Informe anual de trabajo de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social y plan de trabajo para el próximo año
1. Trabajo en 20xx
Desde la evaluación de cada objetivo. Aún no ha terminado, lo informaré brevemente una vez. En general, en 20xx, nos concentramos en el centro, trabajamos juntos, destacamos los puntos clave y trabajamos duro, aprovechando al máximo las funciones del departamento de recursos humanos y seguridad social y el entusiasmo de cada cuadro y empleado. Fueron de la mano y el impulso fue bueno.
El primero es el empleo. Se espera que se superen por completo varios indicadores concretos: 5.600 nuevos empleados urbanos bajo el sistema de registro con nombre real (el sistema de registro con nombre real emite certificados de registro de empleo y desempleo), 5.550 tareas objetivo anuales completadas, 100,90, la tasa de reempleo de personas desempleadas superan el 50%; personas con dificultades laborales La tasa de empleo es superior a 60: la tasa de desempleo registrado urbano se controla dentro de 4,5; se identifican 6 bases de prácticas laborales para graduados, se desarrollan 200 puestos de prácticas laborales, se organizan empleo para 107 pasantes pasantías, se completan 100 de las tareas objetivo anuales y se otorgan subsidios para pasantías laborales por valor de 57,28 Diez mil yuanes. Se impartió capacitación en habilidades para el alivio de la pobreza a 1.043 personas, de las cuales 208,6 completaron las tareas previstas, y se otorgó un subsidio de formación de 1,570,81 millones de yuanes. 1.621 personas fueron capacitadas por empresas previas al empleo, y 108 de las cuales completaron las tareas previstas, una capacitación. Se emitió una subvención de 10. Se capacitó a 167 personas en el nuevo sistema técnico y se completaron el 33,4% de las tareas previstas. (La formación del nuevo sistema de trabajadores cualificados ocupa un lugar más alto que el de otros condados en términos de inscripción en la ciudad). La emisión de préstamos empresariales garantizados y la tasa de reempleo de los desempleados superaron las tareas previstas.
El segundo es la seguridad social. (El seguro de pensiones de los empleados, el seguro de residencia urbana y rural, el seguro médico de los empleados urbanos, el seguro contra accidentes laborales, el seguro de maternidad y el seguro de desempleo ascienden respectivamente a 165,18 millones de yuanes, 56,5573 millones de yuanes, 50,65 millones de yuanes, 3,57 millones de yuanes, 2,66 millones de yuanes, y 4,92 millones de yuanes La tasa de pago fue superior a 95 y se emitieron un total de 820.000 tarjetas de seguridad social, respectivamente 165,18 millones de yuanes, completando la tarea anual 4 meses antes de lo previsto, superando la tarea de recaudación en 20,3 millones de yuanes. seguro médico de los empleados 50,65 millones de yuanes; recaudación de seguridad de vivienda urbana y rural 56,5573 millones de yuanes, completando la tarea objetivo de 65.438 008; recaudación de primas de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo 3,57 millones de yuanes; las primas del seguro de maternidad son 2,66 millones de yuanes; yuanes y la tasa de recaudación de fondos es superior a 95. La reforma del sistema de seguro de pensiones en las agencias e instituciones gubernamentales avanza sin problemas y se han informado temas candentes. En la actualidad, la información de las personas aseguradas en las agencias e instituciones gubernamentales de nuestro condado ha sido recopilada, revisada y enviada al sistema de información de gestión de datos provincial. Se han establecido y confirmado las cuentas financieras especiales del seguro de pensiones, las cuentas de desembolso de fondos y los bancos emisores de tarjetas de las agencias e instituciones gubernamentales de nuestro condado, y todos los preparativos están en marcha. Hay 822.500 tarjetas de seguridad social y la tarea de cargar tarjetas de presentación. La información para 810.000 personas este año se ha completado antes de lo previsto. En la actualidad, se han abierto 32 solicitudes de tarjetas de seguridad social para pensiones, atención médica, empleo, talento, etc., y la tasa de apertura del directorio de solicitudes es de 30,4. Se aplicó estrictamente el sistema de aprobación de la jubilación de los empleados de la empresa y se aprobó la jubilación de 409 personas (incluidos 233 empleados regulares y 145 trabajadores temporales). 23 personas se presentaron ante la Mesa Municipal para la aprobación de trabajos especiales y 8 personas se jubilaron. Revisar y aprobar efectivamente las solicitudes de subsidios para sobrevivientes. En 20xx, 1-10 * * * procesó 76 hogares y 84 beneficiarios.
