Historias de personajes: directores ejecutivos de Hongyang
165438 El 22 de octubre, Hongyang Real Estate Group Co., Ltd. emitió un anuncio indicando que Zhang Liang había dimitido como director no ejecutivo y miembro del comité de remuneraciones de la junta directiva desde 2020. porque quería dedicar más tiempo a ocuparse de asuntos personales. A partir del 22 de octubre de 165438.
Al mismo tiempo, Zhang Liang también renunció como director ejecutivo del Grupo Hongyang. Sin embargo, el anuncio señaló que Zhang Liang seguirá participando en la gestión de Hongyang de vez en cuando en nombre de consultor jefe en el futuro.
La dimisión de un ejecutivo de nivel presidente es un gran problema para cualquier empresa. En opinión de Hong Yang, Zhang Liang puede representar más.
Hace tres años, Zhang Liang y Jiang Daqiang fueron las dos personas de mayor rango en el incidente del paracaídas colectivo de los "diez principales ejecutivos" de Hongyang. Ambos eran directores ejecutivos de Hongyang Real Estate. Después de la dimisión de Zhang Liang, Jiang Daqiang se convirtió en el único director no ejecutivo de la junta directiva de Hongyang Real Estate.
Sin embargo, Jiang Daqiang no está "solo" ahora. De hecho, en la estructura de alto nivel de Hongyang, no hay muchas personas que hayan alcanzado el nivel de presidente. Además del "veterano" He Jie, Yuan Chun y Shen Jiaying, de 10 años, que se unieron a la empresa en febrero del año pasado y este año, también fueron nombrados copresidentes de Hongyang Real Estate y Hongyang Commercial Group, respectivamente.
El director ejecutivo, el copresidente y el director ejecutivo están todos incluidos en la alta dirección de Hongyang. ¿Es realmente necesaria una estructura así? ¿Cómo dividir y equilibrar los poderes y responsabilidades entre los presidentes? ¿Qué impacto tendrá la salida de Zhang Liang en Hongyang? Todavía quedan muchas preguntas curiosas sobre el modelo de gestión de Hongyang.
Viajero de tres años
Hablando de Zhang Liang, aquellos que están familiarizados con el desarrollo de Hongyang pueden estar familiarizados con él. Hasta cierto punto, Zhang Liang fue la persona que inició el desarrollo acelerado de Hongyang.
2017 165438 A finales de octubre, hubo noticias en la industria de que Zhang Liang, ex vicepresidente y director de recursos humanos de Xuhui, se unió a una empresa llamada Hongyang. Tan pronto como se conoció la noticia, rápidamente atrajo la atención de todos. Una de las razones es que en 2017, Hongyang todavía era una empresa desconocida con ventas contratadas de poco más de 10 mil millones, mientras que la escala de Xuhui en ese momento ya había superado los 100 mil millones.
Obviamente, Zeng Huansha es plenamente consciente de la importancia de los recursos humanos para el desarrollo empresarial.
Hay que decir que se trató de una "caza furtiva" bastante exitosa. Después de Zhang Liang, comenzó una "guerra de caza furtiva de personas" perteneciente a Hongyang.
Cuatro meses después, Hongyang celebró una ceremonia de incorporación de alto perfil para los nuevos empleados. En esta ceremonia, nueve altos ejecutivos, incluidos Jiang Daqiang, Luo Xiao, Zou Gaowu, E Yu, He Aihua y Lynne, anunciaron su toma de posesión. Entre ellos, Jiang Daqiang ocupa el puesto más alto y fue nombrado director ejecutivo de Hongyang, al igual que Zhang Liang antes que él.
Algunas personas especulan que el nombramiento de los próximos nueve altos ejecutivos puede tener mucho que ver con la llegada de Zhang Liang.
Esta especulación proviene de los antecedentes de Zhang Liang en Xuhui. Entre estas nueve personas, excepto Jiang Daqiang, Chen Bin y Zou Gaowu se encuentran el director general del Departamento de Ventas de Qingdao y el director del Departamento de Administración y Recursos Humanos de Xuhui Tianjin, respectivamente. Después de llegar a Hongyang, fueron nombrados asistente del presidente de Hongyang Real Estate Group, gerente general del departamento de operaciones inmobiliarias y gerente general del centro de administración de recursos humanos del grupo.
Quizás para expresar su actitud hacia el Sr. Zeng, o quizás para estabilizar aún más la moral de los militares, Zeng dijo: "Cuando me uno a Hongyang, no hay ningún Gerente General Zhang ni Gerente General Li. Todos están El hijo de Hongyang. ”
No sé qué efecto tendrán estas palabras en la mente de todos. A juzgar por el proceso de desarrollo, el ritmo de desarrollo de Hongyang realmente comenzó a mejorar significativamente en 2017. El anuncio muestra que las ventas contratadas de Hongyang de 2017 a 2019 fueron de 25,69 mil millones de yuanes, 47,34 mil millones de yuanes y 65,15 mil millones de yuanes respectivamente. 2065438 En julio de 2008, Hongyang completó con éxito su cotización en Hong Kong.
Algunas personas en la industria también señalaron que, a los ojos de Hongyang, la ayuda de Zhang Liang en la construcción del sistema de gestión de talentos para la empresa puede ser uno de sus mayores logros políticos.
