Cinco formas de cultivar talentos

Los cinco métodos de formación de talentos son los siguientes:

1. Cultivo del conocimiento al formar a nuevos empleados en cada empresa, suelen presentar los productos y los principios de los productos a los nuevos empleados. . Una fábrica orientada a la producción introducirá el proceso de producción. .

2. Desarrollo de habilidades. La división de ocupaciones es cada vez más detallada en términos de recursos humanos, desde la gestión administrativa hasta la gestión de recursos humanos, la gestión de recursos humanos se divide en seis módulos, como planificación de recursos humanos, contratación y formación. para ser dominado.

3. Entrenamiento del pensamiento. Se trata de un tipo de formación que enseña a nuestros empleados a descubrir problemas, resolver problemas y mejorar la creatividad. La formación interna de la empresa incluye debates temáticos, formación práctica, etc.

4. Entrenamiento de la confianza en uno mismo. Este es un vínculo que a menudo se pasa por alto. En una organización, un pequeño número de empleados destacados siempre están a la vanguardia, ya sean recompensas o elogios, aportan incentivos a la mayoría de los empleados, pero también les ejercen presión.

5. Formación en valores. Las empresas generalmente llevan a cabo capacitaciones sobre cultura corporativa para todos los empleados una o dos veces al año, y las evaluaciones de cultura corporativa también son omnipresentes, incluidas verificaciones telefónicas al azar, cuestionarios, preguntas in situ de los líderes, etc. Sólo cuando los valores de los empleados son coherentes con los de la empresa, sus esfuerzos pueden producir el mayor valor.