Resumen del trabajo personal en la gestión de recursos humanos
Modelo de Gestión de Recursos Humanos Documento Resumen de Trabajo Personal 1
20_ es mi primer año de operación formal. Durante el año pasado, bajo el liderazgo y el mando correctos del liderazgo, trabajamos duro, superamos dificultades, hicimos contribuciones desinteresadas y hicimos todo lo posible para completar con éxito varias tareas que nos asignaron los líderes superiores.
A medida que avanza mi trabajo de establecer reglas y regulaciones, el Ministerio de Humanidades y Humanidades también ha mejorado varias reglas y regulaciones en consecuencia. Con el cuidado de los líderes de Taiwán y la orientación de la Oficina Central de Educación y Recursos Humanos, la Oficina de Educación y Recursos Humanos ha completado con éxito la reforma del sistema de personal, la revisión de títulos profesionales y el trabajo de secretaría. La disposición de los archivos de infraestructura está a punto de completarse y está a la espera. aceptación. El trabajo del año pasado se informa ahora de la siguiente manera:
1. Trabajo de reforma del sistema de personal
La reforma del sistema de personal es una medida importante del Observatorio en el primer semestre de este año. . Según el despliegue del centro, comencé a prepararme para la reforma del sistema de personal desde junio de 5438 hasta octubre de 2000. La Sección de Educación del Personal es responsable del trabajo específico de reforma del sistema de personal.
Para completar con éxito esta reforma del sistema de personal, a mediados de octubre, bajo el liderazgo de 5438, comenzamos a redactar el sistema de evaluación, descripciones de puestos, calificaciones laborales, establecimiento organizacional y distribución de bonificaciones para cada departamento espera. y modificó algunas de las reglas y regulaciones originales.
En términos de la operación procesal de la reforma del sistema de personal, seguimos los requisitos del centro y nos referimos al plan de reforma de los hermanos para formular planes de reforma factibles. Para que los cuadros y trabajadores comprendan correctamente la necesidad y la importancia de la reforma del sistema de personal, la UNESCO estudió los documentos pertinentes sobre la reforma del sistema de personal y explicó en detalle las diversas normas y reglamentos del Observatorio y el mío, el método de distribución de bonificaciones. y el método de evaluación de 100 puntos. Eliminar la resistencia de los cuadros a la reforma y aceptar la reforma ideológicamente.
Para lograr los objetivos de la reforma y movilizar plenamente el entusiasmo de todos por el trabajo y el estudio, hemos comprendido las dos claves de la reforma: una es implementar un sistema de empleo total y la otra es introducir un mecanismo de incentivos y formular un plan de distribución interno razonable.
La reforma del sistema de personal se centra principalmente en la selección y nombramiento de cuadros de nivel medio y la implementación de métodos de contratación competitivos. El Ministerio de Educación sigue estrictamente los procedimientos de contratación competitiva para promover la contratación competitiva. Para reflejar plenamente la democracia, distribuimos el "Cuestionario de situación del personal" y el "Formulario de intención de solicitud individual" antes de la competencia, y revisamos estrictamente a cada candidato de acuerdo con las condiciones de la solicitud. En la reunión de discursos de competencia, se distribuyó a cada empleado el "Formulario de evaluación de la democracia para discursos de competencia para cuadros de nivel medio". Todos calificaron a cada persona que participó en el discurso del concurso y emitieron su voto sagrado, permitiendo a todos los empleados participar en la selección de cuadros de nivel medio.
En la reunión de firma celebrada el 16 de abril de 2006, cada uno de mis empleados firmó un contrato de trabajo de dos años. Después de una serie de preparativos para la reforma, la reforma del sistema de personal se completó con éxito el 20 de abril y se implementó un sistema de nombramiento de personal en todo Taiwán.
2. Mejorar la gestión
De acuerdo con las regulaciones formuladas a principios de año, continuar mejorando diversas reglas, regulaciones y responsabilidades laborales, mejorar varios sistemas de evaluación y aumentar la implementación. esfuerzos.
En 20_, la mayoría de mis empleados pasaron a ser de tiempo completo, lo que trajo algunos problemas nuevos. Para adaptarnos a la situación actual en Taiwán, nos remitimos a las políticas y regulaciones del gobierno central, las unidades hermanas y los gobiernos locales para formular rápidamente regulaciones y sistemas que sean consistentes con la situación real de nuestra estación. Centrándose en la reforma del sistema de personal, una serie de 40 responsabilidades del personal de los puestos, 15 responsabilidades de los puestos, sistemas de gestión, 13 normas y reglamentos, sistemas de evaluación, 11 sistemas de recompensas y castigos, así como vacaciones de los empleados, beneficios de vacaciones, medidas de asistencia y Se han formulado y mejorado otras reglamentaciones pertinentes.
