Dirección de arbitraje laboral de la ciudad de Lishui
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales", el arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. Artículo 5 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales": Si se produce un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de conciliación después de llegar a él, pueden recurrir a una organización de mediación. para la mediación, puede solicitar arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales si uno no está satisfecho con el laudo arbitral, a menos que se disponga lo contrario en esta ley, se puede presentar una demanda en el Tribunal Popular;
(1) Información de contacto de varias instituciones de arbitraje laboral en la ciudad de Lishui
1 Comisión Provincial de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal de Zhejiang
La dirección de este comité: Gu, distrito de Xihu, ciudad de Hangzhou, sala 507, quinto piso, n.º 50 Cui Road (310013);
Número de teléfono: 0571-85119566
2. Arbitraje de disputas laborales y de personal de Lishui. Tribunal
Dirección: noveno piso, edificio de la Cámara de Comercio, No. 615 Renmin Street, distrito de Liandu, ciudad de Lishui
Número de contacto: 05782220290
3. y Tribunal de Arbitraje de Disputas de Personal del Distrito de Liandu, Ciudad de Lishui
Dirección: 1er Piso, No. 25, Liqing Road, Distrito de Liandu, Ciudad de Lishui
Número de teléfono: 0578-2278063
4. Tribunal de arbitraje de disputas laborales y de personal del condado de Qingtian
Dirección: No. 91 Linjiang East Road, ciudad de Hecheng, condado de Qingtian (segundo piso de la Oficina de Justicia)
Teléfono: 0578-6092671
5. Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal del Condado de Jinyun
Dirección: No. 188, Dinghu South Road, Xiqiao Block, Wuyun Street, Condado de Jinyun, Zhejiang Provincia (segundo piso del Centro Maodiao)
Número de teléfono: 0578-3127531
6, Tribunal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal del condado de Suichang
Dirección: Sala 302- 304, No. 206, North Street, Miaogao Street, condado de Suichang, ciudad de Lishui, provincia de Zhejiang
Tel: 05788520312
7. Tribunal de arbitraje de disputas laborales y personales del condado de Songyang.
Dirección: No. 30 Bailuling, Xiping Street, condado de Songyang, provincia de Zhejiang
Número de teléfono: 0578-8806990
p>8 Arbitraje de disputas laborales y de personal del condado de Yunhe. Tribunal
Dirección: No. 6, Chengbei Road, Fuyun Street, condado de Yunhe
Número de teléfono: 05785520217
9.
Dirección: No. 168, Daji Road, condado de Qingyuan, provincia de Zhejiang
Número de teléfono: 05786382808
10 Arbitraje de disputas laborales y de personal del condado autónomo de Jingning She. Tribunal
Dirección: No. 135, Renmin Middle Road, condado autónomo de Jingning She
Número de teléfono: 0578-5625632
11 Disputa laboral y de personal de la ciudad de Longquan. Tribunal de Arbitraje
Dirección: No. 195, Longxiang Road, Longquan City
Tel: 0578-7262920
(2) Materiales escritos para el arbitraje laboral
p>1. El formulario de solicitud de arbitraje
El contenido incluye la información básica de las partes (nombre del empleado, sexo, fecha de nacimiento, DNI, residencia, dirección postal y número de contacto; el nombre del empleador, Domicilio, dirección postal, número de contacto y nombre y cargo del representante legal o responsable principal), solicitud de arbitraje específica y clara y monto, hechos y razones en base a la misma, evidencia (copia) y fuente de evidencia , nombre y dirección de los testigos.
Además del formulario de solicitud original y las pruebas, también se deberán presentar copias según el número de encuestados. La solicitud de arbitraje deberá estar firmada por el propio solicitante (si existe un redactor fantasma, deberá constar y confirmarse con su sello).
2. Catálogo de evidencia y copias de materiales de evidencia
3. Otros materiales
Trabajadores como solicitantes:
(1) Presentar una copia de su tarjeta de identificación de residente y otros documentos de identidad válidos;
(2) Si confía a un agente la participación en actividades de arbitraje y el agente encargado es un abogado o un trabajador de servicios legales de base, presente una copia de su certificado de cualificación profesional vigente, carta oficial y poder de un despacho de abogados o firma de servicios jurídicos.
(3) Si el encuestado es una empresa, presente una copia de la información de registro de la empresa; si el encuestado es otra unidad, presente una copia de la información de registro emitida por su agencia de registro.
El empleador es un solicitante:
(1) Si el empleador es una empresa, presentar copia de la "Licencia Comercial" (copia si el empleador es otra unidad); presentar su registro Copia de los datos de registro emitidos por la organización;
(2) Certificado de identidad del representante legal (responsable principal);
(3) Copia de la cédula vigente del trabajador documento de identidad;
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(4) Si se encomienda a un agente la participación en actividades de arbitraje, y si el agente encomendado es un abogado o un trabajador de servicios jurídicos de base, copia del documento de identidad profesional vigente. Se deberá presentar certificado de calificación, carta oficial del despacho de abogados o de la oficina de servicios jurídicos y poder. Si el agente encomendado es un miembro del personal, presentar copia del documento de identidad válido del agente encomendado y un poder.
(3) ¿Cuál es la relación entre el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal y el Tribunal de Arbitraje de Conflictos Laborales y de Personal?
Artículo 9 del "Reglamento Organizativo para los Conflictos Laborales y de Personal" "Arbitraje" estipula que el comité de arbitraje tendrá entidades bajo él. Es una oficina especializada responsable del trabajo diario como la mediación de disputas y el arbitraje. La oficina se denomina Tribunal Arbitral de Conflictos Laborales y de Personal y está ubicada en el departamento administrativo de recursos humanos y seguridad social. El Tribunal de Arbitraje es responsable ante la Comisión de Arbitraje y le informa de su trabajo.
Las disposiciones legales antes mencionadas estipulan la relación entre el comité arbitral y sus oficinas, así como los nombres, principales responsabilidades y establecimiento de las oficinas.