El tercero son los proyectos de medios de vida de las personas. Los cinco proyectos de medios de vida emprendidos por nuestra oficina, incluidos el seguro de pensiones para residentes urbanos y rurales, el seguro de enfermedades críticas, la capacitación de trabajadores calificados en las principales provincias, los proyectos de apoyo al empleo y el seguro médico básico para los residentes, se están llevando a cabo de manera constante y están en buena condición. Entre ellos, el 108% del seguro de pensiones de residentes urbanos y rurales ha logrado sus objetivos y tareas, ocupando el primer lugar en la ciudad. A partir de este año, la ciudad ya no clasificará los proyectos de medios de vida.
El cuarto son los talentos del personal.
La gestión de la creación de empleo para los funcionarios públicos y las instituciones públicas ha entrado en una vía científica y estandarizada; las reformas del sistema de personal, como la contratación abierta y la fusión de títulos profesionales primarios y secundarios, están avanzando saludablemente en diversos sistemas de reforma salarial introducidos por agencias gubernamentales e instituciones públicas; se han implementado de manera constante; y se ha estandarizado la jubilación de empleados en agencias gubernamentales, empresas e instituciones públicas. En 20xx se contrataron 34 funcionarios públicos, se seleccionaron públicamente 162 docentes para algunas escuelas primarias y secundarias de zonas urbanas del sistema educativo, se trasladaron 53 personas al centro de registro inmobiliario y se contrataron 28 personas para "tres apoyos y uno personal de "soporte". Se presentaron 34 talentos de alto nivel a xx No. 1 Middle School y xx Middle School; el mapa de contenidos modelo cuenta con 10,426 profesionales de educación y formación continua;
El quinto es salvaguardar los derechos y la estabilidad. A través de vínculos departamentales, gobernanza conjunta y fortalecimiento continuo de la protección de los derechos, el castigo, el arbitraje y la mediación, se puede implementar de manera efectiva el sistema de seguridad salarial para los trabajadores migrantes y se pueden proteger mejor los derechos e intereses de los trabajadores. En la rectificación especial del orden del mercado de recursos humanos, 63 empleadores fueron inspeccionados activamente, involucrando a más de 3.500 trabajadores, y más de 135 trabajadores fueron investigados y sancionados en el lugar. Se ordenó a 13 trabajadores que devolvieran sus depósitos y 316 trabajadores firmaron contratos laborales. Se ordenó a cuatro empleadores que hicieran rectificaciones y se distribuyeron más de 5.000 copias de material promocional. Se llevó a cabo una actividad de inspección especial sobre los salarios de los trabajadores migrantes y se inspeccionaron 92 unidades (68 en el sector de la construcción y 24 en el sector no relacionado con la construcción), en las que participaron más de 13.000 trabajadores migrantes. 71 unidades pudieron pagar los salarios. de trabajadores migrantes a tiempo y 21 unidades estaban atrasadas. El salario de los trabajadores migrantes es de 10.540. Entre ellos, 16 hogares del sector de la construcción debían 14,679,6 millones de yuanes en salarios a 966 trabajadores migrantes, lo que representa el 91% del total de salarios atrasados y el 91,7% del número total. Cinco hogares del sector no relacionado con la construcción deben a 88 trabajadores inmigrantes 14.504 yuanes. Se revisaron por escrito 394 unidades sobre seguridad laboral, 112 completaron las tareas previstas, involucrando a 22.700 trabajadores, se ordenó a 13 unidades realizar rectificaciones y la tasa de cobertura de revisión anual alcanzó el 93%. Se resolvieron 83 casos de atrasos salariales, con 26,8247 millones de yuanes de atrasos salariales, que involucraban a 2.461 trabajadores migrantes, y la tasa de cierre de casos dentro del período legal fue de 100. Recaudación de Fondos de Protección Salarial. El saldo del fondo de seguridad salarial para los trabajadores migrantes fue de 40,663,5 millones de yuanes, y durante todo el año se recaudaron 30,8058 millones de yuanes del fondo de seguridad salarial para los trabajadores migrantes, de los que se devolvieron 654,38.0333.654,380,5 millones de yuanes. * * * Manejó 78 casos de conflictos laborales, de los cuales 45 fueron archivados y 33 fueron desestimados. El caso involucra un objetivo económico de 5,058,4 millones de yuanes. Se cerraron 40 casos dentro del plazo legal, de los cuales 17 casos se declararon cerrados, 5 casos se decidieron cerrar y 18 casos se cerraron mediante mediación, con una tasa de mediación de 45. La tasa de liquidación es 100 dentro del tiempo legal. Los expedientes laborales aumentaron en 5.213 personas, y las hojas de vida aumentaron en 1.778 personas que rescindieron sus contratos laborales. Establecer 20 organizaciones de mediación de base basadas en clubes populares de los municipios; el sistema de manejo de casos de arbitraje y mediación tiene una tasa de manejo de casos en línea de 100. Se aceptaron 21 solicitudes de lesiones relacionadas con el trabajo y se llegaron a 21 conclusiones sobre lesiones relacionadas con el trabajo, con una tasa de conclusiones de 100.
