Evaluación del talento: evaluación de la calidad de la capacidad motivacional y la competencia laboral
¿Qué es la capacidad motivacional?
La capacidad de motivación se refiere a la capacidad de diseñar modelos de recompensa apropiados a través de individuos u organizaciones, crear un mejor ambiente de trabajo y utilizar medidas apropiadas para motivar a otros a lograr objetivos organizacionales o personales.
Se puede decir que motivar a las personas es uno de los contenidos importantes en recursos humanos. Tiene la función de estimular el comportamiento de los demás. Puede utilizar varios métodos para movilizar el entusiasmo y la creatividad de los empleados y encender su entusiasmo. pasión y les permite trascender. El deseo propio libera un enorme potencial y aporta entusiasmo a los objetivos de la empresa. Por lo tanto, a la hora de contratar personal, la capacidad de motivación también se ha convertido en una parte a tener en cuenta, especialmente a la hora de contratar personal directivo.
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División de niveles de capacidad motivacional
Cuando quieras conocer el nivel de capacidad motivacional, puedes pasar la evaluación de capacidad profesional Para comprender, también puede comprender mediante la observación de contacto cara a cara. Después de combinar los dos, puede obtener un resultado de evaluación de calificaciones más completo.
Nivel 1: Preocuparse por su propio trabajo en el trabajo, ignorar el desarrollo de los empleados, hacer que los empleados carezcan de entusiasmo e iniciativa al trabajar, rara vez reconocer a los empleados por su trabajo y no alentarlos a liberar su potencial.
Nivel 2: comprender las necesidades de los subordinados, ser bueno para guiar a los empleados, poder posicionarse desde la perspectiva de los empleados, organizar el trabajo de acuerdo con sus especialidades e intereses y estar dispuesto a considerar el desarrollo personal de los empleados; crear mejores oportunidades para los empleados Un ambiente de trabajo armonioso, conociendo sus necesidades, estando dispuesto a recompensar a los empleados por sus resultados laborales de manera oportuna y mejorando su entusiasmo laboral estando dispuesto a alentar a los empleados a contribuir con ideas y sugerencias para el desarrollo de la empresa; y formular un sistema operativo adecuado para que los empleados participen en la empresa.
Nivel 3: Capaces de movilizar activamente la iniciativa de los empleados y hacer que se apasionen por el trabajo. Pueden utilizar recursos limitados dentro del alcance de sus responsabilidades para permitir que los empleados los utilicen libremente, brindándoles un mejor espacio de desarrollo. y personalización exclusiva Los programas de incentivos adecuados para diferentes empleados pueden maximizar la eficiencia del trabajo de los empleados.
Para evaluar la competencia laboral, puedes utilizar el Inventario de Personalidad de los Cinco Grandes, Personalidad Juvenil, Cartel 16pf....
Test de Personalidad Cartel 16pf/g/16pf
Big Five Personality Test/x/dwrg240
¿Qué puestos requieren habilidades de motivación?
1. Departamento de formación corporativa
La mayoría de los puestos de formación necesitan movilizar el entusiasmo de los empleados para que puedan trabajar sin problemas. Además de tener la capacidad de hablar con elocuencia, también deben tener la capacidad de hablar con elocuencia. Tienen habilidades de comunicación relativamente buenas. Tienen una gran capacidad de motivación y pueden motivar a los empleados a crecer en función de sus situaciones específicas en el trabajo diario, brindarán a los empleados una afirmación oportuna y los guiarán a hacer mejores contribuciones.
Tema de evaluación profesional: /z/zhiye
2. Puestos de ventas y gestión
El jefe del departamento de ventas debe poder soportar la presión y también necesita tener una mayor capacidad. Una fuerte capacidad de motivación puede mejorar el entusiasmo de los empleados de acuerdo con la situación real y la dificultad del proyecto, motivarlos a completar mejor su trabajo y tener un buen papel de liderazgo.