¿Qué es un joven anciano?

Es difícil para los "jóvenes" encontrar empleo: ¡un graduado de Tsinghua de 58 años no puede encontrar un trabajo que cueste más de 5.000 yuanes!

"Se requiere tener menos de 65 años" "Reclutar jubilados para puestos de gerente financiero de alrededor de 55 años"... En China Senior Talent Network, la edad de contratación para cada puesto se ha relajado a un espacio Adecuado para que las personas mayores elijan.

Dado que los temas relacionados con el empleo de las personas mayores aparecen con frecuencia en las búsquedas candentes, el mundo exterior está reconociendo gradualmente las necesidades de búsqueda de empleo de los grupos de personas mayores más jóvenes.

El 22 de febrero, una investigación de un periodista descubrió que la mayoría de las plataformas de contratación aún no han abierto un área especial para las personas mayores, y las personas mayores todavía utilizan el offline, las presentaciones de amigos, etc. como canales principales en el trabajo. proceso de búsqueda.

En agosto del año pasado, se lanzó oficialmente la Red de Talentos Senior de China, que recluta a personas mayores. En esta plataforma, los periodistas del Beijing Business Daily mantuvieron conversaciones con varias personas mayores que buscan trabajo. Estas personas mayores tienen generalmente entre 55 y 65 años, y muchos de ellos tienen títulos universitarios o incluso de posgrado. Sin embargo, estas personas mayores con un alto nivel educativo se han topado repetidamente con obstáculos en el proceso de búsqueda de empleo, e incluso se han topado con situaciones en las que ninguna empresa se interesa por ellos.

Algunas personas mayores dijeron que sus opciones profesionales son muy limitadas, y solo disponen de puestos básicos como limpieza y seguridad. Entonces, además de los empleos básicos, ¿qué más pueden hacer las personas mayores cuando consiguen un nuevo empleo?

Las personas mayores más jóvenes enfrentan obstáculos en la búsqueda de empleo en línea

En China Senior Talent Network, según información laboral, puestos básicos como guardias de seguridad, personal de limpieza, gerentes de estacionamiento y Los cuidadores aparecen con mayor frecuencia.

Fuente de la imagen: captura de pantalla de China Senior Talent Network

El tío Wang envió su currículum cuando se lanzó el sitio web. El hombre de 58 años se graduó de la Universidad de Tsinghua y trabajó en una empresa extranjera. empresa financiada antes de jubilarse. Ocupar un puesto de director de proyectos. "Mi familia me apoya más a la hora de encontrar trabajo. Gozo de buena salud y tengo energía para trabajar cinco días a la semana". El tío Wang dijo que está deseando encontrar un trabajo en un puesto directivo, un puesto de consultor o un puesto de consultor. o un puesto de instructor de formación. Está muy interesado en la industria y la empresa. No hay requisitos de escala, pero el salario esperado es superior a 5.000 yuanes.

Aunque tiene la doble bendición de un alto grado de educación y experiencia laboral en una empresa extranjera, el "camino de reempleo" del tío Wang no es fácil. "Hay pocas empresas de contratación en el sitio web, y hay incluso menos empresas que coincidan con mi especialidad". El tío Wang dijo a los periodistas que desde que solicitó un trabajo en el sitio web y envió su currículum en agosto del año pasado, casi ninguna empresa se ha puesto en contacto. él en los últimos seis meses.

La tía Zhu, de 57 años y con una licenciatura, también está en proceso de buscar trabajo. A diferencia del tío Wang, ella prefiere trabajos sencillos, fáciles y menos intensivos. "Camarero, casamentero, estoy dispuesta a probar todas estas posiciones", dijo la tía Zhu. Pero al igual que el tío Wang, la tía Zhu tampoco logró encontrar trabajo.

Hay pocas empresas que contraten a personas mayores y menos puestos adecuados. Ésta es una de las dificultades que encuentran las personas mayores, representadas por la tía Zhu y el tío Wang, a la hora de buscar empleo.

El número de puestos de "jubilados bienvenidos" aumentó un 33%

En la encuesta, el periodista también encontró que aunque la búsqueda de empleo se vio obstaculizada, la mayoría de las personas mayores no mostraron entusiasmo. A diferencia del objetivo de los jóvenes que buscan empleo, la intención original de algunas personas mayores al buscar empleo es enriquecer sus vidas y lograr una transición completa del trabajo a la jubilación. Como representantes, el tío Wang y la tía Zhu ya han hecho planes para su próxima vida de jubilación. "No se apresure a buscar trabajo. Si no puede encontrar trabajo, simplemente tome té en casa, haga ejercicio y viaje cuando tenga tiempo", dijo el tío Wang.