4. Agradecer la aceptación de la Administración General.
Para garantizar el buen progreso de la aceptación de finalización del proyecto de nuestra estación, con el apoyo del personal relevante en la sala de computadoras, consulte las "Medidas de gestión de archivos de construcción urbana" y los "Documentos de proyectos de construcción", las "Especificaciones de disposición y archivo" y las "Disposiciones provisionales sobre la gestión de archivos de ingeniería de construcción" clasifican, archivan y catalogan materiales de ingeniería relevantes.
Todos los documentos e información se dividen en dos partes: información de ingeniería e información técnica, con un total de 19 volúmenes, 65.438.007 volúmenes y 65.438.0007 volúmenes. Entre ellos: datos de ingeniería * * * son 16 volúmenes, 71 volúmenes y 776 copias. Incluyendo cartas oficiales, solicitudes de instrucciones, aprobaciones, estudios de viabilidad, procedimientos de adquisición de terrenos, procedimientos de aprobación de la construcción de proyectos, certificados pertinentes, documentos e informes de estudios y diseño, información sobre licitaciones de ingeniería civil, decoración y licitaciones de carreteras, informes de auditoría y finanzas de finalización; informes; documentos de supervisión; datos de construcción; informes de ingeniería energética, de salas de calderas, de protección contra incendios, de aire acondicionado y otros; Información técnica* * * consta de 3 volúmenes, 36 volúmenes y 231 ejemplares. Incluyendo datos técnicos de ingeniería de antenas y alimentadores; datos técnicos de redes de monitoreo, etc.
5. Trabajo básico
El Departamento de Recursos Humanos y Educación ha completado el aumento normal de los salarios de los empleados y ha ajustado los estándares salariales. Para los 6 nuevos empleados contratados en 2020, el Departamento de Recursos Humanos y Educación se encargará de los procedimientos de contratación y transferencia, determinará sus salarios y los presentará al centro para su aprobación. Para los egresados de secundaria técnica única que hayan culminado su pasantía este año, se tramitarán los trámites de regularización y evaluación de calificaciones y títulos profesionales.
A través de la clase de capacitación central para cuadros de personal en julio de este año y la clase de capacitación para cuadros de secretaría en agosto de este año, tengo un conocimiento profundo de algunas cuestiones específicas en el trabajo de personal y secretariado, y tengo una buena comprensión de la eficiencia y calidad del trabajo una gran promoción.
Después de clase, el Ministerio de Recursos Humanos y Educación unificó los expedientes personales de nuestros empleados de acuerdo con la nueva normativa nacional de gestión de expedientes de personal. Algunos sistemas de registro en el trabajo de secretaría también se han ajustado para que sean más razonables.
El trabajo de este año se ha completado con éxito y ha recibido el cuidado de los dirigentes y la comprensión y apoyo de todos los cuadros y trabajadores. El trabajo del Departamento de Recursos Humanos y Educación está relacionado con los intereses vitales de cada empleado, lo que nos exige no ser descuidados en nuestro trabajo. Para completar con éxito nuestras tareas laborales, la Oficina de Recursos Humanos y Educación trabajará arduamente para mejorar su nivel profesional y su alfabetización política sobre la base existente para satisfacer a todos los empleados.
Resumen del trabajo personal en la gestión de recursos humanos
En los últimos 20_ años, bajo el liderazgo correcto de los líderes de la oficina, nuestro Departamento de Recursos Humanos ha trabajado en conjunto y trabajado duro para completar con éxito las tareas laborales anuales. El resumen es el siguiente:
Primero, haga un buen trabajo en aprendizaje y educación.
1. Desarrollar un plan de aprendizaje y educación. Elaboramos el plan de estudios 201x para el grupo central del Comité del Partido; formulamos un plan de formación para directores, cuadros jóvenes y de mediana edad y directores financieros y disposiciones de educación a distancia para la Escuela del Partido, que se combinaron con la "Implementación". Esquema para la Construcción del Equipo de Cuadro de la Dirección de Hacienda Municipal 200x a 201x” e integrados entre sí. Se organizó a cuatro personas para que estudiaran en la Universidad de Finanzas y Economía de Zhongnan, 11 personas de la Escuela del Partido del Comité Provincial del Partido y 32 personas de la Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido.
