¿Por qué a los estudiantes universitarios les resulta difícil encontrar trabajo y a las empresas les resulta difícil contratar personal?
Un análisis simple a partir de los siguientes aspectos:
1. Desajuste estructural: Existe un desajuste entre las carreras estudiadas por los estudiantes universitarios y la demanda del mercado después de graduarse. Hay un excedente de graduados en algunas carreras y una escasez de talentos en algunas industrias emergentes. Esto da lugar a una feroz competencia entre los estudiantes universitarios en el mercado laboral y a las empresas les resulta difícil encontrar talentos que satisfagan sus necesidades durante el proceso de contratación.
2. Falta de habilidades y experiencia: Para muchos graduados, la falta de experiencia práctica es un obstáculo para encontrar un trabajo. Cuando las empresas contratan personal, normalmente quieren encontrar personas con experiencia que puedan trabajar de inmediato. Este desajuste también les dificulta alcanzar los mismos objetivos.
3. Desequilibrio entre oferta y demanda: la demanda del mercado en algunas regiones o industrias se está expandiendo, pero el número de graduados en carreras relacionadas es limitado, lo que también dificulta que las empresas contraten talentos adecuados en estas regiones. o industrias.
4. Las expectativas de ambas partes no son consistentes: los estudiantes universitarios esperan encontrar trabajos con buenos salarios y un gran margen de desarrollo, mientras que las empresas esperan contratar empleados con alta calidad y gran adaptabilidad. Las expectativas inconsistentes dificultan que cada parte cumpla con los requisitos de la otra.
Para resolver estos problemas, las universidades pueden mejorar sus habilidades y experiencia práctica y elegir carreras que satisfagan la demanda del mercado. Las empresas pueden optimizar el proceso de contratación, mejorar la eficiencia de la contratación, establecer buenas conexiones con las universidades y planificar las necesidades de contratación con antelación de acuerdo con la demanda del mercado. El gobierno también puede tomar medidas para brindar orientación y capacitación laboral, fortalecer la cooperación entre la industria, la universidad y la investigación y promover la combinación de talentos con puestos de trabajo. A través de esfuerzos tan integrales, se pueden aliviar los problemas de "dificultad para encontrar empleo" para estudiantes universitarios y "dificultad para contratar trabajadores" para las empresas.