¿Por qué la ejecución es una especie de espíritu?

La llamada ejecución es "el conocimiento de completar tareas". En cualquier unidad, la persona que mejor completa la tarea es la que tiene mejor desempeño. A menudo obtienen el mayor respeto y desarrollo.

Entonces, ¿qué tipo de ejecutor puede completar mejor la tarea? ¿Cuál es la diferencia entre el mejor ejecutor y el ejecutor promedio?

En un foro de desarrollo de talentos de empresas multinacionales celebrado no hace mucho, la experiencia de desarrollo del Sr. Guo, presidente de una empresa transversal en China

, dejó una profunda impresión en todos. .

El primer trabajo del Sr. Guo después de graduarse fue realizar trabajos administrativos en una empresa con financiación extranjera. Debido a que tiene buena elocuencia y ha sido director de literatura y arte en la universidad, siempre le piden que sea el anfitrión cuando la empresa realiza eventos.

Según la convención, al final de cada año, la empresa celebra una conferencia nacional de agentes, en primer lugar para intercambiar experiencias y, en segundo lugar, para aprovechar esta oportunidad para expresar el agradecimiento de la empresa a todos. La empresa concede cada año gran importancia a este encuentro. Debido a que la empresa tiene su sede en Singapur, el presidente rara vez viene a China, pero definitivamente asistirá personalmente a la cena anual de agradecimiento en la conferencia.

En la cena de fin de año de este año, el colega que había sido el anfitrión fue hospitalizado debido a una enfermedad, por lo que la empresa entregó temporalmente la tarea de anfitrión al Sr. Guo.

Según la idea de la gente corriente, organizar una cena es muy sencillo, no es más que hablar más y animar el ambiente.

El Sr. Guo no lo creía así. Él cree que esta cena no debe subestimarse, es la mejor oportunidad para reflejar el toque humano, realzar los sentimientos y estimular el entusiasmo de todos por las ventas del próximo año. No es fácil para el presidente reunirse con todos una vez y debe crear la mejor atmósfera.

Entonces, ¿qué deberíamos hacer? Lo primero que pensó fue que, dado que se estaban reuniendo, uno de los aspectos más importantes debe ser la presentación mutua. ¿Puede trabajar en esto?

Comenzó. Si lo piensas seriamente, es raro que el presidente de la junta se reúna con todos. Incluso si te has reunido con algunos agentes antes, es posible que pronto lo olvides. Además, cada año se incorporan nuevos agentes y algunos agentes cambian de personal, por lo que el presidente no conoce a la mayoría de los agentes.

Muchas personas pueden pensar que es solo una introducción. Eso es demasiado fácil. ¿Quién no puede decirlo? Lleve al presidente al frente de todos y diga uno por uno: “Este es el presidente Li de Shandong. , este es el presidente Wang de Hunan..." Después de la presentación, se dieron la mano e intercambiaron algunas palabras.

Pero, ¿puede esto lograr los mejores resultados? Las personas que son presentadas pueden pensar que sí: "Es sólo un asunto de rutina y sólo podemos abordarlo durante unas pocas frases".

Entonces, ¿cómo lo hizo el Sr. Guo?

Por lo general, antes de que comience oficialmente la cena, el presidente descansará en la sala VIP. El Sr. Guo aprovechó este tiempo para entrar y tener una comunicación sencilla con el presidente, explicándole sus pensamientos e intenciones.

Después de que todos se sentaron, escribió una nota y se la entregó al presidente.

Pronto, la cena comenzó oficialmente. Después de que el presidente hizo una simple declaración de apertura, lo llevó a la mesa del comerciante y comenzó a presentarlos uno por uno: "Este es el agente general de Shandong".

Cuando el presidente escuchó esto, inmediatamente estrechó la mano de la otra persona con entusiasmo y dijo: "Hola, Sr. Li de Shandong. El año pasado, las ventas de Shandong alcanzaron ×× mil millones de yuanes, que fue la más alta". actuación en China. ¡Está bien, muchas gracias!"

Cuando el Sr. Li escuchó esto, quedó atónito y pensó: "Esta es la primera vez que nos vemos, ¿cómo sabe mi nombre?". Entonces sintió calor en su corazón.

En la siguiente introducción, el presidente también se llamó por su nombre uno por uno. Esto les dio a todos un sentimiento sin precedentes. Todos sintieron que eran respetados y tenían un rostro especial.

Muchos de los presidentes del agente nunca se han conocido antes, entonces, ¿cómo sabes sus nombres? Resulta que el secreto está en la nota que el Sr. Guo le entregó al presidente.

De antemano, se comunicó con el presidente y sugirió que el presidente mencionara directamente el nombre de la otra parte durante la presentación. De esta forma, los sentimientos de la otra parte definitivamente serán muy diferentes.

Después de que todos estuvieron sentados, el Sr. Guo anotó los nombres de varios agentes clave y las clasificaciones de ventas del año pasado en el orden en que quería presentarlos. El presidente solo necesitaba recordar el apellido y el desempeño de ventas de la otra parte.

El presidente estuvo de acuerdo con su idea. Como resultado, la cena de este año fue más armoniosa y efectiva que la del año anterior. Muchos agentes dijeron que debían hacerlo mejor el próximo año.

Este incidente le dejó una profunda impresión. El presidente ha asistido a tantas cenas y todos los demás siguen lo que dicen los demás. Sólo este joven es tan atento. Toma la iniciativa de hacer todo lo que no ha pensado o pedido y hace el trabajo de corazón.