Lo que se puede ver es que Hongyang definió el segundo año después de que Zhang Liang se uniera como el “Año de Innovación de Mecanismos” de la compañía, con el objetivo de construir gradualmente una organización completa y una estructura de talento a través de mecanismos primero.
Vale la pena mencionar que, como jefe, Zeng Huansha también le dio a Zhang Liang suficiente apoyo en ese momento. Cuando la empresa implementó el nuevo mecanismo de incentivos, Zeng Huansha también prometió: "Durante el período de reforma, la empresa está dispuesta a compartir más ganancias con los empleados". Dijo que, bajo la premisa de lograr los objetivos estratégicos de 2018 y 2019 según lo previsto, Hongyang. Definitivamente aparecerá Un grupo de figuras destacadas con un salario anual de decenas de millones.
La estructura interna se va estableciendo paulatinamente. Sorprendentemente, Zhang Liang, cuyo contrato expira en 2020, no optó por "continuar la frontera" con Hongyang. Sin embargo, según los informes, la partida de Zhang Liang no parece tener mucho que ver con Hongyang, pero el propio Zhang Liang planea dejar el campo inmobiliario y pasarse a la industria médica.
Hongyang "Grupo Presidente"
Con Zhang Liang, Hongyang Real Estate Group originalmente tenía cuatro presidentes, He Jie, Jiang Daqiang y Yuan Chun. A excepción de He Jie, los otros tres son "gerentes profesionales estrella" contratados por Hongyang en los últimos años.
Entre ellos, Zhang Liang y Jiang Daqiang se desempeñan como vicepresidentes de Xuhui, y Yuan Chun se desempeña como vicepresidente de Longfor y presidente de Hongkun. Hay que decir que entre las empresas inmobiliarias de la misma escala, el tamaño del "equipo presidencial" de Hongyang es realmente raro.
Debido a esto, el mundo exterior tiene un gran interés en la división de responsabilidades de varios presidentes de Hongyang. También se ha discutido muchas veces "si es necesario crear tantos puestos de CEO en la etapa actual de desarrollo" y "si las funciones de varios CEO se superpondrán".
Según la línea de tiempo, He Jie es sin duda la primera persona en unirse a Hongyang. Desde 2012 hasta la actualidad, se desempeña como vicepresidente del Grupo Hongyang. En ese momento, Zeng Huansha era el presidente del Grupo Hongyang. Desde mayo de 2065 hasta mayo de 2007, He Jie comenzó a desempeñarse simultáneamente como presidente del departamento de bienes raíces del Grupo Hongyang, responsable de las operaciones comerciales de bienes raíces de Hongyang.
Después de He Jie, Zhang Liang ganó la "insignia presidencial". Cuando fue nombrado director ejecutivo, las responsabilidades de Zhang Liang incluían personal, administración, operaciones y TI. Cuatro meses después, se unió Jiang Daqiang. Según el nombramiento, Jiang Daqiang es el principal responsable de la inversión estratégica, las operaciones generales y el servicio al cliente del Grupo Hongyang.
No es difícil ver a partir del claro contenido del trabajo que Hong Yang tiene expectativas muy claras para Zhang Liang y Jiang Daqiang. Por el contrario, Jiang Daqiang es el timonel involucrado en las operaciones generales del grupo. Según fuentes pertinentes, Hongyang concede gran importancia a la capacidad de inversión y a la capacidad de expansión del mercado de Jiang. Por supuesto, encima de estas dos personas también hay un "gerente" He Jie.
Las citas similares no han terminado. El 31 de junio del año pasado, Hongyang anunció el nombramiento de Yuan Chun como copresidente del grupo, principal responsable de ayudar al director general en la gestión de operaciones y marketing del grupo.
El copresidente ayuda al director general, lo que parece un poco embarazoso. Y debido a que hay muchos ejecutivos de nivel presidencial, Hong Yang alguna vez fue apodado el "presidente de producción en masa".
Algunos conocedores señalaron que en algunas empresas inmobiliarias, a menudo un presidente está al mando y luego varios vicepresidentes están a cargo de varias líneas. La razón por la que Hongyang tiene tantos puestos de presidente puede ser para cuidar las emociones de gerentes profesionales reconocidos y mostrar la actitud generosa de la empresa hacia los talentos.
Desde una perspectiva de capacidad, el énfasis de Hongyang en Yuan Chun surge de las capacidades de marketing de este último. En la reunión de desempeño de este año, He Jie también explicó a la Plataforma Yuan Chun: "Estratégicamente, debemos continuar fortaleciendo la calidad y la eficiencia. Después de que llegue el general Yuan Chun, invertirá más energía en este aspecto".
La razón detrás de la llamada "mejora de la calidad y la eficiencia" es que Hongyang quiere acelerar aún más la tasa de rotación. Debido al impacto de la epidemia, Hongyang tuvo que reducir su objetivo de escala a 75 mil millones de yuanes a principios de este año, lo que aún está lejos del objetivo de 100 mil millones de yuanes para 2020 propuesto hace unos años.
Para Zhang Liang, cuando expire el contrato, naturalmente podrá "cuidar de su propia ropa". Pero para Hongyang, cuya tasa de crecimiento se ha desacelerado, los miembros de este "equipo presidencial" marcarán el comienzo. ¿El futuro? Los nuevos miembros son desconocidos.