Tres muestras de currículums para recién graduados de especialistas en recursos humanos

Los currículums se utilizan ampliamente. A continuación se muestra un currículum de muestra que compartí para un recién graduado de Especialista en Recursos Humanos. Espero que te sea útil.

Muestra de currículum para recién graduados de especialista en RRHH (1) Currículum personal básico

Apellido: Xue Xila

Nacionalidad: china.

Lugar de residencia actual: Guangzhou Nacionalidad: Han

Lugar de registro: Guangzhou Cuerpo: 171 cm 62 kg.

Estado civil: Soltero Edad: 25 años

Certificación de formación: Insignia de integridad:

Intención de búsqueda de empleo y experiencia laboral

Talento tipo: Búsqueda general de empleo

Cargo: Administración/Personal: Especialista en Recursos Humanos, Administración/Personal: Especialista en Recursos Humanos, Administración/Personal:

Años de trabajo: 2 títulos profesionales:

Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: En cualquier momento

Requisitos de salario mensual: 2000-3500 Espero trabajar en Guangzhou.

Experiencia laboral personal:

Nombre de la empresa: Guangzhou Minrun Real Estate Co., Ltd. Fecha de inicio de la construcción: abril de 2008 ~ febrero de 2009.

Naturaleza de la Empresa: Empresa Privada Industria: Inmobiliaria, Construcción, Instalación, Decoración

Cargo: Especialista en Recursos Humanos

Descripción del Puesto: Principales Responsabilidades:

1. Publicar y mantener información de contratación, examinar currículums y organizar entrevistas preliminares;

2. Diseñar y modificar indicadores y formularios de evaluación del desempeño, y promover y verificar la gestión del desempeño de varios departamentos;

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3. Ayudar a los superiores a establecer un sistema de capacitación, organizar e implementar diversas capacitaciones según sea necesario y realizar un seguimiento y evaluación;

4. Manejar los procedimientos de personal como el ingreso, renuncia, regularización y cambios de empleo;

5. Manejar asuntos laborales como seguridad social, empleo laboral, revisión anual;

6. Participar en la construcción, optimización y publicidad de los sistemas y procesos de gestión;

7. Planificar e implementar directamente la construcción y publicidad de la cultura corporativa.

Principales logros:

1. Reestandarizado el diseño del conjunto completo de formularios de gestión de personal de la empresa.

2. regulaciones y combinado con la situación actual de la empresa, el sistema de gestión de personal se ha ajustado y modificado;

3 implementar efectivamente la contratación del personal requerido por la empresa y sus empresas de propiedad subordinadas, y establecer inicialmente una información de talento. base de datos para cada puesto;

4. Llevar a cabo eficazmente una serie de trabajos de gestión del desempeño, organizar e implementar eficazmente evaluaciones del segundo y tercer trimestre y preparar planes de gestión del desempeño para las empresas inmobiliarias subordinadas;

5. Organizó con éxito tres fases de capacitación en habilidades de gestión, una fase de conferencias de capacitación en gestión de seguridad y servicio al cliente. Coopere de manera efectiva con varios departamentos para llevar a cabo la capacitación en habilidades laborales;

6. empresas de propiedad subordinadas;

7. Planificar y organizar con éxito la implementación de 1 actividades de viaje de empleados y celebraciones del Festival del Medio Otoño en 2008;

8. Manejar adecuadamente 4 conflictos laborales y resolver 1. accidente laboral;

9. El editor jefe publicó dos números de la revista interna y la respuesta fue muy buena.

Motivo de la dimisión: Búsqueda de desarrollo.

Nombre de la empresa: Guangdong Huafu Group Co., Ltd. Fecha de inicio de la construcción: junio de 2006 ~ marzo de 2008.

