudios de pregrado después de dos o tres años de universidad, solo se computará como cuatro años de experiencia docente.

(Esto se refiere a aquellos que se transfieren directamente al programa universitario sin obtener el diploma junior college. Aquellos que estudian el programa universitario después de obtener el diploma junior college se calcularán por separado.

El tiempo de estudio en la escuela que no cuenta la duración del servicio debe ser. Prevalecerá el certificado de graduación. Solo se contará si la palabra "tiempo completo" está claramente marcada en el certificado).

( 2) Cálculo de años de servicio

La antigüedad se refiere al número de años calculados desde el año de empleo hasta el puesto actual, el método de cálculo es año-año+1.

Políticas relevantes:

1. Los puestos para contratación de personal se refieren a los puestos actualmente en contratación (designación) al 30 de junio de 2006. (El salario lo paga la escuela que ocupa el puesto)

2. La duración del cargo se computa a partir del 30 de junio de 2006.

3. Si el tiempo de servicio de un miembro del personal se interrumpe por razones organizativas como un traslado, pero la interrupción no excede los 6 meses (incluidos 6 meses), el tiempo de interrupción puede considerarse como el período de servicio de la posición original, y la interrupción es de 7 meses o más, la vida útil de este trabajo de reforma se puede calcular utilizando el método de "de arriba a medio y de abajo a ambos extremos".

4. La antigüedad de los trabajadores técnicos se calcula a partir del año en que obtuvieron el “Certificado de Puesto de Grado Técnico para Trabajadores de Instituciones e Instituciones Públicas” provincial, para quienes aprobaron la evaluación de nuestra escuela antes de 1999, el cómputo; comienza a partir del año en que nuestra escuela los reconoció.

5. Los empleados son contratados desde puestos superiores a puestos inferiores. Esta reforma puede combinar la antigüedad del puesto original y el puesto actual.

¿Cómo calcular la antigüedad en la escala salarial de las instituciones públicas? El sistema de desempeño de las instituciones públicas se divide en cuatro partes, con niveles establecidos para diferentes puestos.

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