¿Cuáles son las diferencias entre la Categoría A, Categoría B, Categoría C, Categoría D y Categoría E de instituciones públicas? ¿Qué pruebas?

Gestión integral (Categoría A), conocimientos profesionales de ciencias sociales (Categoría B), conocimientos profesionales de ciencias naturales (Categoría C), primaria y profesores de secundaria (Categoría D), Higiene médica (Categoría E).

1. Clase de Gestión Integral (Clase A)

La "Prueba de Aptitud Vocacional" mide principalmente las cualidades básicas de los candidatos y los elementos de capacidad estrechamente relacionados con el trabajo de gestión, incluido el sentido común y el juicio. comprensión y expresión del lenguaje, relaciones cuantitativas, razonamiento crítico y análisis de datos. La "capacidad de solicitud integral" evalúa principalmente la conciencia del rol de gestión, la capacidad de análisis y juicio, la capacidad de planificación y control, la capacidad de comunicación y coordinación y la capacidad de expresión escrita del solicitante.

2. Especialidad en Ciencias Sociales (Categoría B)

La "Prueba de Aptitud Vocacional" mide principalmente las cualidades básicas y elementos de habilidad estrechamente relacionados con los puestos profesionales y técnicos de las humanidades y las ciencias sociales. instituciones públicas, incluido el juicio de sentido común, el uso del lenguaje, el análisis cuantitativo, el juicio y razonamiento, el análisis integral, etc. La "capacidad de aplicación integral" evalúa principalmente la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de investigación y la capacidad de expresión escrita de los candidatos.

3. Especialidad en Ciencias Naturales (Categoría C)

La "Prueba de Aptitud Vocacional" mide principalmente las cualidades básicas y elementos de habilidad estrechamente relacionados con los puestos profesionales y técnicos de las ciencias naturales en instituciones públicas. , incluido el juicio de sentido común, la comprensión y expresión del lenguaje, el razonamiento del juicio, el análisis integral, etc. La "capacidad de aplicación integral" evalúa principalmente la capacidad de comprensión lectora, la capacidad de pensamiento lógico, la capacidad de procesamiento de datos y la capacidad de expresión escrita de los candidatos. Es posible que los candidatos necesiten una regla al responder preguntas (debe ser una regla común sin funciones de cálculo, almacenamiento y comunicación), así que llévela con usted.

4. Profesores de escuelas primarias y secundarias (Nivel D)

Incluidos profesores de escuelas primarias y secundarias, jardines de infancia y escuelas de educación especial. El contenido del examen es una combinación de teorías educativas básicas y. conocimiento profesional de la materia.

5. Atención médica (E)

Se divide en ambulatorio de medicina tradicional china, ambulatorio de medicina occidental (que incluye estomatología, reconocimiento médico y rehabilitación), farmacia, enfermería y tecnología médica (incluidas imágenes médicas)), gestión de salud pública (incluidos exámenes de salud) seis categorías. La "Prueba de Aptitud Vocacional" mide principalmente cualidades básicas y elementos de capacidad estrechamente relacionados con puestos técnicos y profesionales médicos y de salud. Es adecuado para pruebas objetivas de papel y lápiz, incluido el juicio de sentido común, la comprensión y expresión verbal, el razonamiento de juicio y el razonamiento cuantitativo. análisis, selección de estrategias, etc. La "capacidad de aplicación integral" mide principalmente la capacidad del candidato para utilizar de manera integral conocimientos y habilidades médicos y relacionados con la salud para analizar y resolver problemas. Los candidatos deben elegir el tipo de pregunta adecuado según el puesto al que postulan.

Datos ampliados:

1. Proceso de examen

Los avisos de contratación generalmente se publican en los sitios web de los centros de examen de personal afiliados al personal municipal a nivel provincial y de prefectura. departamentos y oficinas. La prueba escrita y la entrevista son básicamente la mitad, con una puntuación de 46 y generalmente no hay una puntuación mínima.

1. Registro personal

Los solicitantes deben iniciar sesión en el sitio web de registro designado (Red de información de examen de personal local), completar verazmente y enviar información personal relevante. Si un solicitante inicia sesión y completa la información de registro varias veces antes de la revisión de calificación preliminar, la última información completada reemplazará automáticamente la información completada anteriormente. Una vez que la unidad de reclutamiento pasa la revisión preliminar, las calificaciones de registro no se pueden cambiar. Los solicitantes no pueden registrarse con los números de identificación nuevos y antiguos al mismo tiempo, y las tarjetas de identificación utilizadas para el registro y el examen deben ser consistentes.

Nota: Algunas áreas requieren registro en el sitio.