Naturaleza empresarial: Empresa privada Industria: inmobiliaria, construcción, instalación, decoración

Cargo: Especialista en recursos humanos

Descripción del puesto: Implicación plena en el desarrollo humano del grupo Asuntos de gestión de recursos, centrándose en dos módulos: gestión del desempeño y desarrollo de la capacitación.

El contenido específico del trabajo es el siguiente:

1. Cooperar con los superiores para realizar el inventario y la planificación de recursos humanos, formular e implementar planes de trabajo anuales de recursos humanos

2. leyes y condiciones reales, revisar y mejorar periódicamente el sistema de gestión de recursos humanos del grupo;

3. Promover el nuevo sistema, inspeccionar periódicamente la implementación del sistema de gestión de recursos humanos en las empresas y departamentos subordinados, analizar los efectos y preparar informes;

4. De acuerdo con la estructura funcional organizacional, guiar a los departamentos de las empresas subordinadas para preparar y actualizar las responsabilidades del departamento y las descripciones de trabajo;

5. sistema de gestión, organizar, rastrear y guiar a las empresas subordinadas para llevar a cabo la capacitación y realizar una serie de actividades de gestión del desempeño, analizar la implementación y redactar informes;

6. , planificar sistemas de cursos de formación, organizar e implementar proyectos de formación según las necesidades y niveles, analizar y evaluar los efectos, preparar informes

7. Ayudar en la contratación, la gestión salarial y otros módulos, y hacer sugerencias viables; /p>

8. Realizar la construcción y publicidad de la cultura corporativa (redactar publicaciones internas, planificar y organizar diversas actividades de los empleados).

Principales logros:

1. Promover eficazmente el desarrollo de las diversas tareas de gestión de recursos humanos del grupo y lograr una optimización significativa del sistema de formación interna y del sistema de gestión del desempeño en funcionamiento;

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2. Implementar de forma independiente 6 períodos de capacitación de inducción para nuevos empleados;

3. Organizar y cooperar en la implementación de seis períodos de clases de capacitación en habilidades gerenciales;

4. Organizar y ayudar en la implementación de cinco períodos de capacitación en habilidades laborales de cada etapa del departamento y dos capacitaciones de desarrollo al aire libre.

Motivo de la dimisión: Búsqueda de desarrollo.

Educación

Escuela de graduación: Universidad Normal de Beijing

Educación superior: Licenciatura: Licenciatura en Administración Fecha de graduación: julio de 2006-01.

Principal: Gestión de recursos humanos, principal dos:

Experiencia en educación y capacitación:

Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado de industria profesional de la escuela (institución)

2002-09-2006-07 Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos de la Universidad Normal de Beijing

Marzo de 2005 Mayo de 2005 Subgerente de Recursos Humanos de Gestión de Recursos Humanos de Guangzhou Ruiqi Human Resources Service Co., Ltd Certificado de calificación 0519000006300596

2007-05-06 Construcción del sistema marco KPI de Guangzhou Juncheng Human Resources Management Co., Ltd.

2007-10 Construcción del sistema de capacitación interna de Guangzhou Juncheng. Human Resources Management Co., Ltd.

2007-12 Nueva versión de la Ley de Contrato Laboral de Guangzhou Caibo Enterprise Management Consulting Co., Ltd. y medidas de respuesta corporativa.

Gestión de riesgos de entrada y salida de la sucursal de 51job en Guangzhou

Habilidad lingüística

Idioma extranjero: buen inglés.

Dominio del mandarín: Buen dominio del cantonés: Competente

Capacidad para el trabajo y otros conocimientos profesionales

1 Dominar de forma sistemática y profunda los conocimientos teóricos de cada módulo de gestión de recursos humanos, comprender los principios operativos y procesos de cada módulo y dominar las técnicas operativas relevantes.