2. Enriquecer el contenido de aprendizaje. Agregue contenido de aprendizaje basado en tareas en diferentes etapas. El primero es organizar a los funcionarios gubernamentales para que estudien la política de subsidios estandarizados de la ciudad. El segundo es organizar cuadros y trabajadores femeninos para estudiar e inspeccionar el turismo rojo en otros lugares para ampliar sus horizontes y aumentar sus conocimientos. El tercero es invitar a Yin Zhonghua de la Escuela del Partido del Comité Municipal del Partido a dar una conferencia especial sobre la historia del Partido Chino, a Hong Yan a dar una conferencia especial sobre la ley de derechos de cosecha, y a Zhang Guohua, subsecretario del Comité Municipal del Partido. Comisión de Inspección Disciplinaria, para impartir una conferencia especial sobre el Código de Integridad. El cuarto es organizar y estudiar los documentos y reglamentos de las elecciones generales.
2. Haga un buen trabajo en el primer modelo de tabla para la evaluación del sistema.
Primero, recomiende activamente modelos avanzados. El Departamento de Finanzas de la provincia de Hubei recomendó elogios a Liu Bo, director de la Oficina de No Impuestos y director del Instituto de Finanzas de Huilong. Recomendar al Centro de Recaudación para que participe en la selección del Número de Civilización Juvenil de la ciudad de Xiaogan; el segundo es recomendar a Liu Wei, Zhang Rong y la Oficina de Supervisión Financiera al Comité Municipal del Partido y al Gobierno Municipal para que los elogien; los colectivos avanzados y los trabajadores avanzados del sistema durante 20 años; el cuarto es preparar las actividades de conmemoración del 90 aniversario del establecimiento del partido y las actividades de elogio para las ramas avanzadas del partido, los trabajadores destacados del partido y los miembros destacados del partido.
En tercer lugar, hacer un buen trabajo en el trabajo del personal.
Primero, declarar los salarios del personal administrativo unificado a la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social; en segundo lugar, informar la situación del seguro de pensiones temporal; los trabajadores al informe del gobierno municipal; el tercero es presentar el informe de preparación a la Oficina de Reforma Integral; el cuarto es organizar y archivar los expedientes del personal de los cuadros; el quinto es aprobar e implementar los subsidios estándar para el personal de todo el sistema; el séptimo es mejorar las instituciones y el personal de acuerdo con los documentos municipales, el establecimiento y el personal; el octavo es organizar a los trabajadores para que participen en el examen de título profesional organizado por la ciudad; el departamento de organización realizará una investigación sobre el trabajo de talentos y elaborará un informe especial; el décimo es inspeccionar la contratación de dos funcionarios públicos este año.
Cuarto, hacer un buen trabajo en la construcción de las organizaciones de base del partido.
Primero, organizar un concurso de ensayos y discursos para el 90 aniversario de la fundación del partido y enviar trabajos y concursantes a Xiaogan para participar en la competencia. Este artículo obtuvo un segundo premio, un tercer premio y un premio de oratoria. El segundo es celebrar un simposio aniversario del partido para directores jubilados para hablar sobre la reforma financiera y el proceso de desarrollo. El tercero es hacer un buen trabajo en cinco construcciones financieras básicas, reorganizar el tablero de publicidad y la sala de actividades, colocar los materiales en la pared y archivarlos, aceptar la aceptación del Departamento de Organización del Comité Provincial del Partido y recibir elogios del Partido Municipal. Comité y superiores.
5. Hacer un buen trabajo en el trabajo de planificación familiar.
El primero es implementar la tarifa de atención médica para el hijo único y la tarifa de condolencia del Día del Niño; buen trabajo en el examen de salud de las mujeres en edad fértil; el tercero es planificar la recopilación y organización de la información familiar;
Sexto, hacer un buen trabajo en las elecciones generales.
El primero es recomendar activamente a los diputados del congreso popular en este distrito; el segundo es hacer un buen trabajo en el registro de votantes; el tercero es preparar la reunión electoral de la sección de la Oficina de Finanzas; el cuarto es organizar más de 20 informes estadísticos; el quinto es organizar el examen de conocimientos de las elecciones generales, la calificación y el llenado unificado de informes; el sexto, aumentar los esfuerzos de publicidad, colgar 2 pancartas y publicar 3 números especiales de publicidad; representante ante la Comisión de Trabajo del Gobierno.
