¿Qué significa la redacción de una carta de nombramiento de personal?

1. El borrador de una carta de nombramiento es un certificado que ordena a alguien asumir un determinado cargo. La carta de nombramiento no puede equivaler a un contrato de trabajo. Un contrato de trabajo se refiere al establecimiento de una relación laboral. entre un empleado y el empleador, aclarando a ambas partes El acuerdo sobre derechos y obligaciones, y la celebración y modificación de un contrato de trabajo deben seguir los principios de igualdad, voluntariedad y consenso mediante consulta, y no deben violar las disposiciones de las leyes y. normas administrativas. Un contrato de trabajo es jurídicamente vinculante inmediatamente cuando se celebra de conformidad con la ley, y las partes deben cumplir las obligaciones estipuladas en el contrato de trabajo.

2. Según el primer párrafo del artículo 16 de la Ley del Trabajo de la República Popular China, un contrato de trabajo establece una relación laboral entre un empleado y el empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes. protocolo. Según este acuerdo, los trabajadores se afilian a empresas, organizaciones económicas individuales, instituciones públicas, agencias estatales, grupos sociales y otros empleadores, se convierten en miembros de la unidad, desempeñan ciertos tipos de trabajo, cargos o cargos y respetan las normas laborales internas de la unidad donde trabajan y otras reglas y regulaciones, los empleadores deben organizar rápidamente el trabajo para los trabajadores contratados, pagar la remuneración laboral de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo proporcionado por los trabajadores y proporcionar las condiciones laborales necesarias de acuerdo con las leyes, regulaciones y contratos laborales. para garantizar que los trabajadores disfruten de protección laboral, seguro social, bienestar y otros derechos y beneficios.