¿Es bueno que las instituciones públicas implementen una contratación competitiva?

1. Es mejor que las instituciones públicas implementen una contratación competitiva. De hecho, la contratación competitiva tiene como objetivo principal estimular el entusiasmo laboral de las instituciones públicas y su personal. Sigue la ley del crecimiento del talento, introduce un mecanismo de competencia, promueve la asignación de puestos, moviliza el entusiasmo de los empleados y optimiza el equipo de las instituciones públicas. y se da cuenta de que las personas pueden aprovechar al máximo sus talentos.

2. El reclutamiento competitivo generalmente es adecuado para el reclutamiento interno de instituciones públicas. Es un complemento útil a la promoción y nombramiento de cuadros tradicionales y puede desempeñar un buen papel regulador. Todos los empleados de una institución pública, independientemente de su puesto, están en la misma línea de partida y aceptan la selección y el nombramiento de la unidad. Los empleados también pueden presentar sus propias expectativas en función de su propia situación y requisitos laborales. justo. Esta medida fomentará aún más el entusiasmo laboral de los empleados y promoverá los niveles de innovación.

¿Es bueno que las instituciones públicas implementen una contratación competitiva?