¿Cuáles son las instrucciones para el examen de ingreso de posgrado en gestión de recursos humanos?

Direcciones de las pruebas de acceso a posgrado: gestión empresarial, administración de empresas y gestión administrativa.

Orientación laboral: especialista en selección de personal, desarrollo de recursos humanos, evaluación de empleados, formación de empleados, gestión salarial, gestión de relaciones laborales de empresa de headhunting: headhunting;

La gestión de recursos humanos estudia principalmente los conocimientos y habilidades básicos de gestión, economía, derecho y gestión de recursos humanos, involucrando planificación, reclutamiento y asignación de recursos humanos, capacitación y desarrollo, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios y trabajo. La gestión de relaciones implica el reclutamiento, selección, formación, evaluación y gestión de las relaciones laborales del personal corporativo.

Objetivos formativos:

1. Dominar las teorías y conocimientos básicos de gestión, economía y gestión de recursos humanos.

2. Dominar las habilidades profesionales de la gestión de recursos humanos (contratación, evaluación de la calidad, formación, gestión de carrera, gestión del desempeño, gestión salarial, gestión de relaciones laborales).

3. Tener fuertes habilidades de expresión lingüística, comunicación interpersonal, coordinación organizacional y liderazgo.

4. Conocer los lineamientos, políticas y normas pertinentes de gestión de recursos humanos.

5.Comprender las fronteras teóricas y las tendencias de desarrollo de esta disciplina.

6. Dominar los métodos básicos de recuperación de literatura y consulta de datos, y tener ciertas capacidades de investigación científica y trabajo práctico.

¿Consulta el contenido anterior? Enciclopedia Baidu-Gestión de recursos humanos