Tener casi tres años de experiencia práctica en trabajo de recursos humanos y poder realizar trabajos de recursos humanos después de asumir el puesto;

2 Tener experiencia en la construcción de un sistema de capacitación interno, poder desarrollarse de forma independiente. cursos y organizar su implementación, dominar técnicas de enseñanza comunes y estar familiarizado con la capacitación Gestión in situ y evaluación de efectos, familiarizado con el proceso de cooperación con agencias de servicios externos;

3. con experiencia en diseño de KPI, capaz de organizar, ayudar y supervisar varios departamentos para llevar a cabo la gestión del desempeño de manera ordenada y lograr resultados;

4. especialmente en Guangzhou), ser capaz de manejar adecuadamente los conflictos laborales comunes y tener buenas habilidades de comunicación;

5. Estar familiarizado con la cultura corporativa y tener un profundo conocimiento de la construcción de sistemas, sólidas habilidades de redacción y ser bueno. en la redacción de casos;

6. Ser competente en el uso de software de oficina, tener un amplio conocimiento de redes y hardware, y estar familiarizado con el mantenimiento diario y la resolución de problemas comunes;

7. Hablar con fluidez Mandarín y cantonés, capaz de comunicarse verbalmente y por escrito en inglés, y capaz de traducir rápidamente materiales en inglés como "China Daily";

8. Familiarizado con el uso de equipos multimedia como proyecciones y parlantes;< /p >

9. Buena comprensión y gran capacidad para aprender, transformar y aplicar conocimientos.

Autobiografía personal detallada

Desde septiembre de 2002 hasta julio de 2006, estudié gestión de recursos humanos en la Universidad Normal de Beijing y acepté teorías y habilidades de gestión de recursos humanos modernas y sistemáticas. Me gradué con honores con una licenciatura en administración, recibí capacitación en teoría y habilidades de gestión de recursos humanos en una institución profesional, cumplí con los requisitos de un subgerente nacional de recursos humanos y aprobé el examen con excelentes resultados para obtener la certificación. Antes de graduarme, trabajé como pasante en Zhuhai Guanglida Trading Co., Ltd. durante tres meses como asistente del gerente de recursos humanos. Posteriormente, trabajé en Guangdong Huafu Group Co., Ltd. y Guangzhou Minrun Real Estate Co.. Ltd., y a través de estos años de estudio teórico en la empresa, análisis de casos y práctica laboral, me he familiarizado completamente con los asuntos de gestión de recursos humanos de la empresa, domino los procesos y tecnologías de trabajo relevantes, acumulé una gran cantidad de información y experiencia, y tener la capacidad de trabajar de forma independiente.

Soy sincero y honesto, diligente y entusiasta, considerado y cauteloso, independiente y consciente, y lucho por la perfección. Bueno en comunicación y coordinación, con visión y mente amplias, capaz de aprender en cualquier momento y en cualquier lugar, centrándose en la cooperación beneficiosa para todos y siendo tolerante y generoso.

Me encanta la gestión de recursos humanos y estoy ansioso por encontrar una plataforma adecuada para perseguir el desarrollo a largo plazo en este campo y lograr el crecimiento personal y el valor agregado en el proceso de creación de valor para la empresa para la que trabajo.

Información de contacto personal

Currículum vitae del especialista en personal Recién graduado (2) Nombre: Sra. Liang Género: Mujer

Estado civil: Casado Nacionalidad: Han p>

Registro: Guangdong-Dongguan Edad: 24

Ubicación actual: Dongguan, Guangdong Altura: 160 cm

Área de esperanza: Guangdong-Dongguan

Puesto ideal ：Administración/Experto en Reclutamiento de Personal/Asistente

Administración/Personal-Asistente de Personal/Oficinista

Administración/Personal-Experto en Recursos Humanos

Administración/Personal -Especialista en Personal

Buscando puesto: Especialista en Recursos Humanos, Especialista en Reclutamiento

Experiencia en Educación

2007-09 ~ 2011-07 Licenciatura en Derecho, Sun Yat -Sen College, Universidad de Ciencia y Tecnología Electrónica de China

Septiembre de 2004 ~ 2010-07 Departamento de Escuela Secundaria Política de la Escuela Secundaria Dongguan Houjie

Experiencia de formación

2012-08 ~ presente, gerente de recursos humanos de tercer nivel del Mercado Central de Talentos de Dongguan.