2. Inspección preliminar de la unidad

La unidad de reclutamiento debe designar a una persona responsable de la revisión de calificación preliminar, verificar el estado de registro en línea de la unidad durante el período de registro, y evaluar a los solicitantes el día anterior en función de la información presentada por los solicitantes. Se realizará una revisión preliminar de las calificaciones y los resultados de la revisión preliminar se publicarán en línea. Si la unidad de contratación no procesa la información del solicitante dentro de unos pocos días hábiles (las regulaciones varían de un lugar a otro), se considerará que el solicitante ha pasado la revisión preliminar. Durante el período de registro en línea, la unidad de reclutamiento anunciará la línea directa de consulta y organizará la disponibilidad de personal dedicado para brindar servicios de consulta. Para aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar, la unidad de reclutamiento debe conservar la información de registro del candidato como referencia durante la revisión de calificación.

Después de enviar la información de la solicitud en línea, los solicitantes pueden iniciar sesión en el sitio web desde el día después de la hora de consulta hasta la fecha límite para verificar los resultados de la revisión preliminar de las calificaciones de la solicitud.

Aquellos que aprueben la revisión de calificación preliminar deben iniciar sesión en la red de información de exámenes de personal local y realizar el pago en línea antes de la fecha especificada. La no realización de los procedimientos de pago online en el plazo establecido se considerará desistimiento. Después del pago exitoso, descargue e imprima el boleto de admisión (generalmente puede imprimir el boleto de admisión una semana antes del examen).

3. Examen de calificación

El examen de calificación del personal de contratación pública recorre todo el proceso de contratación. Los solicitantes que hayan ingresado a la entrevista deben presentar los materiales de certificación pertinentes a la unidad de contratación de acuerdo con los requisitos de divulgación de información de contratación después de que se determine la lista de entrevistadores. Se considerará que los solicitantes que hayan obtenido la calificación para la entrevista y no envíen los materiales pertinentes a la unidad de contratación 3 días antes de la entrevista se han abstenido. Luego de la revisión, quienes no cumplan con los requisitos de solicitud serán descalificados de la entrevista con la aprobación del departamento competente. Las vacantes causadas por abstención o descalificación se cubrirán en orden con base en los resultados del examen escrito.

4. Prueba escrita

La prueba escrita utiliza un sistema de porcentaje para calcular las puntuaciones de los candidatos. Se establece la puntuación mínima para el examen escrito, que es determinada por el departamento de contratación pública de las instituciones provinciales en función del número de solicitantes y los resultados del examen.

Entrevista

La entrevista será organizada e implementada por la unidad de contratación o su departamento competente bajo la dirección del departamento de contratación pública de la institución pública de acuerdo con el plan de entrevista grabado. El plan de entrevista debe registrarse una semana antes de finalizar la entrevista. Los candidatos que alcancen la línea de puntuación del examen escrito serán seleccionados para la entrevista en proporción desde la puntuación más alta hasta la puntuación más baja de acuerdo con el plan de contratación y el puesto de contratación. Si el número de personas que aprueban la prueba escrita está vacante y hay vacantes, el plan de contratación se cancelará si no se alcanza el índice de contratación especificado, el puesto se determinará en función del número real de personas calificadas; Una vez confirmados los candidatos para la entrevista, la unidad de contratación los publicará y me notificará.

Después de la entrevista, la puntuación total de la prueba del candidato se calculará en función de las puntuaciones de las pruebas escritas y de la entrevista. Los puntajes de las pruebas escritas, los puntajes de las entrevistas y los puntajes totales de las pruebas se calculan con dos decimales y el resto se redondea. Los candidatos que ingresan al rango de exámenes se determinan en función de la puntuación total de la prueba.

2. Asignaturas de exámenes escritos

En Beijing y en todo el país, los exámenes escritos de la función pública solo se realizan y aplican. ¿Algunas provincias tienen cursos públicos básicos y profesionales, y los policías deben someterse a pruebas psicológicas y de aptitud física? Los exámenes en las instituciones públicas en general incluyen exámenes (en su mayoría incluyen "Fundamentos de los asuntos públicos"), ensayos o "Conceptos básicos de los asuntos públicos", y también hay exámenes sobre redacción de documentos oficiales, además de algunos exámenes profesionales.

3. Método de cálculo de la puntuación

El examen de servicio civil es básicamente mitad prueba escrita y mitad entrevista, algunos son 46 y otros 37. Generalmente se establece un puntaje mínimo para el puntaje total y un puntaje mínimo para una sola materia. Las pruebas escritas y la entrevista para las instituciones públicas son básicamente la mitad, algunas son 46 y generalmente no hay un puntaje mínimo;

Cuarto, establecimiento de personal

Después del examen de funcionario público, existe un establecimiento de funcionario público; después del examen y la contratación de la institución pública, es el establecimiento de institución pública. Sólo después de realizar el examen de la función pública y ser contratado podrá ser transferido al establecimiento de la función pública.

Método del verbo (abreviatura del verbo)

El Examen de Servicio Civil lo llevan a cabo el Consejo de Estado y el Ministerio de Personal a través del empleador. El Examen de Beijing: se propone, organiza e implementa. por la Oficina de Gestión de Funcionarios Públicos de la Oficina Municipal de Personal (los exámenes de las instituciones públicas no organizados son organizados por las propias instituciones públicas bajo la dirección de la agencia de personal);

Materiales de referencia:

Enciclopedia-Organización Baidu