¿Qué contenido se completa generalmente para las categorías de personal?
Lo que generalmente se completa para las categorías de personal es lo siguiente:
Los diferentes tipos de formularios tienen diferentes métodos de llenado para las categorías de personal. Las circunstancias específicas son diferentes y las categorías también son diferentes. . Puede consultar el siguiente contenido: la categoría de personal en el formulario de llenado de funcionarios se refiere a la identidad del candidato, es decir, recién graduados, personal en servicio, personal social, etc. Tabla de expediente de personal: cuadros, trabajadores, aprendices, estudiantes; categorías de personal de posición: gerentes, personal técnico, personal de producción, personal de servicio, personal de mantenimiento, etc.
Clasificación del personal:
Líder principal de la unidad, líder adjunto de la unidad, líder principal de la organización interna, líder adjunto de la organización interna y personal no directivo. Nota: Los líderes de unidad se refieren a los líderes escolares; las “organizaciones internas” se refieren a las organizaciones a nivel de división escolar. También depende de la naturaleza de su unidad. Para las instituciones públicas en general y aquellas bajo administración de servicios públicos, debe completar el formulario de cuadros formales. Si otras unidades e instituciones públicas ahora implementan generalmente el sistema de nombramiento, puede completar el formulario. de cuadros por nombramiento.
Instituciones públicas
La "clasificación de personal" en la categoría de personal se refiere al puesto principal del líder de la unidad, al puesto de liderazgo adjunto de la unidad, al puesto principal del líder de la organización interna, la dirección adjunta de la organización interna y el personal no directivo.
Las instituciones públicas son generalmente instituciones creadas por el Estado con un cierto carácter de bienestar público, pero no son agencias gubernamentales y su personal es diferente al de los funcionarios públicos. De acuerdo con el espíritu de la reforma de la clasificación de las instituciones públicas nacionales, las instituciones públicas ya no se dividen en instituciones públicas totalmente financiadas e instituciones públicas financiadas diferencialmente.
Se dividen en instituciones de bienestar público de primera clase e instituciones de bienestar público de segunda clase. También hay instituciones públicas establecidas con activos de propiedad estatal e instituciones públicas establecidas con capital social. por el estado. Para los exámenes de instituciones públicas, cada empleador generalmente presenta un plan de empleo. Después de la revisión por parte del departamento de personal local, se emite el anuncio de contratación y el plan de contratación y se aprueba el registro. Generalmente, el registro en línea se adopta para eventos a gran escala, mientras que el registro en el sitio se utiliza para un número reducido de personas.
El registro, el examen escrito, la revisión de calificaciones, la entrevista, el examen físico, el reclutamiento y otros procedimientos, los anuncios de reclutamiento y los resultados de cada etapa y los anuncios se publican en los sitios web de personal y talento de todos los niveles, exámenes escritos y entrevistas básicamente. representan la mitad de cada uno, algunas puntuaciones son 46 y algunos puestos solo requieren una prueba escrita.
Conceptos básicos para la clasificación del personal
Naturaleza del trabajo, severidad de las responsabilidades, calificaciones, entorno laboral y otros factores.
Objetos de clasificación del personal
Personal o puestos en departamentos del sector público, formando así dos sistemas típicos de clasificación de personal. Uno se basa en el rango oficial del personal. La clasificación de grado central. el segundo es la clasificación de puestos centrada en el puesto.