El sexto es el alivio de la pobreza. El trabajo de "Dobles Garantías" es intensivo y ordenado, con resultados notables. En la actualidad, la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social tiene 52 personas responsables de brindar asistencia. Los hogares pobres están distribuidos en 3 aldeas (incluida 1 aldea pobre), con 128 hogares pobres y 372 personas pobres. Los proyectos de alivio de la pobreza laboral emprendidos por este departamento avanzan de manera constante. La tasa de asistencia al empleo para los pobres desempleados en nuestro condado ha llegado a 100; los trabajadores pobres desempleados han logrado un empleo de 1.21.4, lo que representa 1.22.87 de la tarea anual; los trabajadores que lograron un empleo tienen un empleo estable. La tasa alcanzó más de 95; 1.043 empleados pobres se organizaron para participar en capacitación para el alivio de la pobreza basada en habilidades, completando el 208,6% de la tarea anual y completando todas las metas y tareas.
Séptimo, la autoconstrucción. La gestión integral de peticiones, la construcción de partidos, la integridad y eficiencia, la formación de equipos de cuadros, la divulgación de asuntos gubernamentales, la gestión financiera y la construcción de sistemas están avanzando constantemente.
El octavo es implementar las tareas de los superiores. Creación de civilización, ** planificación del desarrollo del disfrute lidera la implementación, prohibición de quema de paja, reubicación de oficinas, construcción de proyectos de instalaciones de servicios de empleo y seguridad social, etc. , cooperar activamente con el cuarto trabajo de inspección y rectificación del comité del condado.
2. Problemas y dificultades existentes
El primero es la seguridad social. La presión sobre los gastos de pensiones ha aumentado. Con la mejora continua del sistema de seguridad social, los problemas que quedaron de la historia se han resuelto adecuadamente y una gran proporción de personas que han alcanzado la edad de jubilación han sido incluidas en algún momento en el ámbito del seguro de pensiones.
Una vez que te afilies al seguro, disfrutarás de la pensión a partir del próximo mes y la contradicción en los ingresos del fondo sigue aumentando.
Medidas a tomar: Los departamentos de recursos humanos y seguridad social y los departamentos de impuestos locales continuarán aumentando la expansión de los esfuerzos de recaudación de acuerdo con sus respectivas responsabilidades y al mismo tiempo harán un buen trabajo en liquidar los atrasos de unidades calificadas y capaces para reducir la brecha entre ingresos y gastos, mejorar la capacidad de garantizar fondos.
El segundo es la protección de los derechos laborales. La inspección del trabajo carece de medidas coercitivas. La principal base jurídica para la inspección y aplicación de la ley del trabajo y la seguridad social es el "Reglamento de Supervisión del Trabajo y la Seguridad Social", que proporciona una base eficaz para la inspección del trabajo y la aplicación de la ley, pero su fuerza e intensidad no pueden adaptarse al entorno laboral cambiante. En la inspección del trabajo y la aplicación de la ley no existen medidas obligatorias como la de responsabilizar legalmente a las partes. El departamento de trabajo sólo puede fortalecer la aplicación de la ley castigando los atrasos salariales, la falta de firma de contratos laborales y la falta de pago de las primas del seguro de pensiones. Y algunos líderes empresariales simplemente se demoran, se niegan a pagar salarios, no pagan seguros y evaden el castigo. Al solicitar la ejecución forzosa por parte del tribunal, debido al largo período de ejecución del tribunal, la empresa ya no puede reembolsar los salarios ni pagar el seguro social en el momento de la ejecución, y los documentos legales pertinentes que resumen la inspección del trabajo solo pueden ser un trozo de papel.