7. Hacer un buen trabajo esforzándose por crear "cinco instituciones excelentes".
En primer lugar, fortalecer la formación de equipos; en segundo lugar, fortalecer el aprendizaje y la educación; en tercer lugar, fortalecer la construcción organizacional; en cuarto lugar, fortalecer la construcción del sistema.
Resumen del trabajo de tres ensayos de gestión de recursos humanos
En los últimos 20_ años, bajo el correcto liderazgo del comité distrital y el gobierno distrital, y bajo la cuidadosa dirección del Ayuntamiento Oficina de Personal, nuestra oficina ha implementado activamente la estrategia de Talento, promueve la innovación institucional y fortalece el desarrollo de capacidades y el desarrollo de estilo de los funcionarios públicos en toda la región. El trabajo del personal y de las instituciones organizativas ha logrado ciertos resultados, lo que constituye una sólida garantía para el desarrollo económico de la región.
1. Situación laboral
(1) Centrarse en la implementación de la estrategia de talento y promover el proceso general de desarrollo del talento.
1. Prestar atención al desarrollo y uso de talentos prácticos en las zonas rurales. Se ha creado una base de datos de información práctica sobre talentos para ciudades, pueblos y aldeas. Hay 88 _ _ _ talentos locales registrados en el distrito, incluidos 80 _ _ _ expertos en producción, 4 _ _, 1 _ _ _ expertos en gestión. Apoyar la construcción de bases prácticas de formación de talentos en los municipios. En la actualidad, la ciudad de Chengnan ha establecido una base de capacitación de la fuerza laboral rural, lleva a cabo periódicamente capacitación práctica de talentos y emplea a los principales líderes de 1 _ _ aldeas administrativas en dos ciudades y una ciudad para que sirvan como intermediarios de exportación de mano de obra rural, y ha obtenido intermediarios. Los certificados de calificación para 3 _ _ técnicos agrícolas nombrados que hayan realizado contribuciones destacadas al desarrollo de empresas y economías privadas solicitarán títulos profesionales.
2. Mejorar y perfeccionar el trabajo de agencia de personal. El primero es integrar el mercado de recursos humanos. Para acelerar el establecimiento y mejora del mecanismo de empleo orientado al mercado y adaptarse a las necesidades de empleo de los talentos en nuestro distrito bajo la nueva situación, en julio, el mercado de talentos y el mercado laboral de nuestro distrito se fusionaron para formar el mercado de recursos humanos de nuestro distrito. participar en el desarrollo de recursos humanos y servicios de empleo, logrando los objetivos de nuestro distrito compartiendo información sobre recursos humanos. De acuerdo con los requisitos de la ciencia, la estandarización y la modernización, el mercado consta de una sala de comercio y áreas funcionales de servicios. La sala de comunicación tiene una superficie de 29 _ _ _ metros y tiene capacidad para 1 _ _ empresarios para entrevistas, intercambios y negociaciones al mismo tiempo. El área funcional de servicios se compone principalmente de ventanillas de servicios como servicios de consulta, búsqueda de empleo y registro de empleo, divulgación de información, consulta de información, orientación profesional, capacitación laboral, gestión de archivos, presentación de solicitudes de empleo, asistencia laboral, etc., con un área de 20 _ _ _ metros. El recién creado mercado de recursos humanos desempeñará un papel cada vez más importante en la promoción del empleo, la optimización de la asignación de recursos humanos y la estabilización de la sociedad. La mañana del 25 de agosto realizamos la primera feria de captación de talento en el _Mercado Distrital de Recursos Humanos.
Destacando las características de bienestar público del gobierno instalando un escenario y las empresas cantando el espectáculo, se invitó a tres poderosas empresas, incluidas Eagle Travel Group, Sun Rain Group, Suning Appliance, Jiuhe Real Estate y Sanjili Chemical Industry. para unirse, proporcionando casi 50 puestos que cubren docenas de puestos en todos los niveles del empleador, incluida la gerencia media y superior, operaciones de primera línea y servicios de logística. El segundo es ampliar gradualmente el alcance de los servicios de trabajo de agencia de personal, desde el simple personal de las instituciones públicas hasta las empresas colectivas, las empresas privadas, los veteranos, los funcionarios públicos recién contratados, los empleados gubernamentales, etc. , los servicios de la agencia se extienden desde el mantenimiento de archivos, la revisión anual y la emisión de certificados relevantes hasta el manejo de seguros de pensiones, seguros médicos, seguros de desempleo, títulos profesionales, etc. , resolviendo eficazmente muchas preocupaciones de los agentes. * * * Nuevo procedimiento de agencia de personal de este año 3 _ _.