2011-04 ~ 2012-01 Formación del personal civil de la empresa Ego ISO/14001 ISO/TS 16949.

* *Empresa (2012-06 ~ actualidad)

Naturaleza empresarial: Empresa privada Categoría de industria: Automóviles, motos y repuestos

Cargo: Especialista en Recursos Humanos Categoría de puesto: Especialista en Recursos Humanos

Descripción del puesto: 1. Ayudar a los gerentes a establecer y mejorar los sistemas de recursos humanos de la empresa, como contratación, capacitación, salario, seguros, beneficios y evaluación del desempeño.

2. Responsable de mejorar el sistema de gestión de contratación y formación de la empresa y optimizar los procesos de trabajo.

3. Responsable del reclutamiento y despliegue del personal de la empresa para satisfacer las necesidades de desarrollo empresarial de talentos en todos los niveles.

4. Ejecutar el flujo de trabajo de contratación y coordinar la contratación, el ingreso, la renuncia, la transferencia, la promoción y otros procedimientos de los empleados.

5. Responsable de organizar e implementar el trabajo formativo de la empresa y realizar el seguimiento de los resultados de la formación.

6. Establecer y mantener archivos de personal, procesar y actualizar los contratos laborales.

7. Responsable de la asistencia de la empresa.

8. Organizar y planificar diversas actividades de la empresa para mejorar y potenciar la cultura corporativa de la empresa.

* *Empresa (2011-12 ~ 2012-06)

Naturaleza de la empresa: Empresa privada Categoría de industria: Intercambio de talentos, servicios de intermediación

Cargo: Adjunto de reclutamiento Categoría de puesto de supervisor: Gerente de contratación/supervisor

Descripción del puesto: 1. De acuerdo con la planificación de recursos humanos de la empresa, ayudar a la empresa a establecer y mejorar diversos sistemas y políticas de contratación de empleados, y realizar ajustes y modificaciones oportunas según sea necesario;

2. planes de demanda de recursos de cada departamento, ayudar a la empresa a formular planes de contratación de empleados;

3 analizar de forma regular o irregular las situaciones internas y externas de los recursos humanos e investigar y analizar las necesidades de los empleados;

4. Utilizar los diversos recursos favorables de la empresa, organizar el desarrollo y la mejora de diversos canales de contratación de recursos humanos y publicar información de contratación

5. Organizar la contratación

6. otras tareas que le asignen sus superiores directos.

Motivo de la renuncia: Inadecuado para el estilo de trabajo

* *Empresa (2011-01 ~ 2011-12)

Naturaleza de la empresa: Empresa con financiación extranjera Categoría de industria : electrónica, tecnología microelectrónica, circuito integrado

Puesto: Especialista en contratación/Asistente legal Categoría laboral: Especialista en recursos humanos

Descripción del puesto: Reclutador:

1. , Programar, verificar documentos, entrevistas preliminares y asignar empleados a departamentos para entrevistas diariamente.

2. Negociar salario con los empleados que aprueben la entrevista, e informar a la empresa datos básicos y condiciones de trabajo.

3. Vaya a Zhitong Talent Market o Changping Talent Market todos los sábados para reclutar y realizar entrevistas preliminares con los candidatos.

4. Haga un seguimiento de los procedimientos de check-in de los empleados todos los días, organice exámenes físicos, check-in y complete los procedimientos de check-in de los empleados.

5. Realizar un seguimiento del registro y seguimiento de formularios de contratación, el archivo y archivo de expedientes de personal y la redacción y archivo de contratos laborales.

6. Responsable de la capacitación de inducción diaria de los nuevos empleados y explicar las normas y regulaciones de la empresa.