Recomendaciones: en primer lugar, proporcionar ciertos medios coercitivos para la aplicación de las leyes laborales y de seguridad, como sellar, detener y congelar cuentas bancarias, y en segundo lugar, fortalecer la capacitación profesional de la inspección laboral y el equipo de aplicación de la ley; Según las autoridades judiciales, para obtener fondos especiales de las finanzas centrales o en forma de pagos de transferencia, la supervisión de la aplicación de la ley laboral y de seguridad de base debe estar equipada con el transporte, la comunicación, las herramientas de video, la ropa, los carteles de aplicación de la ley y otros equipos necesarios para el manejo de casos. mejorar la autoridad y la estandarización de la supervisión policial.
El tercero es la capacitación de técnicos en las principales provincias. A las instituciones de formación designadas les resulta difícil reclutar estudiantes. La razón es que las "dificultades laborales" han provocado que las empresas ya no dependan de las habilidades de los trabajadores como base principal para la contratación. Ahora la mayoría de las empresas adoptan "contratar primero y luego capacitar" a los trabajadores rurales, y la mayoría de ellos salen a trabajar; Atrás quedan las mujeres y los niños. Tienen que cuidar de sus familias y no están muy motivados para exigir formación. La estructura de los puestos de formación es relativamente simple, limitada por la fortaleza económica y las condiciones reales de las instituciones de formación designadas; la publicidad es insuficiente y el reconocimiento social es bajo (la sociedad generalmente reconoce la educación académica y la educación en habilidades vocacionales), lo que dificulta la capacitación y la contratación. nuevo personal técnico.
Medidas a tomar: en respuesta a los problemas existentes en la capacitación, aumentaremos aún más la publicidad en futuras capacitaciones para que el público en general comprenda el proyecto de medios de vida de este pueblo y esta política para beneficiar a la gente, y activamente participar en la formación; aumentar aún más la intensidad de la formación previa al empleo para las empresas para resolver el problema de la dificultad en la contratación de trabajadores y añadir tipos de formación adicionales en función de las necesidades de formación y la situación real de las instituciones de formación;
Tres. El plan para 2018
se centra en ocho aspectos del trabajo:
El primero es el empleo. Continuar adhiriéndose a la estrategia de prioridad del empleo, promover el empleo a través del espíritu empresarial, promover el empleo de grupos clave, como los graduados universitarios en su conjunto, centrarse en resolver las contradicciones estructurales del empleo, como la asistencia a las personas con dificultades laborales y el reempleo de los desempleados. y afrontar eficazmente los riesgos de desempleo. 2065438 En 2008, continuaremos adoptando el sistema de nombre real y el mecanismo de cuatro vínculos para el registro de nuevos empleos (vínculo con instituciones de arbitraje laboral, vínculo con puestos de bienestar público, vínculo con la supervisión de la seguridad laboral y vínculo con la participación en el seguro social). ), y comunicarse y coordinar con múltiples partes para completar el sistema de nombres reales. Nuevos trabajos de empleo. Garantizar que se registren 5.500 nuevos empleados con nombre real en ciudades y pueblos, que la tasa de reempleo de los desempleados sea superior al 50% y que la tasa de empleo de las personas con dificultades laborales sea superior al 60% de la tasa de desempleo registrado urbano; está controlado dentro de 4,5; se emplean 13.500 nuevos trabajadores migrantes rurales. Garantizar la estabilidad general de la situación laboral del condado. En segundo lugar, debemos mejorar vigorosamente la formación de habilidades de los técnicos en las principales provincias para garantizar que la tasa de aprobación de la capacitación sea superior al 90%, la tasa de obtención de certificados de calificación profesional después de la capacitación sea superior al 80% y la tasa de evaluación de habilidades sea superior al 60%.
El segundo es la seguridad social. Implementar plenamente el sistema de seguro de pensiones para las agencias e instituciones gubernamentales para garantizar el funcionamiento estable del sistema; continuar ampliando la cobertura del seguro social y mejorar el mecanismo de ajuste normal de las prestaciones del seguro social; En cuanto al trabajo del seguro de pensiones para los residentes urbanos y rurales, estudiamos y formulamos cuidadosamente el plan de implementación para el pago del seguro de pensiones para los residentes urbanos y rurales en el condado en 2018, descompusimos las tareas objetivo en 20 ciudades (zonas de desarrollo) del condado, aclaró el plazo para la finalización del trabajo y consolidó de manera integral las responsabilidades.