3. Fortalecer la gestión del personal profesional y técnico. Los títulos profesionales juegan un papel único e importante en el desarrollo de todo el equipo profesional y técnico y de los recursos humanos. Es una tarea muy importante para el departamento de personal realizar un buen trabajo en la evaluación de títulos profesionales y aprovechar plenamente el papel del personal profesional y técnico en el desarrollo de las empresas económicas y sociales. Este año se cambiará la evaluación inicial de títulos profesionales para el personal profesional y técnico de una vez al año a una vez al mes para facilitar la evaluación de títulos profesionales de quienes cumplan con las condiciones de evaluación preliminar. Al mismo tiempo, se realizará bien el registro de diversos títulos profesionales. Organizar 2 _ _ _ para participar en el registro de calificación profesional económica nacional y el examen de título profesional en idioma extranjero de la provincia de Jiangsu, emitir 30 boletos de admisión para título profesional en idioma extranjero nacional, manejar los procedimientos de evaluación preliminar para puestos técnicos para 9 _ _ _ graduados universitarios y presentar presentaciones avanzadas materiales de evaluación 19 _ _. A través de la revisión de títulos profesionales, se ha mejorado efectivamente la calidad general de los cuadros científicos y tecnológicos de nuestro distrito.
4. Promover el examen y calificación de las agencias e instituciones gubernamentales. Damos amplia publicidad a los exámenes, calificaciones y registros de calificaciones de los trabajadores, revisamos cuidadosamente los materiales y archivos de acuerdo con el espíritu de los documentos y los controlamos estrictamente. Según las estadísticas, * * * organizó a 8 _ _ trabajadores en toda la región para participar en la evaluación de promoción de agencias e instituciones gubernamentales, incluidos los trabajadores junior _ _, los trabajadores intermedios _ _ y los trabajadores senior _ _, y los tipos de solicitantes. Llegó a 1 _ _. La tasa de aprobación supera los 9 _ _. Participó en la evaluación y contratación de técnicos en organismos e instituciones gubernamentales, y aprobó la evaluación provincial. A través de exámenes y evaluaciones técnicas, la estructura jerárquica de los trabajadores en nuestro distrito se ha desarrollado gradualmente desde una mayoría de trabajadores junior e intermedios a una estructura jerárquica en la que los trabajadores senior constituyen la mayoría, seguidos por los trabajadores intermedios y junior. ha mejorado aún más.
(2) Mejorar el mecanismo de gestión de los funcionarios y fortalecer la construcción del equipo de funcionarios.
1. Impartir formación online a los funcionarios públicos. Con el fin de mejorar aún más los conocimientos y habilidades de gestión de los funcionarios de nuestro distrito, los funcionarios de nuestro distrito comenzaron a registrarse para la capacitación en línea a partir del 20 de abril, y 57 personas del distrito participaron en la capacitación. 65438 En febrero se evaluará la formación de los funcionarios menores de 45 años.
2. Hacer un buen trabajo en la contratación de funcionarios. Este año nuestro distrito * * * ha establecido puestos para postular a _ _ _, y el número de solicitantes es _ _ _. Solicitamos nuestro distrito * * * 30 _ _, aprobamos la prueba escrita y entramos a la entrevista, 1 _ _, y aprobamos el examen físico. Todos se han presentado a trabajar antes de finales de agosto.
3. Hacer un buen trabajo en el registro de funcionarios. De acuerdo con el alcance de los funcionarios públicos definido en la Ley del Servidor Público y el despliegue unificado de la Oficina Municipal, en el primer semestre del año se llevó a cabo una investigación exhaustiva sobre el personal de diversas agencias bajo gestión de funcionarios públicos en el distrito. En septiembre, de acuerdo con el espíritu del "Aviso sobre la publicación del plan de implementación para el registro de funcionarios públicos en Lianyungang" del Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina de Personal Municipal (Lianren [20_]130), celebramos una implementación en todo el distrito de la Ley de Funcionarios Públicos el 20 de septiembre En la reunión, se tomaron medidas para el registro de los funcionarios públicos en el distrito. Hay 77 _ _ personal administrativo (incluyendo personal de referencia y político y jurídico) en el distrito, y el número reportado por cada unidad es * * _ 63 _ _. Por el momento, los materiales han pasado la revisión preliminar de la Oficina de Personal Municipal y el registro finalizará a las 11.30 horas.