7. Desarrollar diversos canales de contratación, como contratación en línea, contratación en el mercado de talentos, contratación en puestos callejeros, contratación interna, etc.

8. Ayudar a establecer relaciones con los empleados, coordinar la relación entre los empleados y la gerencia y organizar las actividades de los empleados.

9. Ayudar a los gerentes de departamento en el manejo de las inspecciones de fábrica.

Habilidades y conocimientos

Título profesional:

Nivel de informática: elemental

Habilidades detalladas de informática:

Habilidades y Experiencia: tener experiencia práctica en la contratación de recursos humanos y estar familiarizado con las leyes y regulaciones nacionales pertinentes.

Habilidad lingüística

Mandarín: fluido Cantonés: fluido

Nivel de inglés:

Intensidad de trabajo

Dirección del desarrollo : He trabajado en recursos humanos y estoy familiarizado con los seis módulos principales de recursos humanos: reclutamiento, capacitación, asistencia y cultura corporativa. Espero que la dirección del desarrollo sea participar en el trabajo de recursos humanos de la empresa y luego familiarizarme con los recursos humanos y convertirme en un profesional de recursos humanos.

Otros requisitos:

Autoevaluación

Autoevaluación: 1. Serio y responsable, paciente, diligente y persistente.

2. Fuertes habilidades de organización, gestión y coordinación.

3. Familiarizado con el funcionamiento del software de los sistemas de oficina y los sistemas de recursos humanos de Cape.

4. Buenas habilidades de coordinación y expresión oral, buenas habilidades de comunicación, fuertes habilidades de comprensión y buenas habilidades de escritura.

Muestra de currículum vitae para recién graduados de especialista en personal (3) Información personal

Nombre: Xue Xila

Ubicación actual: Guangzhou Edad: 26 años

Registro de hogar: Guangzhou Nacionalidad: china.

Estado civil: Soltero Personas: Han

Certificación de capacitación: No participa Altura: 158 cm

Insignia de integridad: No aplica Peso: 46 kg

Intensidad laboral

Tipo de talento: Búsqueda general de empleo

Puesto: Secretaria/Asistente: Secretaria/Asistente, Especialista en Recursos Humanos: Especialista/Asistente en Recursos Humanos, Especialista/Asistente Administrativo: Especialista/Asistente de Administración.

Años de trabajo: 3 Título: Sin título

Tipo de trabajo: Tiempo completo Fechas disponibles: Cualquier momento

Requisitos de salario mensual: 2000-3500 Espero trabajar en Cantón, Shenzhen y Zhuhai.

Experiencia empresarial

Heung Kong Holdings Guangzhou Waterfall Tourism Development Co., Ltd. Años inicial y final: 2009-08-01 ~ ahora.

Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Bienes raíces/Construcción

Puesto: Asistente administrativo

Descripción del puesto: 1. Papelería de oficina, suministros, agua potable para oficina, Adquisición y gestión de activos fijos;

2. Adquisición, gestión y distribución de suministros de protección laboral para empleados (incluidos zapatos de protección laboral para empleados, uniformes de seguridad, calzado de seguridad, etc.); . Gestión administrativa de artículos de almacén;

4. Trabajos de impresión, como tarjetas de presentación de empleados y formularios administrativos;

5. Trabajos de logística, como reservas de viajes de empleados, reservas de hotel y estadísticas de gastos;

6. Gestión del comedor de los empleados;

7. Gestión de los dormitorios de los empleados;

8. proveedores, registro de tarifas de combustible de vehículos y estadísticas, etc.