El analista de empleo directo de Boss, Shan Gong, analizó que los jubilados suelen tener tres necesidades a la hora de buscar empleo. "La necesidad económica de seguir criando hijos, la necesidad de seguir comprendiendo el valor de las habilidades profesionales y la necesidad espiritual de seguir buscando el desarrollo profesional".

Los datos de contratación directa de Boss muestran que en 2022, más de 55 personas mayores de 55 años estarán activas en la plataforma El número de demandantes de empleo ha aumentado un 27% interanual. "Los propios jubilados tienen un fuerte deseo de trabajar y la gran mayoría de los usuarios regresan al mercado laboral después de uno o dos años de jubilación". Además, en 2022, la descripción de puestos de trabajo de la plataforma decía claramente que "los jubilados son bienvenidos" y el número de puestos también aumentó un 33% interanual.

De hecho, promover la participación social de las personas mayores, alentarlas a continuar desempeñando sus roles y lograr una edad productiva se han convertido en uno de los focos del trabajo de mi país sobre el envejecimiento en la nueva era.

Las "Opiniones sobre el fortalecimiento del trabajo de las personas mayores en la nueva era" emitidas por el Comité Central del Partido Comunista de China y el Consejo de Estado establecieron claramente que en las escuelas, hospitales y otras unidades y en industrias como las comunitarias servicios de limpieza y gestión de servicios públicos, explorar modelos de empleo flexibles adecuados para las personas mayores.

Alentar a todas las localidades a establecer una base de datos de información para las personas mayores para brindar servicios de introducción laboral, capacitación vocacional y servicios de orientación en innovación y emprendimiento para las personas mayores que estén dispuestas a trabajar.

¿Cuántas oportunidades hay para el empleo de personas mayores?

Según esta política, es particularmente importante construir un puente entre las personas mayores necesitadas y los trabajos correspondientes. Los datos del séptimo censo nacional muestran que entre la población de 60 años o más en mi país, 36,69 millones de personas tienen educación secundaria o superior, un aumento de 20,85 millones con respecto a 2010; representa el 13,90%. A medida que el nivel educativo de las personas mayores es cada vez mayor, hay cada vez más puestos disponibles para ellas.

Sin embargo, a juzgar por la situación actual de búsqueda de empleo de las personas mayores, muchas personas mayores todavía aprenden principalmente sobre puestos de trabajo a través de canales fuera de línea, como presentaciones de amigos, y sus trabajos también son puestos relativamente básicos, como limpieza y conserjes. En el frente en línea, a excepción de China Senior Talent Network, la mayoría de las principales plataformas de contratación aún no han creado un área de servicio especial para las personas mayores, pero algunos puestos están marcados con palabras como "reclutar jubilados".

Fuente de la imagen: captura de pantalla del sitio web de contratación

El periodista buscó en una determinada plataforma de contratación utilizando las palabras clave "jubilación" y "reempleo". Además de puestos básicos, también había publicaciones para. personas mayores, reclutando puestos como médicos de escuela, maestros de guardería, trabajadores de cuidado infantil e incluso presentadores. Shan Gong dijo que desde la perspectiva de la creación de empleo, la contabilidad financiera, la medicina y la salud, la edición y otras industrias son muy bienvenidas para que las personas mayores se unan.

“Las habilidades y reglas requeridas por estas industrias y puestos han sido muy estables. La única variable es la competencia laboral, por lo que algunos reclutadores incluso están dispuestos a atraer talentos jubilados con salarios más altos”.

Según Lu Jiehua, profesor del Departamento de Sociología de la Universidad de Pekín, el empleo de las personas mayores está diversificado. Las personas mayores con habilidades profesionales suelen tener una disposición relativamente alta a encontrar empleo, como los médicos. profesores y otras ocupaciones. "Es importante mantener un equilibrio entre la oferta y la demanda en el empleo de las personas mayores y mejorar su participación social". Lu Jiehua dijo que además de centrarse en el equilibrio de habilidades y puestos, también deberíamos considerar permitir que las personas mayores se adapten. a los cambios en la era digital. "Mejorar la alfabetización de las personas mayores en la era digital también les empodera para el empleo. ¡Además, los empleadores también deben ofrecer más oportunidades para adaptar el empleo a la oferta y la demanda!