¿Por qué existe la adscripción?
La adscripción se refiere a la adscripción de personal entre empleadores debido a necesidades laborales. Normalmente se firma un contrato de comisión de servicio entre la unidad de comisión de servicio y la unidad de comisión de servicio. Por lo general, el contrato debe estipular claramente el número de personas adscriptas, los motivos de la comisión de servicio, el período de comisión de servicio, los salarios, el seguro laboral y las prestaciones sociales durante el período de comisión de servicio. En términos generales, los empleados en comisión de servicio disfrutan del mismo trato que los empleados de la unidad en comisión de servicio en términos de salario, seguro, bienestar y otros beneficios, pero aún pertenecen al establecimiento de la unidad en comisión de servicio en caso de transferencia de capital, promoción y evaluación de títulos profesionales. , disfrutan del mismo trato que los empleados de la unidad en comisión de servicios. Cuando expire el contrato de adscripción, la persona adscripta seguirá regresando a trabajar en la unidad original. La antigüedad se computará de forma continua durante el período de comisión de servicios. [1]
Nombre chino adscripción nombre extranjero [adscripción pinyin jièdiào que significa unidad toma prestado personal de otra unidad sin cambiar la relación
Contenido
1 Propósito de la adscripción
p>2 Efecto de la adscripción
El propósito de la adscripción
Suele haber tres tipos:
1 La unidad de adscripción carece de personal con capacidad. ciertos talentos, pero sucede que el personal adscrito tiene talentos relevantes después de los arreglos de la organización superior, el personal adscrito abandona temporalmente la unidad original y trabaja en la unidad adscripta. Las personas enviadas en esta situación suelen ser directivos profesionales o personal técnico.
2. La unidad adscripta es de carácter temporal y se disolverá después de completar una determinada tarea. Para evitar entregar todo el proyecto a personal temporal, parte del personal será "prestado" de diferentes departamentos para trabajar en unidades adscriptas hasta que se complete el ministerio, cada personal adscrito volverá a trabajar en la unidad original. Por ejemplo:
(2) Cuando se estableció el Comité Organizador Olímpico de Beijing en 2001, parte del personal fue adscrito de varias unidades. El 22 de agosto de 2009, el Comité Organizador Olímpico anunció su disolución y volvió a su estado original. unidades.
3. La adscripción forma parte del plan de desarrollo del talento de los empleados, permitiendo a los empleados exponerse a trabajar en diferentes unidades y ampliar sus conocimientos. Los empleados serán enviados a la unidad de adscripción a una hora designada y regresarán a trabajar en la unidad original después del período de adscripción.
Edición sobre efectos de adscripción
Normalmente, durante el período de adscripción, el empleado adscrito seguirá siendo miembro de la organización original en términos de salario y beneficios, y disfrutará de los beneficios de empleado. proporcionado por la unidad original Sin embargo, en casos individuales, el salario y los beneficios pueden ajustarse de acuerdo con el sistema de la unidad secundaria, o la unidad secundaria puede enviar el salario a la unidad original para su pago, y la unidad secundaria y la unidad secundaria deberán hacerlo. negociar y resolver el problema.