4. Realizar la evaluación anual de los funcionarios. Según el despliegue unificado de la oficina municipal, se llevará a cabo una evaluación integral de la moralidad, capacidad, diligencia, desempeño e integridad del personal gubernamental. En la evaluación, debemos adherirnos al principio de "estandarizar los comportamientos de evaluación, procedimientos de evaluación estrictos, mejorar la calidad de la evaluación y centrarnos en la aplicación de los resultados de la evaluación", organizar cuidadosamente el trabajo de evaluación de las agencias administrativas y utilizar los resultados de la evaluación como base. Base para la promoción del personal, evaluación de títulos profesionales y grado salarial. Una base importante para la promoción.
Todo el distrito participó en la evaluación 36 _ _, 3 _ _ excelente, 365 competente, 438 0 _ _ y 65 indecisos, 438 0 _ _. Con base en los resultados de la evaluación anual, el organismo administrativo otorga bonificaciones de evaluación anual al personal calificado de acuerdo con la reglamentación y ajusta los salarios del personal destacado durante seis años consecutivos, lo que desempeña un papel orientador y motivador en la evaluación.
(3) Mejorar el mecanismo y sistema y promover el proceso de reforma de las instituciones públicas.
1. Profundizar de forma activa y sostenida en la reforma de las instituciones públicas. La transformación de instituciones orientadas a la producción en empresas y la reestructuración están altamente orientadas a las políticas. No es sólo un asunto importante que involucra los intereses vitales de los empleados, sino también un asunto delicado relacionado con la estabilidad social. Durante el proceso de reforma, partiendo de aumentar la publicidad de las políticas y crear una buena atmósfera política y teórica, nos esforzamos por preparar planes de reforma para las unidades reformadas y coordinarnos para resolver los problemas pendientes y las contradicciones descubiertas durante el proceso de reforma. En este punto, la reestructuración del jardín de infancia Zhongsheng básicamente se ha completado; el trabajo de reorganización del segundo reclutamiento en el distrito; en los jardines de infancia Chenhui Century Star, Xinwei y Baylor, se han completado las auditorías de activos y las evaluaciones de activos están en curso. Debido a que las tres unidades no tienen certificados de terreno ni de bienes raíces, estamos coordinando con los departamentos pertinentes.
2. Mejorar el mecanismo y promover la reforma del sistema de personal. De acuerdo con el despliegue unificado de la provincia y la ciudad, avanzaremos sólidamente en la reforma del sistema de personal de las instituciones públicas de nuestro distrito. El primero es explorar y establecer un sistema de gestión de puestos (puestos). En la primera mitad del año, exploramos la configuración de puestos del personal en algunas instituciones públicas, centrándonos en la configuración de puestos profesionales y técnicos, y presentamos algunas opiniones de principios sobre la configuración. El segundo es mejorar aún más la evaluación anual del personal de las instituciones públicas. Siga estrictamente el espíritu del documento y haga un buen trabajo en el trabajo de revisión. Para aquellos que estén sujetos a sanciones disciplinarias del partido y del gobierno, las calificaciones de evaluación se determinarán estrictamente de acuerdo con los requisitos de los documentos, y las unidades con calificaciones sobresalientes superiores a 1 _ _ se corregirán. Según las estadísticas, el número total de funcionarios de instituciones públicas que participaron en la evaluación fue 369 _ _, 465 fueron excelentes, 438 0 _ _, 324 fueron calificados, _ básicamente calificados y 27 no calificados. El tercero es hacer un buen trabajo en la inscripción a los exámenes del personal de las instituciones públicas. Con el fin de realizar la gestión científica, institucionalizada y estandarizada del personal de las instituciones públicas y estandarizar el comportamiento de contratación de las instituciones públicas. En la primera mitad del año, eliminamos _ _ _ puestos en instituciones públicas y contratamos abiertamente personal del público. Después de la publicación del folleto de reclutamiento en los periódicos y en el sitio web de talentos de la ciudad, * * * 1 _ _ se inscribió. Luego de aprobar los procedimientos de examen escrito, entrevista, examen físico, evaluación y publicidad, _ _ fue contratado. El registro de contratación, los exámenes escritos, las entrevistas y los exámenes físicos se llevan a cabo de acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección por mérito". Al mismo tiempo, se mejora la capacidad de trabajo profesional a través de la organización y la participación.
(4) Fortalecer la gestión y los servicios y realizar diversas tareas a conciencia.