La tercera es la reforma institucional.
Plan para la contratación de funcionarios públicos en 2018, contratación abierta para instituciones públicas, nuevas proporciones estructurales para puestos de instituciones públicas y fusión de títulos profesionales primarios y secundarios, etc., establecer y mejorar el mecanismo de empleo basado en la gestión de contratos; el paralelismo entre los puestos y el sistema de rangos de los funcionarios públicos, promover la reforma del sistema de distribución de los ingresos salariales, implementar la política popular de ajuste salarial y de bienestar de la policía; profundizar la reforma del sistema de reasentamiento de los cuadros militares retirados; profundizar la reforma de los "cinco certificados"; en un solo sistema de registro.
El cuarto son los talentos del personal. Implementar enérgicamente el plan para mejorar las capacidades de los funcionarios públicos y ampliar continuamente la cantidad y calidad total de la tecnología profesional, el personal profesional y técnico de alto nivel y el personal altamente calificado en empresas e instituciones. Fortalecer la promoción y orientación de títulos profesionales, incrementar la intensidad de la educación y formación continua y llevar a cabo activamente la introducción de talentos expertos y tecnología.
El quinto es la protección de los derechos laborales. Implementar de manera integral los "Opiniones de implementación sobre la construcción de relaciones laborales armoniosas" del gobierno del condado y los "Opiniones sobre la solución efectiva del problema de los atrasos salariales de los trabajadores migrantes" del gobierno del condado, acelerar la reforma del sistema de arbitraje laboral, mejorar el mecanismo de mediación de disputas laborales y personales y continuamente; mejorar la mediación de disputas laborales y de personal La eficiencia del arbitraje aumenta la intensidad de la supervisión y aplicación de la ley laboral y de seguridad social, acelera la construcción de un sistema crediticio en el campo del trabajo y el empleo y logra una tasa de resolución de más del 97% de las quejas; informado por la supervisión del trabajo y la seguridad social durante todo el año; fortalecer las inspecciones especiales de aplicación de la ley del trabajo y el empleo, y profundizar la implementación de cuentas especiales y la emisión de tarjetas para los salarios de los trabajadores migrantes en el sistema de campo de la construcción, mejorar el sistema de garantía salarial para los trabajadores migrantes; , establecer un mecanismo a largo plazo y proteger eficazmente los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes, aprovechar plenamente el papel de plataforma de consulta e intercambio con cuadros empresariales que han sido transferidos a otros trabajos, e implementar y estabilizar efectivamente la política; para cuadros empresariales que se han transferido a otros puestos de trabajo.
En sexto lugar están los servicios públicos. Fortalecer y mejorar aún más la construcción del partido y un gobierno limpio, crear un equipo social y de recursos humanos "limpio, oficial y responsable" y establecer firmemente una imagen de "servicio a las personas, pragmático y honesto" y acelerar la construcción del empleo en el condado; las instalaciones de servicios de seguridad social y la entrada de unidades de ventana trabajan en los centros de servicios del condado; fortalecer la gestión de seguridad de los exámenes de personal y hacer un buen trabajo en diversos exámenes de personal promover constantemente la construcción de informatización, acelerar la emisión y solicitud de tarjetas financieras y de seguridad social; implementar verdaderamente la "tarjeta única" y brindar servicios más convenientes a las masas, fortalecer la construcción de ventanas, implementar activamente medidas para brindar servicios convenientes a la gente, mejorar continuamente el estilo de trabajo, mejorar la eficiencia del trabajo y mejorar la calidad y el nivel de los servicios a la población; gente.
El séptimo es el alivio de la pobreza. Realizamos trabajos de alivio de la pobreza desde una perspectiva política. En el trabajo de "doble garantía", controlamos estrictamente los "cuatro niveles" de alivio de la pobreza y redacción de ensayos para garantizar la aceptación sin problemas de las tareas de asistencia en 20xx a través de medios eficaces como la capacitación de habilidades, la promoción del espíritu empresarial, el apoyo a políticas y; servicios de empleo, ayudaremos a las personas con empleabilidad y deseo. Los pobres de las zonas rurales pueden encontrar trabajo e iniciar negocios, asegurando que la tasa de asistencia al empleo alcance el 100% y la tasa de empleo estable supere el 90%.