9. Gestión de sellos

10. gastos reales, a través de Comparar el presupuesto anterior para conocer los detalles de costos con grandes diferencias);

11. Comunicarse con contactos internos y externos (incluido el grupo, los arrendadores de la empresa, los proveedores de bienes, etc.). y manejar asuntos relacionados);

12. Organizar reuniones de la empresa, recopilar materiales de reuniones, preparar actas de reuniones y realizar un seguimiento de la implementación de las resoluciones de las reuniones;

13. el sistema administrativo, Formular y emitir;

14. Gestión de expedientes;

15 Las demás tareas que le asigne el jefe y el director general de la empresa.

Motivo de la renuncia:

Años iniciales y finales de Guangzhou Weiwei Decoración Design Engineering Co., Ltd.: 2007-12-01 ~ 2009-07-01.

Naturaleza de la empresa: Empresa privada Industria: Bienes raíces/Construcción

Puesto: Asistente administrativo

Descripción del puesto: 1. Reclutamiento, procedimientos de entrada y salida de empleados, empleado estadísticas de asistencia, seguro social de los empleados;

2. Gestión de la oficina: gestionar y mantener el entorno de la oficina, gestionar y mantener los equipos de oficina (fotocopiadoras, impresoras, máquinas de fax, escáneres, encuadernadoras, etc.). ), gestión y distribución de material de oficina y gestión de otros recursos de oficina;

3. Redacción de documentos de la empresa;

4. Gestión de archivos, libros y materiales de la empresa;

5. Las labores de enlace externo de la empresa;

6. Las demás tareas que le asigne el jefe.

Motivo de la renuncia:

Guangzhou Huadu Yejia Real Estate Development Co., Ltd. Fechas de inicio y finalización: 2007-08-01 ~ 2007-11.

Naturaleza de la empresa: Propiedad íntegramente extranjera Industria: Inmobiliaria/Construcción

Cargo: Secretario del Presidente

Descripción del puesto: Asistir a la empresa y al presidente de el grupo para llevar a cabo su trabajo, reporta directamente al presidente de la empresa y el grupo es responsable de la gestión de la empresa bajo la dirección del presidente.

Motivo de la renuncia:

Educación

Escuela de posgrado: Universidad de Guangzhou

Educación superior: Licenciatura: Fecha de graduación: julio de 2007 - 01.

Especialidad 1: Lengua y Literatura China (Secretaría) Especialidad 2:

Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado profesional obtenido por la escuela (institución).

2003-09-012007-06-01 Licenciatura en Lengua y Literatura China (Secretaría) de la Universidad de Guangzhou, CET-4, beca, líder estudiantil destacado, miembro destacado de la liga, concurso de oratoria, ofimática, etc. -

Habilidad lingüística

Idioma extranjero: Excelente en inglés, Cantonés: Excelente.

Otros conocimientos de idiomas extranjeros:

Nivel de mandarín: excelente

Capacidad de trabajo y otros conocimientos profesionales

Familiarizado con el funcionamiento de software de oficina y familiarizado con el trabajo de oficina. Uso y mantenimiento de automatismos y equipos de oficina. Buenas habilidades de comunicación oral y escrita. Tener fuertes capacidades de aprendizaje, adaptación y comprensión, así como buenas habilidades de organización, planificación y gestión. Personalidad vivaz y alegre, buena para comunicarse con los demás, dispuesta a ayudar a los demás, ser amable con los demás y tener espíritu de equipo. Soy cuidadoso, tengo un fuerte sentido de responsabilidad y resistencia, y puedo analizar con calma y racionalidad los problemas encontrados en el trabajo y encontrar soluciones, de modo que pueda completar el trabajo de forma independiente y a tiempo. Además, se me da bien explicar, hablar, hacer deporte y cantar.

Competente en software ofimático:

Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Photoshop, etc.

Equipo de oficina especializado:

Copiadoras, impresoras, faxes, escáneres, encuadernadoras, etc.

Autoevaluación personal

Soy vivaz y alegre, buena comunicándome con los demás, servicial, amable con los demás y con espíritu de equipo. Gran capacidad de aprendizaje y adaptación al entorno, trabajo flexible y rápido. Atenta, responsable y meticulosa.