¿Por qué IBM, Oracle y SAP son optimistas sobre la "Nube de Gestión de Recursos Humanos"?
Workday tiene 325 clientes empresariales de efectivo, con ingresos anuales de más de 230 millones de dólares estadounidenses (¡increíble! Cada cliente recibe una media de 700.000 dólares estadounidenses. Esta empresa ha demostrado su majestuoso impulso (año tras El crecimiento de los ingresos en el año es casi del 100%)
Un tercio de los ingresos de la empresa proviene de servicios profesionales. Workday demuestra plenamente su "estrategia Apple" (proporcionando un alto grado de integración y algunos sistemas). A las empresas les cuesta mucho dinero en servicios de integración de aplicaciones empresariales. Estos sistemas son complejos de implementar e implementar (un cliente me dijo que les llevó varios años integrar completamente las aplicaciones Workday de la empresa. Ahora está trabajando estrechamente con empresas como Deloitte). construir un ecosistema sólido de socios para la implementación y entrega.
Workday se planeó originalmente como una aplicación de gestión de recursos humanos (HRMS) basada en la nube. Se ha convertido en una solución ERP basada en tecnología de computación en la nube. Actualmente, Workday no tiene productos potentes de análisis y extracción de datos (dichos productos tienen potentes funciones de generación de informes, pero no son soluciones de análisis de datos verdaderamente abiertas), y Workday está perdiendo aplicaciones para módulos de gestión de talentos como la contratación y la formación. Estas aplicaciones son las más atractivas de todo el producto. En muchos sentidos, Workday "despertó" a todo el mercado de ERP y nos ayuda a ver que estos sistemas pueden reinventarse como "sistemas de participación" en lugar de simplemente "sistemas de registro". p>
Hay muchas razones por las que somos fanáticos de Workday, pero a medida que la empresa sale a bolsa (IPO), el espacio competitivo se ha vuelto muy concurrido (publicaremos un análisis detallado de Workday y la situación actual del mercado en los próximos meses). , preste atención a estos próximos informes)
El mercado de ERP de computación en la nube es enorme (miles de millones), no tenemos motivos para dudar de que Workday no se convertirá en una empresa de mil millones de dólares en los próximos 5 a 7 años. años
Situación de Oracle
Se puede decir que Oracle, SAP, etc. Los proveedores no se quedarán quietos. Esta semana, el progreso de Oracle en los sistemas de gestión de recursos humanos y ERP de computación en la nube se ha ido. una impresión muy profunda en nosotros.
En primer lugar, se espera que los clientes de Oracle Fusion HCM superen los 65.438.000 en los últimos 18 meses, y Oracle parece estarlo. con entre 30 y 40 ofertas por trimestre (Fusion tiene muchas características que Workday no tiene: análisis predictivo, reclutamiento, capacitación, redes sociales, etc.), Oracle Fusion HCM coexiste con los sistemas PeopleSoft y Oracle EBS existentes (Workday). Es casi una solución de "eliminar y reemplazar", lo que significa que si la empresa utiliza Workday, debe retirar o reemplazar el sistema ERP o HCM actual. )
La interfaz de usuario de Fusion no es tan interesante como la de Workday (pero se está optimizando), y Oracle no está muy entusiasmado con la promoción de su "base de datos orientada a objetos". Los productos de Oracle, por otro lado, se basan en bases de datos relacionales tradicionales que todos sabemos cómo utilizar e integrar. La base de datos de Workday es propietaria y sólo puede acceder a las partes que ellos deciden hacer públicas.
Oracle ha conseguido importantes negocios con UBS y ahora es líder en soluciones de sistemas de gestión de recursos humanos basados en la nube (otros clientes notables incluyen Alcoa, MetLife, Société Générale, Toshiba, TRW, Healthsouth y muchas empresas más pequeñas como Zillow, Shutterfly y Boko).
Creo que cada vez más clientes de PeopleSoft y Oracle verán un enorme potencial aquí, y el progreso de Oracle hará que las soluciones de Workday ya no tengan ventajas "únicas" y "exclusivas". Así que, en muchos sentidos, la competitividad de Oracle ha alcanzado a Workday.
