¿Qué es EAP empresarial?
Programa de Asistencia al Empleado.
Es un proyecto sistemático y de largo plazo de ayuda y bienestar brindado por las organizaciones corporativas a los empleados a través de diagnósticos profesionales y sugerencias para la organización y los empleados, brinda orientación, capacitación y consulta profesional para ayudar a los empleados y sus; Los miembros de las familias resuelven problemas psicológicos y de comportamiento, mejoran el desempeño y mejoran el clima y la gestión organizacional.
En resumen, EAP es un mecanismo eficaz para que las empresas gestionen y resuelvan los problemas personales de los empleados, mejorando así el rendimiento de los empleados y de las empresas.
En la actualidad, más del 90% de las 500 empresas más importantes del mundo han establecido EAP.
Casi una cuarta parte de los empleados en Estados Unidos disfrutan de los servicios EAP. Después de décadas de desarrollo, el modelo de servicio y el contenido de EAP incluyen: estrés laboral, salud mental, desastres, problemas profesionales, problemas matrimoniales y familiares, estilos de vida saludables, disputas legales, problemas financieros, pérdida de peso y trastornos alimentarios, etc. , ayudar de manera integral a los empleados a resolver sus problemas personales.
Un EAP completo incluye: evaluación del estrés, cambio organizacional, publicidad y promoción, educación y capacitación, consulta sobre el estrés, etc. En concreto, se puede dividir en tres partes:
La primera es hacer frente a los propios factores estresantes externos, es decir, reducir o eliminar una gestión inadecuada y los factores ambientales.
El segundo es abordar las reacciones provocadas por el estrés, es decir, el alivio y orientación de las emociones, conductas y síntomas fisiológicos.
En tercer lugar, cambiar las propias debilidades del individuo, es decir, cambiar creencias, patrones de comportamiento y estilos de vida irrazonables.
Los servicios EAP ayudan a los empleados a aliviar el estrés laboral, mejorar el estado de ánimo laboral, aumentar el entusiasmo laboral, mejorar la confianza en sí mismos de los empleados, manejar eficazmente la relación entre colegas y clientes, adaptarse rápidamente al nuevo entorno, superar los malos hábitos y permiten a las empresas ahorrar dinero en contratación Se han obtenido enormes beneficios en términos de gastos, ahorro de costes de formación, reducción de despidos injustificados, mejora de la imagen pública de la organización, mejora del clima organizacional, mejora de la moral de los empleados, mejora de la gestión de la producción, etc.
Un estudio muestra que las empresas que invierten $65,438+0 en EAP pueden ahorrar entre $5 y $65,438+06 en costos operativos. En la actualidad, más del 80% de las 500 empresas más importantes del mundo brindan servicios EAP a sus empleados, y los planes EAP también han comenzado a dar grandes pasos en las empresas chinas.