A través de este incidente, el Sr. Guo fue rápidamente ascendido. Y cada vez que lo ascendían, valoraba aún más la oportunidad. Cuando trabajaba y completaba tareas, tenía que hacer cosas inesperadas y satisfacer a las personas más allá de las expectativas. Esto no sólo ganó la satisfacción del líder, sino que también ganó cada vez más reconocimiento por parte de otras personas de la unidad. Siete años después, se convirtió en presidente de la empresa en China.

¿Qué opinas después de escuchar su historia? En el foro, alguien le hizo una pregunta: Muchas personas están haciendo el mismo trabajo, ¿por qué otras no pueden lograr tan buenos resultados? vez que organizó una conferencia de agentes de fin de año ¿Cómo puede ser diferente y ganar oportunidades que la gente común no puede imaginar?

Su respuesta es simple: "Nada más, no importa lo que hagas. ¿Cuándo? ¡Cuando se trata de trabajo, me pregunto que ya que tengo que hacerlo, debo hacerlo lo mejor que pueda!"

Esta frase resume de hecho las características clave de los mejores artistas, es decir, cuando hacen cualquier cosa, Siempre existe el espíritu de no estar nunca satisfecho sin hacer las cosas. A menudo existe una gran diferencia entre ellos y otros que hacen el mismo trabajo. En manos de otros, puede que sea suficiente para afrontarlo, pero los resultados suelen ser mediocres. Sin embargo, cuando lo hagan deben ser diferentes e incluso deslumbrantes.

Veamos un ejemplo de Tang Jun, conocido como el “Emperador Trabajador”.

En 1997, Microsoft celebró una ceremonia de lanzamiento global de un nuevo producto en el Hotel Imperial de Tokio, Japón. Como diseñador jefe, Tang Jun participó en todo el proceso de recepción de Bill Gates.

En la ceremonia de lanzamiento, Bill Gates va a pronunciar un discurso. La mayoría de la gente puede pensar: simplemente da un discurso. De todos modos, él da discursos a menudo, lo cual le resulta muy fácil. Es más, como diseñador, no tienes que preocuparte por la eficacia del discurso de Bill Gates, porque esa no es una responsabilidad laboral del diseñador.

Sin embargo, la idea de Tang Jun era diferente. Lo primero que pensó fue en cómo lograr el mejor efecto en el discurso de Bill Gates.

Con este fin, Tang Jun estudió especialmente los métodos de discurso de los presidentes de Estados Unidos, incluido cómo caminaban antes de subir al escenario y qué método era el mejor. Después de eso, dibujó una fila de huellas. Mientras Bill Gates siga las huellas, podrá caminar hasta una posición muy adecuada, lo que hará que la audiencia se sienta más cerca y el efecto del discurso será mejor.

No solo eso, cuando Bill Gates se preparaba para su discurso, Tang Jun, que esperaba afuera, no aprovechó el descanso para fumar un cigarrillo en el pasillo para relajarse como otros colegas. en la puerta. Pensó que Bill Gates no entendía japonés y definitivamente necesitaría ayuda si sucediera algo.

Efectivamente, después de un tiempo, Bill Gates quiso ir al baño, pero como el camarero no entendía inglés, no pudo preguntar dónde estaba el baño.

En ese momento, Tang Jun inmediatamente se acercó y le preguntó al camarero en japonés dónde estaba el baño, y luego personalmente guió a Gates por el camino. Al mismo tiempo, considerando que el baño estaba lejos de la sala de conferencias, temía que Bill Gates se perdiera, por lo que esperó afuera del baño a que Bill Gates saliera antes de llevarlo de regreso.

Sin mencionar a Bill Gates, es un gran consuelo para cualquiera tener un subordinado así, y están dispuestos a brindar oportunidades a esas personas.

Piénselo, Bill Gates ha dado tantos discursos, ¿por qué Tang Jun es el único que dibuja huellas en el escenario para maximizar el efecto de su discurso? ¿Realmente es Tang Jun? ¿Más inteligente que otros? No necesariamente.

¡Es solo que a otros les falta su espíritu!

De hecho, no se puede decir que ninguna de las dos historias anteriores sea espectacular, ya sea la tarea que aceptó el Sr. Guo o el problema con el que Tang Jun tuvo que lidiar. cada uno de nosotros tiene mucho entusiasmo en el trabajo. Es posible que se encuentre con situaciones similares. Sin embargo, ¿por qué pueden hacer lo mejor que pueden, pero muchos de nosotros a menudo no podemos?

¡Un fenómeno así tiene que hacernos pensar profundamente!

En el pasado, siempre pensamos que la ejecución Es una especie de habilidad, pero de hecho, la ejecución es una especie de espíritu. Si no tienes suficiente habilidad, puedes cultivarla, pero si no tienes el espíritu, incluso si tienes la habilidad, ¡probablemente no podrás aprovecharla al máximo!

Solo con el espíritu de “hacer lo mejor si quieres hacerlo” harás todo lo posible para movilizar todos los potenciales y hacer las cosas impecablemente.

El estado de ejecución se divide en tres niveles:

El mejor estado de ejecución: Si no lo haces, es suficiente. Una vez que lo haces, debes hacer lo tuyo. mejor. Como dijo Guo Wei, presidente y director ejecutivo de Digital China Holdings Co., Ltd.: "Incluso si estás limpiando la mesa, debes limpiarla más que los demás".

El segundo ámbito de ejecución : completa la tarea tanto como sea posible, pero solo se conforma con "simplemente arreglárselas".

El peor estado de ejecución: siempre no completar las tareas y, a menudo, sentirse lleno de resentimiento.

Si quieres tener más oportunidades y un mayor desarrollo, debes hacerlo todo con el espíritu de “hacer lo mejor que puedas”. ¡De esta manera, te esperan desarrollos y oportunidades extraordinarios!