Para mejorar la calidad del trabajo y la eficiencia del departamento de personal, profundizar la conciencia de diligencia e integridad y esforzarnos por hacer un buen trabajo en el trabajo del personal de nuestro distrito. En combinación con la construcción de un estilo de trabajo, promovemos activamente la divulgación de los asuntos gubernamentales, estandarizamos el comportamiento administrativo del personal gubernamental y hacemos un buen trabajo en diversas tareas diarias.
1. Hacer un buen trabajo de auditoría al profesorado del sistema educativo. De conformidad con el espíritu del "Aviso de la Oficina General del Gobierno Provincial por el que se remiten las opiniones sobre la aplicación de la Oficina Provincial de Personal y otros departamentos sobre la aprobación de la dotación de personal de las escuelas primarias y secundarias" (Su Zhengban Nº 113), la dotación de personal El personal de las escuelas primarias y secundarias está sujeto a una gestión dinámica y se revisa cada dos años. En junio de este año, junto con la Oficina de Educación del Distrito, realizamos una encuesta en 27 escuelas primarias y secundarias de nuestro distrito. Sobre la base de comprender con precisión la cantidad de estudiantes y el tamaño de las clases en cada escuela, se reevaluó la dotación de personal de las escuelas primarias y secundarias de nuestro distrito.
2. Fortalecer la gestión del sistema de información del mono dorado. Con el fin de acelerar el proceso de informatización de la gestión de establecimientos institucionales y mejorar el nivel de gestión de los establecimientos. De acuerdo con los requisitos de la Oficina Municipal de Asuntos Públicos, completamos la recopilación, organización y almacenamiento de datos históricos compilados por las agencias del distrito e importamos con éxito todos los datos a la segunda versión de la base de datos del Sistema de Oficina Remota Golden Monkey. Actualmente, la segunda versión del sistema de oficina remota Golden Monkey ha entrado en la etapa de operación de prueba.
3. Hacer un buen trabajo en el registro online de instituciones públicas. Este año, la inspección anual de instituciones públicas es 10 _ _, la tasa de inspección anual en línea es 10 _ _, el registro de establecimiento es _ _, el registro de cambio es 2_ _ y el registro de cancelación es _ _. Todos los materiales de registro se archivan de acuerdo con los requisitos del Negociado Municipal.
4. Realizar eficazmente un buen trabajo en materia salarial y asistencial. El trabajo salarial de nuestro distrito se basa en la estricta implementación de las políticas nacionales de salarios y jubilación, y completa de manera activa y constante diversas tareas de ajuste salarial.
Primero, a principios de 20_, se completó la aprobación normal de promoción salarial de las agencias e instituciones gubernamentales del distrito. Se han realizado ajustes, incluidos aquellos que han aprobado la evaluación durante 5 años consecutivos y los que han aprobado la evaluación durante 3 años consecutivos, el personal de las agencias administrativas que han alcanzado el número máximo de años en el siguiente nivel y el personal de agencias e instituciones gubernamentales que hayan cumplido 5, 10, 20 y 30 años. El ajuste de todo el distrito ha llegado a 15 _ _ _ _, y todos se implementarán a partir de 1 de cada 20_. 2. Según los documentos de nombramiento pertinentes, 4 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ salarios Además, _ _ nuevos empleados, 1 _ _ empleados transferidos, 2 _ _Educados. los empleados sufren cambios salariales. Garantizar que los salarios y beneficios ajustados de los cuadros y empleados del distrito se reciban de manera oportuna. El tercero es revisar y aprobar cuidadosamente los procedimientos de jubilación, fortalecer aún más la gestión de revisión y aprobación de los jubilados en agencias e instituciones gubernamentales y mantener la continuidad de las políticas. A lo largo del año, 6 _ _ jubilados de agencias gubernamentales e instituciones públicas y 15 _ _ jubilados corporativos fueron auditados, asegurando el buen progreso de la gestión de salarios, bienestar y jubilación de agencias gubernamentales e instituciones públicas antes de la implementación de la reforma industrial.
5. Hacer con seriedad un buen trabajo en la vida laboral de los cuadros que han sido transferidos de empresas difíciles. En nuestro distrito hay 1 _ _ cuadros que han sido transferidos de empresas difíciles, todos ellos por debajo del nivel de regimiento. Entre ellos, 1 _ _ está bajo la jurisdicción de empresas de propiedad distrital, _ _ está bajo la jurisdicción de empresas municipales y 2 _ _ está bajo la jurisdicción de cuadros que optan por cambiar de trabajo de forma independiente. Desde principios de este año, en respuesta a las peticiones de los cuadros transferidos de la empresa para resolver sus problemas de vida y bienestar, hemos aplicado concienzudamente el espíritu de los documentos pertinentes de nuestros superiores y hemos guiado e instado a los departamentos competentes. implementar el espíritu de los documentos. Al mismo tiempo, cooperaremos con los departamentos pertinentes para hacer un buen trabajo en el trabajo ideológico y político de los peticionarios que han sido transferidos a cuadros empresariales y los guiaremos para que lleven adelante el espíritu de comprender la situación general y considerarla. , para mantener mejor la estabilidad social.