Quedamos profundamente impresionados cuando Oracle compró Taleo. La importante inversión de Oracle en Taleo continuará impulsando su liderazgo en reclutamiento, búsqueda de talentos, experiencia de los solicitantes y análisis de minería de datos. Oracle no solo invierte fondos en Taleo, sino que también disfruta de sus tecnologías y productos principales de Taleo, como productos de análisis de datos, dispositivos móviles (las aplicaciones móviles de Oracle se lanzarán pronto), sistemas de registro centrales, etc.
Los productos de análisis de Oracle basados en la arquitectura de bases de datos tradicional están hoy muy por delante de Workday, que cree que su sistema es más fácil de usar y puede convertirse en un líder de la industria, pero todavía tienen mucho trabajo por hacer. Si desea crear un sistema de análisis de talento y almacén de datos de recursos humanos, es posible que prefiera utilizar Oracle o SAP.
Workday más Salesforce.com
En unas semanas, Workday y Salesforce.com harán anuncios. Es probable que las dos empresas unan fuerzas y Workday ofrecerá a los clientes la mejor solución ERP en la nube de su clase que se integrará con las herramientas sociales de Salesforce.com. Para las medianas empresas, esta puede ser una solución muy atractiva.
Hoy en día, el software social se está convirtiendo en una "característica" esencial de las aplicaciones centrales empresariales, en lugar de un producto aislado. Es por eso que casi todos los proveedores de recursos humanos del mercado "socializarán" sus aplicaciones, como compartir información, comentarios, utilizar el directorio de empleados en el sistema, etc. Workday planea ofrecer estas funciones en aplicaciones (Workday ahora tiene algunas funciones sociales y planea ofrecer más aplicaciones sociales), por lo que la integración con Salesforce.com es más una asociación de ventas que una asociación estratégica de productos. Sin embargo, es muy emocionante poder comprar Workday y Salesforce.com e integrar completamente los dos sistemas (que podemos usar en nuestro negocio).
Salesforce.com anunciará el lanzamiento de "work.com" en las próximas semanas y planea actualizar módulos para gestión de empleados, establecimiento de objetivos, gestión del desempeño y más herramientas. (La empresa adquirió el sistema de gestión de objetivos sociales Rypple en junio del año pasado).
Nota del traductor: ¡Es una tendencia general entre las empresas utilizar la nube primero y luego socializar! Personalmente creo que lo primero es la cloudificación, no las redes sociales.
No se olvide de los proveedores de software como SAP e IBM.
No olvide que hay otras empresas que están mirando a este enorme mercado.
IBM adquirió Kenexa con el objetivo claro de crear y vender su propia marca de software de gestión de talento. ¡IBM hizo una evaluación "muy positiva y optimista" del software de gestión de talentos! ¡IBM es bastante optimista sobre las perspectivas de mercado del software de gestión de talentos! )
SAP está vendiendo sus propias soluciones de aplicaciones en la nube para gestión de recursos humanos a nivel empresarial, soluciones de nómina y ERP (disponibles ahora, con nuevas características cada trimestre), y la hoja de ruta del producto es muy similar a Workday. La solución de análisis de datos de SAP es muy completa, lo que impulsará a Workday a realizar fuertes inversiones en este ámbito.
Una de las cosas interesantes que está haciendo Workday es legalizar el "ERP en la nube". Los departamentos de TI de todo el mundo han tenido un gran impacto.
Normalmente, las grandes empresas reemplazarán sus sistemas centrales cada 7-10 años (especialmente cuando surgen nuevas arquitecturas técnicas). Ésta es una decisión difícil. Sabiendo que cambiar de proveedor es un proceso muy costoso, las empresas deben preguntarse cuál es su verdadero retorno de la inversión al activar el interruptor de "reemplazar sistemas".
Workday ha mostrado a las empresas un "paraíso" de ERP basado en la computación en la nube a través de su innovación, y a todos nos gusta. El resto de la industria del software empresarial avanza en la misma dirección. Oracle, SAP, ADP, Silkroad, SumTotal, NetSuite, Ultimate, casi todos los proveedores de software de gestión de talentos están aquí ahora y están haciendo que el mercado sea más grande y más competitivo.