El valor del certificado de segundo nivel en recursos humanos
El examen para el director de recursos humanos de segundo nivel se divide en un examen de conocimientos teóricos y un examen de capacidad profesional. Tanto el examen de conocimientos teóricos como el examen de capacidad profesional son exámenes a libro cerrado. Tanto el examen de conocimientos teóricos como el examen de capacidad profesional adoptan un sistema de cien puntos, y una puntuación de 60 o más se considera calificada.
Condiciones de postulación a recursos humanos de segundo nivel
1. Ser mayor de 18 años
2. Desempeñarse de manera continua en esta ocupación durante más de 13 años;
3. Después de obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresariales de tercer nivel, trabajar en esta profesión durante más de 5 años de manera continua;
4. por más de 5 años;
5. Tener título de licenciatura, obtener el certificado de calificación profesional de gerente de recursos humanos empresarial de tercer nivel para esta profesión y haber trabajado en esta profesión por más de 4 años continuos.
Responsabilidades de recursos humanos
1. Responsable del mantenimiento y gestión diarios del sistema de oficina;
2. Responsable del soporte logístico de la oficina de varios departamentos de la oficina;
3. Investigar, formular y mejorar las normas y reglamentos de la empresa.
Razones del alto valor del Certificado Nivel 2 en Recursos Humanos
1. Dominio de conocimientos y herramientas profesionales en recursos energéticos.
Para ser honesto, muchas de las herramientas de gestión de recursos humanos que domino y aplico actualmente fueron absorbidas y asimiladas de dos libros de texto de gestión de recursos humanos. En comparación con el primer nivel, los materiales didácticos del segundo nivel son más prácticos. Por ejemplo, el análisis del valor del trabajo utilizando el método de análisis del mar en el primer capítulo me dejó una impresión muy profunda. Por ejemplo, el ámbito de aplicación de diferentes estructuras organizativas corporativas: como los escenarios de aplicación de herramientas de contratación, etc.
De hecho, estoy de acuerdo en que la certificación ocupa el segundo lugar. Dominar estas herramientas y métodos puede permitirme participar mejor en el trabajo de recursos humanos, ya sea en un solo módulo o en todo el módulo.
2. Reconocimiento profesional.
En mi opinión, los profesionales de RR.HH. se dividen en dos categorías. Una es ganarse la vida y encontrar un trabajo, principalmente dedicándose a labores administrativas de recursos humanos, como dimisiones, cambios de trabajo, etc. La otra es tratar el trabajo de recursos humanos como un hobby y arraigarse en este puesto. Un buen certificado de segundo nivel en gestión de recursos humanos será de gran valor para el futuro desarrollo profesional y la optimización de su currículum, especialmente cuando solicite empleo en empresas estatales.
No puedes decir cuánto aumentará tu salario, pero al menos entre un grupo de candidatos de RRHH, si tienes un certificado de segundo nivel, tendrás una ventaja sobre aquellos candidatos que no lo tienen. recibió capacitación en sistemas de recursos humanos.
3. Obtener recursos de pares.
Participé en la clase de capacitación para el examen de recursos humanos de segundo nivel del mismo nivel. Han pasado cuatro años y sigo manteniendo interacciones de alta frecuencia, admirando mi currículum y discutiendo casos prácticos de recursos humanos. Este es sin duda el recurso de red que he acumulado en esta industria. En los últimos cuatro años, con la ayuda de los recursos del grupo, he ganado mucha comodidad en las devoluciones de llamadas y la contratación.
Por último, no sé si existen subvenciones estatales para la investigación secundaria en recursos humanos. En aquella época todavía existía el concepto de tasas de formación gratuitas.