(5) Fortalecer aún más su propia creación de capacidades en torno a la eficiencia administrativa.
1. Fortalecer el aprendizaje y mejorar la calidad. De acuerdo con el despliegue unificado del comité de distrito, llevamos a cabo activamente diversas actividades para fortalecer la efectividad de la agencia, transmitir e implementar concienzudamente el espíritu de la reunión de fortalecimiento de la eficiencia de la agencia del comité municipal del partido y los documentos relacionados, organizar y estudiar activamente la nueva constitución del partido y el concepto socialista de honor y desgracia de ocho honores y ocho vergüenzas, y mejorar la eficacia de la agencia Construcción de conciencia.
2. Mejorar el sistema y estandarizar el comportamiento. Adherirse a la gestión de personas por parte del sistema, actuar de acuerdo con el sistema, prestar mucha atención a la gestión interna y esforzarse por estandarizar la gestión. Se han actualizado y revisado las normas y reglamentos actuales, se han emitido las "Medidas provisionales para la evaluación y puntuación de la gestión de objetivos a 20 años", se han ajustado las condiciones laborales, se ha desarrollado la conciencia de gestionar personas y hacer las cosas de acuerdo con el sistema. y se ha movilizado el entusiasmo de los empleados. De acuerdo con las necesidades de la construcción de eficiencia, se han introducido sucesivamente diez sistemas para fortalecer la construcción de eficiencia, lo que ha promovido mejor el avance a largo plazo de la construcción de eficiencia de las agencias.
3. Reforzar la supervisión y prestar atención a la evaluación. Fortalecer la supervisión social y convocar a una reunión de supervisores de ética. Fortalecer la divulgación de asuntos gubernamentales, divulgar asuntos importantes a través de columnas públicas, sitios web de asuntos gubernamentales, etc., y aumentar la transparencia laboral. Llevar a cabo supervisión interna, celebrar reuniones ejecutivas cada dos meses, establecer un sistema anual de responsabilidad por objetivos laborales y un sistema de evaluación trimestral, y promover eficazmente el desarrollo de la eficiencia de la agencia.
2. Destacados
1. Integrar el mercado de recursos humanos. En julio, fusionamos el mercado de talentos del distrito y el mercado laboral para establecer el mercado de recursos humanos del distrito. El mercado de recursos de talento recientemente establecido desempeñará un papel cada vez más importante en la promoción del empleo, la optimización de la asignación de recursos humanos y la estabilización de la sociedad.
2. Desarrollo de talentos prácticos en el medio rural. Establecer una base de datos de información sobre talentos prácticos rurales en ciudades, pueblos y aldeas, establecer una base de capacitación de la fuerza laboral rural, llevar a cabo periódicamente capacitación práctica de talentos, contratar a los principales líderes de dos pueblos y una aldea administrativa para que sirvan como intermediarios de exportación de mano de obra rural, y obtener certificados de calificación de intermediario para los técnicos agrícolas que hayan realizado contribuciones destacadas al desarrollo de las empresas y la economía privada en los últimos tres años deberán solicitar títulos profesionales.
3. Trabajos de examen del personal de instituciones públicas. Desde la inscripción hasta los exámenes escritos, entrevistas, exámenes físicos, etc., todo se lleva a cabo de acuerdo con los principios de "apertura, igualdad, competencia y selección de méritos". Ha sentado las bases para la gestión científica, institucionalizada y estandarizada del personal de las instituciones públicas.
4. Establecer una nueva base de formación para los funcionarios. Las oficinas de Xindong, Xinhai, Lunan y el municipio de Huaguoshan servirán como bases de capacitación para los funcionarios públicos recién contratados en las cuatro principales ciudades. La base asumirá las tareas de formación de base para los funcionarios públicos recién contratados en la ciudad (incluido el personal de las unidades de referencia).
65438 En la tarde del 20 de octubre, la base de capacitación para funcionarios públicos recién reclutados de la ciudad de Lianyungang celebró una ceremonia de inauguración en la oficina de Xindong.
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