El octavo es la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio. Continuar fortaleciendo la implementación de responsabilidades, mejorar el sistema de castigo y prevención, implementar estrictamente "un puesto, dos responsabilidades", integrar estrechamente la construcción de un estilo de partido y un gobierno limpio con diversos trabajos comerciales y realizar investigaciones, despliegue, implementación y evaluación. fortalecer la rendición de cuentas y la conducta. Si la responsabilidad principal no está establecida, la rendición de cuentas se implementará de acuerdo con las disciplinas y regulaciones.
Tres. Las principales direcciones para los dos meses de fin de año:
Primero, garantizar la seguridad social. Hacer un buen trabajo en la certificación de calificaciones para el seguro de residencia urbana y rural en 20xx. Para garantizar la seguridad de los fondos del seguro social y prevenir el fraude en las pensiones, la certificación de calificación 20xx de los beneficiarios de seguros residenciales urbanos y rurales, seguros de pensiones rurales y seguros de pensiones para agricultores sin tierra en nuestro condado seguirá utilizando tecnología de reconocimiento facial. La fecha de certificación es 65438 del 20 de octubre al 65438 del 20 de febrero. En un futuro próximo, se llevará a cabo una capacitación integral de certificación y promoción de calificaciones para gerentes comerciales de los municipios (zonas de desarrollo), y se darán amplia publicidad a las ventajas, el uso, las funciones y las características del sistema de reconocimiento facial y se harán todos los esfuerzos posibles para completarlo. el trabajo de certificación de calificación en 20xx. Al mismo tiempo, promovemos enérgicamente la póliza de seguro de residencia urbana y rural a través de la certificación de calificaciones, alentamos a sus hijos y a las personas de su entorno a participar activamente en el seguro y sentamos las bases para la implementación fluida del trabajo de renovación del seguro de residencia urbana y rural en 2018. Llevaremos a cabo vigorosamente la construcción de cuatro sitios de demostración sin salir del pueblo. Prepárese cuidadosamente para crear un sitio de demostración de servicio rápido y conveniente "cuatro de una aldea" para la gestión de seguros de pensiones de los residentes urbanos y rurales en el condado. Cada municipio (zona de desarrollo) construirá al menos una demostración de "cuatro de una aldea". sitio para permitir que los asegurados disfruten de servicios más convenientes.
Preste mucha atención a la recaudación y el cobro del seguro de pensiones de los empleados, amplíe activamente las fuentes de tarifas de alta calidad y siente una base sólida para la recaudación y el cobro del seguro de pensiones de los empleados en 2018. Haga un buen trabajo calculando la base de pago de 2018 para todos los empleados de agencias e instituciones gubernamentales.
El segundo es hacer un buen trabajo constante en el trabajo del personal. Hacer un buen trabajo en los informes anuales de los funcionarios públicos y las instituciones públicas para garantizar la exactitud de los informes anuales. Continuar fortaleciendo la promoción y orientación de títulos profesionales. Hacer un buen trabajo en la evaluación de títulos profesionales del personal profesional y técnico del condado, implementar el espíritu de los documentos de reforma de títulos profesionales provinciales y municipales, solicitar títulos profesionales para el personal profesional y técnico de base de los municipios y aldeas, no imponer requisitos rígidos. en artículos e investigaciones científicas, e implementar un mecanismo de evaluación de títulos profesionales basado en la moral, la capacidad y el desempeño. No existe ningún requisito para que el personal profesional y técnico de base por debajo del nivel del condado tome los exámenes de dominio de idiomas extranjeros y aplicaciones informáticas, que pueden usarse como educación continua y convertirse en los créditos correspondientes. Coordine activamente con las unidades relevantes, revise cuidadosamente los materiales de solicitud para varios títulos profesionales, controle estrictamente, revise cuidadosamente varios certificados y materiales de desempeño, e informe a la Oficina Municipal para su revisión de manera oportuna después de pasar la revisión. Las instituciones públicas que implementen plenamente la gestión de puestos deben realizar recomendaciones de títulos profesionales dentro de la proporción de la estructura de puestos. De acuerdo con los requisitos unificados de la oficina municipal, el trabajo de revisión y recomendación de títulos profesionales de este año estará completamente completado a fines del 165438 de junio (el trabajo de revisión y solicitud de títulos profesionales para el personal profesional y técnico del sistema educativo está en progreso).
¡En 2018, emanciparemos aún más nuestras mentes, tendremos el coraje de asumir responsabilidades, superaremos dificultades y aseguraremos la realización exitosa de todas las metas y tareas!